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1. 人力资源经理的“伯乐”技术 —— 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用中国人民大学劳动人事学院许玉林 2. 一、人力资源管理解决的是 管理中的心理学问题一个案例：奖金应该如何发放？

7%安信证券55100.0%光大证券5480.0%宏源证券5480.0%其他625283.9%上会企业主承销商情况统计IPO发行审核情况 5. 上会企业业绩情况情况IPO发行审核情况以下均为上会企业申报报告期最后一年

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加速转变 5. 国家政策上倾向于扶持大型奶业集团的发展国家2001年将无菌包装液态奶列为首先发展的项目，并计划以低息贷款和补贴的方式，斥资20亿元，扶持液态奶行业的发展 。 对重点大型企业的发展给予优

素质模型的应用招聘筛选素质模型职业生涯设计培训开发人员配置继任计划 14. 素质模型的应用（续）招聘筛选：提高人员招聘录用质量，降低人员流动率和交易成本。 培训开发：为培训提供依据和导向。帮助员工按岗位要求改进工作行为。 人员配置：人与岗

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利用美国中央情报局、国防部等政府部门的前情报人员 14. ……日本的竞争情报 中国入世法律文件的签署，日本第一反应使将中国视为最大的经济竞争对手，设立“Asia InfoNet”，构筑中国经济、投资、企业、市场统计及产业等领域的商业信息数据库，给日本企业提供信息服务。

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术 13. 质量成本核算概述：质量成本核算是根据质量成本核算对象，采用一定的方法，按规定的质量成本项目，将获得不良质量成本所支付费用和造成的收益损失归集非陪到核算对象上，计算不核算对象的总质量成本很单位质量成本。它是质量成本管理的基本环节

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二是游戏引擎技术落后，品种少、功能弱，严重影响游戏的开发水平； 三是具有自主知识产权的高质量的民族网络游戏作品数量少，自主研发与引进产品结构失衡，产业链不合理； 四是引进的游戏占据市场主导地位，不利于中华民族文化的传播，也不

Date7珠海CI年会 shuxia@vip.sina.com 8. 2.国内企业的竞争力需要进一步增强 研发：产品低层次重复，不重视知识产权 销售：品牌维持，市场培育 Date8珠海CI年会 shuxia@vip

公司共计8个子公司3个投资项目17个6个24个PEK-4303-04965-02-I 5. 管理人员的比例太高员工结构比较~1000人~1000人~1342人~14000人员工总数总部员工与员工总数的比例捷成洋行

让平衡计分卡发挥效用 2. 内容● 建立平衡计分卡 –以平衡计分卡推动绩效 –让平衡计分卡发挥效用 –新战略管理制度：平衡计分卡 ● 平衡计分卡在产业的运用 –平衡计分卡导向的金融业战略信息系统 – 物流企业平衡计分评价法

小组成员：徐海林、武永红、陆岚 2. 内容● 建立平衡计分卡 –以平衡计分卡推动绩效 –让平衡计分卡发挥效用 –新战略管理制度：平衡计分卡 ● 平衡计分卡在产业的运用 –平衡计分卡导向的金融业战略信息系统 – 物流企业平衡计分评价法

长期——客户满意度、员工培训成本和次数 36. 绩效考核体系步骤4：KPI层层分解落实，建立公司KPI指标体系公司级指标 研发 KPI市场 KPI供应链 KPI技术服务 KPI职能管理 KPI。。。产品线IPMT指标IPMT指标PDT指标

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