市场研究专题培训
本次课程是为那些具备了相关的市场研究实践经验，并希望获得全面的市场研究知识的人士所准备。如果具备了这些知识和技能，就胜任一些相关的市场研究工作。 同样这一课程对于那些希望进入专业市场研究行业的人士也是一个非常
2009-11-17
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P37 P114 和君创业-构建有效的培训体系-和君创业：高伟(PPT 114)
价值发展与能力提升和君创业企业管理咨询公司 六家咨询公司组合；深圳、上海、北京 140余专业顾问（教授、资深经理、政府官员、资深顾问（著名跨国/国内咨询机构）） 90%以上具有MBA/硕士以上学历（国内外知名院校） 累计咨询客户：200余
2010-12-08
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P114 构建有效的培训体系_和君创业
价值发展与能力提升和君创业企业管理咨询公司 六家咨询公司组合；深圳、上海、北京 140余专业顾问（教授、资深经理、政府官员、资深顾问（著名跨国/国内咨询机构）） 90%以上具有MBA/硕士以上学历（国内外知名院校） 累计咨询客户：200余
2009-05-23
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P32 第1课时 学习伴成长
因为初中阶段的学习，包括知识的获取，还包括各种能力的培养。小强阅读课外书籍帮助他掌握科学文化知识，小胜做义工能培养实践能力，小鹏自己做饭并为爸爸送饭能培养自理自立能力，小利被同伴喝倒彩仍然与同伴交往体现了与人交往的能力。
2020-03-15
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P24 人力資源從業的職業發展
D 5. 从传统的人事到现代的人力资源管理保护员工的利益 做员工的朋友 和代言人人事管理 人事政策计划 的专家一线管理顾问 经理层的 技术顾问业务的战略伙伴 增强组织竞争力 的一份子60年代70年代80年代90年代
2012-01-24
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P24 162人力资源从业人员职业发展
D 5. 从传统的人事到现代的人力资源管理保护员工的利益 做员工的朋友 和代言人人事管理 人事政策计划 的专家一线管理顾问 经理层的 技术顾问业务的战略伙伴 增强组织竞争力 的一份子60年代70年代80年代90年代
2010-05-12
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P24 161人力资源从业人员的职业发展
D 5. 从传统的人事到现代的人力资源管理保护员工的利益 做员工的朋友 和代言人人事管理 人事政策计划 的专家一线管理顾问 经理层的 技术顾问业务的战略伙伴 增强组织竞争力 的一份子60年代70年代80年代90年代
2011-06-09
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P24 人力资源从业人员的 职业发展ppt
D 5. 从传统的人事到现代的人力资源管理保护员工的利益 做员工的朋友 和代言人人事管理 人事政策计划 的专家一线管理顾问 经理层的 技术顾问业务的战略伙伴 增强组织竞争力 的一份子60年代70年代80年代90年代
2019-04-01
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P24 【课件】人力资源从业人员的职业发展
D 5. 从传统的人事到现代的人力资源管理保护员工的利益 做员工的朋友 和代言人人事管理 人事政策计划 的专家一线管理顾问 经理层的 技术顾问业务的战略伙伴 增强组织竞争力 的一份子60年代70年代80年代90年代
2011-07-24
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P53 汇仁集团项目建议书(北京九略）
进一步交流与沟通，以便我们改进，并得到贵公司的认可。 我们真诚希望能够利用我们的管理咨询优势和管理专业经验，为汇仁集团的发展提供帮助。 愿我们愉快合作，共同发展！ 4. *一、项目背景80年代：双环蜂乳厂，最高产值曾达1400万元；
2012-04-25
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P85 第一章 文献基础知识ppt
1. 主讲人： XX 单 位：XX理工大学图书馆 《信息检索》研究生课程教学组信息检索 2. 文献类型 文献信息组织 文献检索工具第一章 文献基础知识 3. 有哪些文献是重要的？请思考文献类型 4
2019-05-25
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P22 第四届“互联网 ”创新创业大赛经验介绍
校友项目挖掘、企业资源对接学工部（处） 本科生创业就业整合推进团委 挑战杯、创青春、创新杯 研究生学院 研究生创业就业整合推进 5. 组织全校副处级以上干部 参加创新创业教育专题学习干部素质报告会创新创业专题培训
2019-04-23
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P34 市场部对现有提案的分析
整合互动营销简介分步设定目标方案描述费用预估具体方案结束语效果预测宽容的服务 13. “智能王”推进期的具体活动计划 “智能王”垂直极限大挑战—有奖攀岩活动 ☆ 活动口号： 挑战无极限！ 名人大奖等你拿！ ☆ 活动目的：
2010-11-09
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P34 应用型创新人才的知识、能力与素质
UNESCO总干事马约尔先生在1999年在“第二届国际技术与职业教育大会”上说“未来，促使一个国家社会经济腾飞的骨干力量是专业技术人员。” 5. 美国就业人员的工作技术水平变化（1955—2000年） 年 份高级技术人才 Professional技术、技能人才
2011-09-23
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P46 【咨询报告】新华信-联合基因科技-绩效评估项目建议书 46页
2001年5月28日1 2. 1. 项目背景 2. 主要问题分析 3. 具体步骤及交付成果 4. 工作计划 5. 新华信工作流程 6. 项目成员组成 7. 工作方式 8. 方法论 9. 咨询费用目 录2 3
2011-12-21
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P46 联合基因科技-绩效评估项目建议书
2001年5月28日1 2. 1. 项目背景 2. 主要问题分析 3. 具体步骤及交付成果 4. 工作计划 5. 新华信工作流程 6. 项目成员组成 7. 工作方式 8. 方法论 9. 咨询费用目 录2 3
2010-08-24
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P30 海尔网络提案
7. 媒介选择的标准（定性分析媒体网站的选择依据） 目标受众角度媒体内容角度产品诉求角度网络成熟角度专业的生活服务、IT电子商务网站，面对特定的目标受众综合门户网站，著名的ICP，内容丰富，适合品牌的推
2011-04-20
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P67 37【咨询报告】美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
技型股份制企业的转换。在一年多的时间里，江苏交科院围绕规范现代企业制度和今后的发展，开拓创新，勇于实践，各项工作均取得了可喜的成绩。 江苏交科院在顺利完成企业转换后，树立了建立现代企业制度，以保证“具
2009-09-18
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P67 【咨询报告】美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
技型股份制企业的转换。在一年多的时间里，江苏交科院围绕规范现代企业制度和今后的发展，开拓创新，勇于实践，各项工作均取得了可喜的成绩。 江苏交科院在顺利完成企业转换后，树立了建立现代企业制度，以保证“具
2010-09-12
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P67 美世－江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
技型股份制企业的转换。在一年多的时间里，江苏交科院围绕规范现代企业制度和今后的发展，开拓创新，勇于实践，各项工作均取得了可喜的成绩。 江苏交科院在顺利完成企业转换后，树立了建立现代企业制度，以保证“具
2009-05-13
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