平衡计分卡与战略地图
产 力”的战略性目标1.降低成本: 战略目标是成为产业中的成本领导者(cost leader)。 测量指标:营运成本(operating cash expenses) 与产业内平均值比较,每加仑多少美分(cents
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产 力”的战略性目标1.降低成本: 战略目标是成为产业中的成本领导者(cost leader)。 测量指标:营运成本(operating cash expenses) 与产业内平均值比较,每加仑多少美分(cents
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■选用适用的、具有所需准确度的测试装置; ■定期校准,随时检查,调整; ■规定校验规程; ■保存校验记录; ■发现失准,立即评定以前的测量和试验结果的有效性。(二)过程控制、控制点及质量改进第二部分、TQM的核心——三全二、全过程控制 53
排出的废气和噪音; 4)大量使用化肥、杀虫剂、锄草剂等化学物质的农田灌溉后流出的水。 5)矿山废水、废渣。主要环境污染源 17. 每一个环境污染的实例,可以说都是大自然对人类敲响的一声警钟。为
铅酸性蓄电池的电动势2.1V,可逆性好,稳定,放电电流大,价廉,笨重。 常用作汽车的启动电源,坑道、矿山和潜艇的动力电源,以用变电站的备用电源。 6. (2) 碱性蓄电池(日常生活中使用的充电电池) Cd
每10~15m设一桩,定出道路中心线和底基层或基层的边缘线(每边至少比设计宽10~15cm)。高程测量,复核纵断面高程和路拱横坡,根据松铺系数,定出混合料的松铺厚度,设置基准线。 4. 在未压实的“弹簧”路基上铺筑水稳层
Step 1. CTQ 是什么 (CTQs / Y) 松软程度 质感 色感 新鲜度 口味Y = 口味!!M测量对顾客来说重要的是什么? 23. Y = 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 目标缺点最弱最强然而
8. 说一说 9. 怎样比较这两个长方形面积的大小? 10. 要用统一的面积单位来测量! 11. 要用统一的面积单位来测量!1415 12. 1平方厘米1厘米1分米1平方分米 13. 边长1米的正方形,
1∶9 8. 12.小明在操场上插几根长短不同的竹竿, 在同一时间里测量竹竿长和相应的影长,情况如下表: 这时,小明身边的王强测量出了旗杆的影长是6米, 可推算出旗杆的实际高度是( )米。影长(米)0
环节:(必须同时具备才能流行,缺少其中任何一个环节,传染病就流行不起来。) 15. 三、传染病的预防措施控制传染源切断传播途径保护易感人群 16. 你知道下列图片各采取 了哪种预防 措施吗 17. 切
,它具有高度的传染性和较强的致病性,容易通过飞沫、接触等途径在人群中传播。 11. 自我防护二、采取积极有效的预防措施 出门戴口罩、勤洗手、勤通风 避免到人多的地方。 12. 心理指导三、接纳恐惧、紧张、焦虑情绪。
市场调查的方法与技术 4.1 问卷调查法 4. 4.2 询问调查法 4.3 观察法 4.4 实验调查法 4.5 态度测量表法 思考题 第5章 调查资料的处理 5. 1 调查资料的整理 5.2 表列 5.3 资料的定量分析
课程:第二课 15. 如何识别目标观(听)众1.介绍 2.工具 3.辨认 4.描写 5.定义 6.测量法7.技术 8.调研 9.改变 10.提示 11.举例 16. 目标观(听)众识别影响市场行销计
流程 知识产权 36. 用平衡测量法支持你的商业模型物质财务客户员工和供应商组织财务客户学习和 发展内部流程36 37. 平衡记分卡是始于1990年用于测量绩效的最好方法在1990年,David
手机参数……………………………..19 竞品分析……………………………..20 主要卖点……………………………..21常见问题……………………………..25 广告媒体宣传支持…………………..26 终端物料支持………………………
5g)。中药注射剂的优点是生物利用度高、起效快,适用于急重症病人。 3. 制备中药注射剂的常见问题及原因一、常见问题 中药注射剂最常出现的问题是杂质(蛋白质、鞣质、树脂等)不合格 产生混浊或沉淀 溶液颜色加深等等
个人,一般选项用决定;如果是表彰某一业务或工作领域的优异成绩,一般选用通报。 30. 文种使用的常见问题1、缺少文种。有的公文没有标题,有的公文虽然有标题却缺少要素,如以“今年高考招生计划超额完成15
提交参与营销的核心营销团队名单; 核心营销团队人员,应通过培训掌握产品特点、营销技巧、营销政策和常见问题的解决方案,并熟悉各种突发事件的处理预案; 来自支行的核心营销团队人员,在各开办业务支行中,应协
隐藏血压诊断结论:隐藏血压总结报告中的诊断结论,但是保留用户的签名区域; 打印血压测量成功率:选中时,血压总结报告中显示血压测量成功率; 多页心电统计报告:选中时,动态心电图图表报告显示多页内容; 显示打印日期:报告页脚显示打印日期;
联系,另行借重。 再度感谢您的支持! 41. 四、面试前的理论准备 心理学知识是面试招聘必须的理论和实践基础 心理测量是支持人员招聘与面试的有效技术 42. 评价中心技术的操作案例 面谈技术:生活经历、职业生涯、行为表现特征、健康状况等