基于胜任力模型的培训体系建立
理论和技术。 通过对工作表现优秀与一般的外交官的具体行为特征的比较分析，识别能够真正区分工作业绩的个人条件。 10. 在1973年，麦克里兰博士在《美国心理学家》杂志上发表一篇文章：“Testing for
2010-02-12
21321
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 9056个资源
P138 P132 竞争信息管理
这不同于其他非商业机构组织的调查要求数据的完美是主要的 调查界常举的例子：某企业在投入1000万元做广告宣传之前，拒绝用10万元先进行一次市场调查，以确定广告的定位 29. 第一篇 建立“人”字型 竞争情报系统 30. 第一部分 竞争对手情报的调查、分析与预测
2010-07-19
21909
0
P132 战略性竞争信息管理
这不同于其他非商业机构组织的调查要求数据的完美是主要的 调查界常举的例子：某企业在投入1000万元做广告宣传之前，拒绝用10万元先进行一次市场调查，以确定广告的定位 29. 第一篇 建立“人”字型 竞争情报系统 30. 第一部分 竞争对手情报的调查、分析与预测
2011-01-13
22503
0
P50 弘扬雷锋精神 凝聚抗疫力量（学雷锋活动月、主题班会）
的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。1959年11月02日一滴水只有放进大海里才能永远不干。 一个人只有当他把自己和集体融合一起的时候才能有力量。 力量从团结来，智慧从劳动来，行动从思想来，荣誉从集体来。
2020-03-04
1764
1
P44 2020年学习雷锋精神
的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。1959年11月02日一滴水只有放进大海里才能永远不干。 一个人只有当他把自己和集体融合一起的时候才能有力量。 力量从团结来，智慧从劳动来，行动从思想来，荣誉从集体来。
2020-02-26
1438
1
P79 形象礼仪培训ppt
，《窗口（柜台）服务礼仪》，《个人魅力与风度打造-商务交往礼仪》，《优雅生活-社交礼仪》，《汽车4S店服务形象与礼仪规范》，《导购人员服务魅力与礼仪规范》，《售楼人员个人形象塑造与服务（商务）礼仪规范
2019-03-29
2932
0
P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
评估培训效果培训需求年度培训计划培训实施培训质量流程 活动 结果.员工培训处向各部门及员工个人发出培训需求征询表 .向省公司征询培训需求 .员工培训处向考核任免处了解培训需求 .员工培训处收集并分析培训需求
2011-07-03
12736
0
P124 69中国移动人力资源管理战略规划
评估培训效果培训需求年度培训计划培训实施培训质量流程 活动 结果.员工培训处向各部门及员工个人发出培训需求征询表 .向省公司征询培训需求 .员工培训处向考核任免处了解培训需求 .员工培训处收集并分析培训需求
2011-04-25
24443
0
P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
评估培训效果培训需求年度培训计划培训实施培训质量流程 活动 结果.员工培训处向各部门及员工个人发出培训需求征询表 .向省公司征询培训需求 .员工培训处向考核任免处了解培训需求 .员工培训处收集并分析培训需求
2010-03-01
7499
0
P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
评估培训效果培训需求年度培训计划培训实施培训质量流程 活动 结果.员工培训处向各部门及员工个人发出培训需求征询表 .向省公司征询培训需求 .员工培训处向考核任免处了解培训需求 .员工培训处收集并分析培训需求
2009-06-12
27780
0
P124 中国移动人力资源管理战略规划
评估培训效果培训需求年度培训计划培训实施培训质量流程 活动 结果.员工培训处向各部门及员工个人发出培训需求征询表 .向省公司征询培训需求 .员工培训处向考核任免处了解培训需求 .员工培训处收集并分析培训需求
2010-05-19
10604
0
P124 海氏为中移动做的人力资源规划
评估培训效果培训需求年度培训计划培训实施培训质量流程 活动 结果.员工培训处向各部门及员工个人发出培训需求征询表 .向省公司征询培训需求 .员工培训处向考核任免处了解培训需求 .员工培训处收集并分析培训需求
2010-07-13
12726
0
P100 《公文写作培训》ppt
发言稿 感谢信 推荐信 贺信 证明信 介绍信 请柬 77. 表扬信表扬信是用来表彰好人豪奢、先进思想、 先进事迹的一种书信。 78. 表扬信格式： 标题 称谓 正文 结尾 祝愿的话 署名表扬信要点：
2019-05-14
3046
0
P39 47普华永道为国内某著名国企所作的集团化管理方案
业务流程l产品服务运作l支持/物流l供应链管理l市场和客户管理人员l任务需求l个人技能l智慧融入战略制定l工作团队l个人行为与价值匹配方向/鉴别要素方向/鉴别要素运行要素运行要素反馈外部环境l顾客l竞
2012-03-24
22857
0
P50 组织行为与绩效管理
思想观念、科学与变革 企业活动价值链 系统的价值 内化规则与外化制度 控制系统模型 决策质量 信息系统效率 流程效率 个人工作效率重要概念企业效率四要素 3. 2002-09-18第*页管理的本质就是通过有序化的过程使稀
2010-11-03
18570
0
P45 浙江民营企业5000万现象与发展对策
原链接已经失效或不安全/web/fairtown2003年11月6日（周四）晚上6：30 浙江大学紫金港校区本演示稿可以在我的个人主页上面下载 2. 0、现象年度 1998 1999 2000 2001 2002 大型企业 331
2011-10-18
5765
0
P61 北京万通发展战略项目内部评估报告 60页
业务能力评估存在的主要问题万通成功之处CBD 抗风险力强 东三环沿线市场先机 居住性概念 与香港置地成功合作 与国际先进中介服务机构合作引入香港管理经验 广告宣传 合资概念 土地持有期长 财务费用高周边项目竞争激烈服务
2010-10-04
10651
0
P61 北京xx发展战略项目内部评估报告
业务能力评估存在的主要问题万通成功之处CBD 抗风险力强 东三环沿线市场先机 居住性概念 与香港置地成功合作 与国际先进中介服务机构合作引入香港管理经验 广告宣传 合资概念 土地持有期长 财务费用高周边项目竞争激烈服务
2012-08-09
5083
0
P61 北京万通发展战略项目内部评估报告
业务能力评估存在的主要问题万通成功之处CBD 抗风险力强 东三环沿线市场先机 居住性概念 与香港置地成功合作 与国际先进中介服务机构合作引入香港管理经验 广告宣传 合资概念 土地持有期长 财务费用高周边项目竞争激烈服务
2009-11-19
21350
0
P67 M公司培训案例分析
培训控制不力，应付了事企业的培训内容、计划往往只抓住了员工群体的共性，而忽略了个性化需求。没有充分考虑到员工的个人发展因素，未能很好地与员工的本身需求相结合、与企业管理咨询诊断出的问题相结合、与企业的发展战略目标
2010-08-07
17259
0