罗兰贝格－宝钢最终报告（下）
占15%，余为其它地区生产的。 香港、台湾和新加坡一些PCB大厂已在上海邻近地区建厂，而且设备均较先进。估计不久的将来，上海及其邻近地区PCB产量将占全国的25%左右。与此同时，广东的百分比将会降到70%左右。
2009-01-15
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P61 P74 16 北大纵横 鲁能战略梳理报告
高素质的创业团队 创业人员的敬业精神 外部 因素 技术专家的形象高水平的员工队伍平台搭建合理，技术先进,扩展性和兼容性强对电力行业的熟悉对前沿信息系统的技术动态的了解长期以来形成的良好客户关系关键成功因素核心能力
2010-02-26
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P74 北大纵横鲁能战略梳理报告
高素质的创业团队 创业人员的敬业精神 外部 因素 技术专家的形象高水平的员工队伍平台搭建合理，技术先进,扩展性和兼容性强对电力行业的熟悉对前沿信息系统的技术动态的了解长期以来形成的良好客户关系关键成功因素核心能力
2010-01-02
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P82 新经济时代的人力资源管理（Wyatt）
1、人力资源管理是管理人员所具有的一种管理职能，目的是为了对工作场所的个体进行管理，包括：理解、维持、开发、利用和协调，从而实现个人、企业和社会利益的统一。 2、人力资源管理是人事管理的一个新名称，是由专业人员从事的员工管理，它与人事管理没有很大区别。
2011-07-10
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P74 内部管理诊断报告
高素质的创业团队 创业人员的敬业精神 外部 因素 技术专家的形象高水平的员工队伍平台搭建合理，技术先进,扩展性和兼容性强对电力行业的熟悉对前沿信息系统的技术动态的了解长期以来形成的良好客户关系关键成功因素核心能力
2012-02-17
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P82 新经济时代的人力资源管理
1、人力资源管理是管理人员所具有的一种管理职能，目的是为了对工作场所的个体进行管理，包括：理解、维持、开发、利用和协调，从而实现个人、企业和社会利益的统一。 2、人力资源管理是人事管理的一个新名称，是由专业人员从事的员工管理，它与人事管理没有很大区别。
2010-11-04
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P40 专扣问题解答和年终一次性奖金（2019）ppt
为员工本人并未就租房发生房屋租金支出。如果外派员工自行解决租房问题的，如一年内多次变换工作地点的，个人应及时向扣缴义务人或者税务机关更新专项附加扣除相关信息，允许一年内按照更换工作地点的情况分别进行扣
2019-05-21
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P40 【咨询报告】新华信-华夏银行-绩效管理咨询项目董事长报 39页
位职责 2、确定岗位目标 3、制定个人工作目标1、季度考核 2、半年考核 3、年度考核绩效考核反馈改进1、指导反馈 2、结果运用 3、确定个人发展目标 4、明确个人改进方向绩效实施1、日常监督与提醒 2、指导与沟通
2012-07-08
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P34 安邦保险新版公司简介(2009)
大型户外广告牌综合保险 卫星发射及在轨保险家庭财产保险家庭财产保险 个人贷款抵押房屋保险 “居安宝”—家庭财产保险及附加险（4个） 个人贷款抵押房屋综合保险 盗抢保险及附加险（1个）机动车辆保险机动车交通事故责任强制保险（摩托车和拖拉机）
2009-11-02
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P27 清明节缅怀先烈主题课件模版pptt
晋文公听说后，羞愧莫及，亲自带人去请介子推 ，然而介子推已离家去了绵山。绵山山高路险，树木茂密，找寻两个人谈何容易，有人献计，从三面火烧绵山，逼出介子推。 大火烧遍绵山，却没见介子推的身影，火熄后，人们才
2019-03-27
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P50 财政收入制度--税收制度（上）
系、货物税系、财产税系和社会保险税系。 5. 1.所得税系所得税系主要包括个人所得税和公司所得税。个人所得税以法定纳税人个人的工资、利息、租金、股息等收入为税基，公司所得税以公司组织形式的企业的利润为
2010-08-18
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P150 思念食品-创新管理
录器。 1924年，公司总裁托马斯•沃森更名为国际商用机器公司（IBM），意在突出向国内外市场提供先进商用设备的经营宗旨。在整个20年代和30年代，IBM借助其强大的销售力量，以及向商界出租打孔计算设
2012-07-05
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P47 电子政务概述
3、电子政务与办公自动化 应用定位各有所侧重，电子政务侧重于政府内部部门之间、跨部门、以及政府部门与企业或个人模式的应用，而办公自动化系统则更多的把重点放在一个政府部门内部或一个系统内部。 在系统用户方面，办
2011-05-07
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P72 【课件】绩效管理体系设计-72页
绩效管理体系对实现组织战略目标的意义推动个人在组织中的成长及其价值的实现 组织 意义 与薪酬等人力资源相连，塑造积极向上的企业文化和端正的价值观，实现对个人的激励 赋予员工明确的方向感和与战略使命相连的责任提供客观、公正衡量
2009-05-18
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P72 绩效管理体系设计-p72
绩效管理体系对实现组织战略目标的意义推动个人在组织中的成长及其价值的实现 组织 意义 与薪酬等人力资源相连，塑造积极向上的企业文化和端正的价值观，实现对个人的激励 赋予员工明确的方向感和与战略使命相连的责任提供客观、公正衡量
2011-01-21
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P72 绩效管理体系设计
中国在职教育网 绩效管理体系对实现组织战略目标的意义推动个人在组织中的成长及其价值的实现 组织 意义 与薪酬等人力资源相连，塑造积极向上的企业文化和端正的价值观，实现对个人的激励 赋予员工明确的方向感和与战略使命相连的责任提供客观、公正衡量
2010-06-14
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P32 企业实施目标管理培训
员工评价的有依据 1、提高企业经营管理水平， 提升企业核心竞争实力 2、最佳传递企业压力的方 法，实现企业发展与个人 收益的有效结合 3、改变思维习惯，提升管 理方式和内部沟通水平2商业培训文件，未经赵磊先生批准，请勿传播
2012-10-13
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P67 【课件】人民大学吴春波博士-绩效管理-67页
绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程 12. 绩效管理能够将组织目标转化（分解）成部门、团队、个人目标 帮助澄清组织目标 是一个持续渐进的过程，绩效不断得到提升 依赖于达成共识、相互合作而不是控制和强制
2012-11-11
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P63 2001年网通171上市推广方案
克服现有使用障碍，更高程度展现自我 网通171上网的“快”策略建议26 27. 对于网通171 “我不在乎你的技术有多先进, 我只在乎你多有能力满足我在沟通上的需求” 沟通的焦点: 了解用户在沟通上的需求，并以最完善的服
2010-04-05
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P31 三鹿乳业品牌发展和传播策略
从而最大限度地提高传播推广工作的效率。 16 17. 我们想去哪里？市场目标： 长期目标： 进军世界乳品先进行列 近期目标： 进一步稳固奶粉市场第一的地位, 在其 它领域迅速赶上和超过同类竞争对手. 广告目标:
2011-08-17
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