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“两违”整治工作乡镇没有积极性及处置效率不高、队伍整合不够的原因分析及破解方法 一、“两违”整治数据分析 （一）20**年我县开展新一轮违法建筑整治工作，排摸出20**年以前存量违法建筑底数236万

关于破解用地难题的研究 土地是人类赖以生存和发展的最基本的物质基础，是不可再生的重要资源。随着我市经济的高速增长和社会的不断进步，对土地资源的需求越来越大，用地供需矛盾越来越突出。如何突破土地瓶颈制

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破解工程结算难的怪圈 核心提示：“工程款结算太难了！”这是从建筑施工队伍那里经常听到的感慨。在目前的建筑市场上，一个工程项目从竣工交付使用起一年、二年甚至更长的时间未能结清工程款的情况比比皆是。建筑

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在调查研究中破解难题 中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。要解决实际问题，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。 这次在全党开展的不

李开复：破解获取人才之道 任何一个好的老板至少把20%的时间放在招聘上，我从来没有少过20%。要尽量找一些非常优秀的，最好是在某些方面比你优秀的人；每雇一个新人，就试着把团队的平均水平提高，而不是下

现场成交实战策略破解 特训步骤一：销售过程应对策略 准备阶段 准备提纲 把握客户购买活动 发现机遇 树立第一印象 介 绍 谈 判 面对拒绝 策略A：准备阶段 机遇属于有准备的人。销售前详细地研究消费者和房地产产品的各种资料，研

***破解大班额工作总结 为深入贯彻落实《山东省人民政府办公厅 < 关于解决城镇普通中小学大班额问题有关事宜>的通知》（鲁政办字〔2015〕152号）要求和省、市会议精神，加快学校建设步伐，实现县域

**县民政局开展学用政策破解难题工作方案 根据《关于印发 < **县开展学用政策破解难题工作方案>的通知》（融解办发〔2012〕10号）精神，结合我局当前学用政策促进发展工作实际，特制定如下实施方案。

找准自身原因，破解物业收费难问题 物业管理是一个微利的服务性行业，是否能正常运作，为业主提供高质量的服务，全依赖于向业主收取的物业管理服务费。许多物管公司因为收费难而处于亏损状态。我们**市区目前共有物业服务企业75家

破解流动党员管理难题工作总结 近年来，XX市XX县针对流动党员“去向难掌握、管理难实施、活动难开展、作用难发挥”等问题，因地制宜、因情施策，积极探索流出地和流入地双向“共建共管”联动机制，织密“户籍

  如何破解“石头下面藏螃蟹”  俗话说“哪里石头下面不藏螃蟹”。其含义就是在我们和谐稳定发展的社会环境下，难免存在一些微小的腐败安全隐患，所谓“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。事物的发展总是由小

破解培训针对性难题 企业竞争力在于员工价值最大化，而其中的一个核心即企业管理者素质的提升。企业管理者素质提升一方面需要大量的实践，甚至以“交学费〞的形式获得，但更重要的方面那么是需要通过系统而有针对

破解女员工“三期”管理难题(案例) 分享 　　《女职工劳动保护规定》自1988年出台以来，至今已经实行了20余年，早已不能满足实际情况的需要，所以“修正案”一经出台，就引起了社会各界的密切关注。女员

    结合三个突出  助推难题破解         创先争优破解难题活动开展以来，社区紧密结合破解难题活动的总体要求，扎实学习、深入调研、广泛征求意见，认真查找影响和制约创先争优发展的突出问题及人民群众反映强烈的热点、难点问题。

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破解医疗引才留才难等问题研究 一、基本情况 人才队伍建设是县域紧密型医共体建设中的重中之重。县域医疗水平的落后，归根到底仍旧是优质医疗人才的匮乏。“引进难、留人难、培养难”的问题在县级医院尤为突出。

破解市企业用工难的调研与思考 当前，我国发展重点由沿海地区向中西部地区纵深推进，经济发展从沿海主导的增长转变成沿海和中西部更为均衡的增长。随着中西部地区承接的企业越来越多，地方企业的用工缺口也越来越

XX市多措并举破解“技能人才荒”问题   近年来，xx市采取多种措施，着力破解“技能人才荒”问题，取得了明显成效，为地方经济建设提供了积极支持。 一是“培养”。以建设教育强市为契机，该市出台了《关于