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 小学班会课件-《好习惯为国庆献礼》班会

茁壮成长。让我们把好习惯放在心里,让它在心中生根发芽! 4. 好习惯使人终身受益 从蹒跚学步、牙牙语至今,我们学习过不少日常行为规范,这不仅是一种要求,也是一种“养成”教育,因为,日常行为规范的每一

2020-07-16    2208    0
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 高中历史人教版必修二 第二单元 资本主义世界市场的形成和发展复习课件(共52张PPT)

关于探究新航路开辟原因阅读材料归纳新航路开辟的原因 材料一:1500年左右,随着欧洲商品经济的日益发展和资本主义生产的萌芽,货币日益取代土地成为社会财富的主要标志,货币成为普遍的交换手段。 材料二:贵金属黄金成

2019-06-23    1822    0
P100

 《职场商务礼仪》ppt

1. 11职场商务礼仪—(最新实用礼仪) 2. 知礼-礼-懂礼-用礼 严以律己 勿以善小而不为勿以恶小而为之 三放 宽以待人 3. 礼仪之忌讳装腔作势 卖弄教养 浮而不实 盲目模仿 不懂装懂 崇洋媚外最忌过份

2019-05-14    1922    0
P100

 化工腐蚀与防护ppt

本课程以石油、化工生产的实践为背景,系统、简明地阐述了材料发生腐蚀破坏的普遍规律和特殊规律、腐蚀的基本理论和基本知识,着重介绍了常见的金属腐蚀形态及相应的防护措施,还简要介绍了非金属材料的腐蚀形式和石油工业中的腐蚀问题及相应的防护措施等。

2019-04-16    2142    0
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 人才培训与工作能力训练

職能別訓練之職能區分案例銷售公司 →營業職、技術職、貿易職、業務職、物流職、企劃職、事務職 製造業 →營業職、發職、製造職、品管職、工務職、物流職、事務職、業務職、特殊任務職 百貨公司 →銷售職、外商職、採購職、服務職、物流職、事務職

2012-08-24    22420    0
P150

 企业培训体系的建立

共同愿景所激发的力量是巨大的,孕育着无限的创造力 32. 团队学习团队学习能够使团体成员很好地合作,使目标得以实现 团队学习要求开放型的交流形式 33. 学习型组织的特点强调分权与授权,而不是集权 领导注重学习,不断更新,把学习当成工作重要的一部分

2009-05-12    15782    0
P62

 新型冠状病毒肺炎疫情防护知识培训课件

发热、乏力、肌肉酸痛、咳嗽、咳痰、气促、腹泻、结膜充血等症状,都应及时就医,并告诉医生发病前两周的旅行史,以便医生快速做出判断。 15. 工作场所防护知识上下班、办公、开会、采购等时机应该如何做?02

2020-02-23    2701    1
P16

 大班游戏案例分享《迷你小超市》

1. 表现性活动游戏案例—迷你超市分享老师: 2. 幼儿从中班升入大班,随着经验的增加,低结构材料以及材料的不断流通。让他们在积木区的活动更丰富。《3-6岁儿童学习与发展指南》指出,要珍视游戏和生活的

2020-04-13    3865    0
P35

 市场调查概述

请分组讨论可口可乐公司的问题究竟出在哪儿?讨论时间十分钟,小组讨论结束后请各组组长代表本组总结,参加大组交流。 提示:从以下几个方面考虑 (1)、市场调查的内容包括哪些? (2)、可口可乐公司调查了产品的哪些方面?

2011-11-10    3871    0
P66

 中阶管理才能训练系列之六《业务工作执行管理》

德國國家行銷指導經營管理學會 SUPD 研修認証 ◆ 日本電通廣告行銷創意激盪 POPAS 海外訓練習認証 ◆ 美國商業經營管理協會 AMA 習認証 ◆ 全球商業競爭力組織 I . C . M . A 認証 G. I. M

2011-12-05    13494    0
P51

 中阶管理才能训练系列之二《管理基础能力展开》

德國國家行銷指導經營管理學會 SUPD 研修認証 ◆ 日本電通廣告行銷創意激盪 POPAS 海外訓練習認証 ◆ 美國商業經營管理協會 AMA 習認証 ◆ 全球商業競爭力組織 I . C . M . A 認証 G. I. M

2009-06-25    2766    0
P138

 卓越的员工培训管理(1)

积极上进带领组员参与活动Date6 7. 问 题 讨请小组讨论自己在培训工作中遇到的最大问题,以及本次培训最希望解决的问题Date7 8. 第一部分: 人力资源开发的目的、作用与标准Date8 9. 问 题 讨你认为人力资源

2010-11-01    5676    0
P138

 员工培训讲义与技巧

积极上进带领组员参与活动Date6 7. 问 题 讨请小组讨论自己在培训工作中遇到的最大问题,以及本次培训最希望解决的问题Date7 8. 第一部分: 人力资源开发的目的、作用与标准Date8 9. 问 题 讨你认为人力资源

2009-02-03    3668    0
P138

 卓越的員工培訓管理-138页

积极上进带领组员参与活动Date6 7. 问 题 讨请小组讨论自己在培训工作中遇到的最大问题,以及本次培训最希望解决的问题Date7 8. 第一部分: 人力资源开发的目的、作用与标准Date8 9. 问 题 讨你认为人力资源

2011-11-21    21089    0
P25

 企业诊断的技巧

分辨徵候(Sympton)及根因(Causes) 。 注意系統化原則: 涵蓋行銷、生產、財務、人事、發 。 重視比較分析原則: 如企業間(競爭者)互相比較 。 8. 企業診斷方法分析 企業診斷之程序與方法(一)

2011-03-18    10049    0
P17

 企业流程再造---声宝专案

声宝公司势必在整体产品走向、配送服务、后勤维修服务、产品谘询等各方面现状做法有所突破。 由相关高层主管数度商后,声宝公司决定成立销售端供应体系的重整工作,并向经济部商业司提出申请企业再造示范体系专案辅导。 5

2010-07-16    2249    0
P87

 沟通技巧

清晰.公正.有说服力。 所以在另一只手上我们需要倾听别人的观点,这是成功的交流所必须的。 7. 据 成 功 家 们 的 究 表 明 , 一 个 正 常 人 每 天 花 60 - 80% 的时 间

2011-07-14    7043    0
P87

 专业化营销之沟通技巧-87页

清晰.公正.有说服力。 所以在另一只手上我们需要倾听别人的观点,这是成功的交流所必须的。 7. 据 成 功 家 们 的 究 表 明 , 一 个 正 常 人 每 天 花 60 - 80% 的时 间

2009-08-24    13988    0
P54

 部编人教版小学语文一年级下册语文《2 我多想去看看》PPT课件

第二次出现,反复的手法:“我”想去( )的强烈愿望。新疆 44. 以“我多想……”开头,写下自己的愿望,再和同学交流。(课后第3题) 我多想去祖国的宝岛台湾,亲眼看一看阿里山的日出,看一看美丽的日月潭,我还要和台湾

2020-03-26    1145    0
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 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管

实践,不愿 深入,自以 为是 团结协作 谦虚求实 如实反应主动 虚心好学 实干主动 实事求是能够愿 不能实干 求实一般勉强 随大流 不够如实不能 骄傲自满 欺上瞒下 见风使舵守职尽责 敢挑重担 关心整体非常尽职

2011-12-20    3262    0
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