煤矿重大灾害事故抢险救灾的指挥决策
通风机）→按《矿井灾害预防和处理计划》中规定的顺序通知矿长、总工程师等有关人员→立即向矿务局调度室汇报→召请矿山救护队（本矿救护队先下井救灾）→成立抢救指挥部→派救护队进入灾区救人、侦察灾情→指挥部根
2019-04-24
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P86 P99 【实例】伊利集团总部及各事业部定岗定编咨询报告-98页
务子序列人事行政子序列战略投资子序列经营管理子序列从事财务、审计工作的非管理类员工：包括综合会计、材料会计、资金结算会计、出纳等岗位从事行政、人力资源工作的非管理类员工：包括招聘专员、接待员、总经理秘
2012-11-13
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P55 战略采购的方法和流程
草拟内部沟通/培训资料 执行合同 开展培训和沟通选择联盟管理者 培训联盟管理者 与供应商进行定期的审阅性会晤 评估并汇报关键绩效指标(KPI)和成本节约情况 12. 商机评估产品组合供应商和市场分析采购策略拟定询价和谈判战略实施战略改进商机评估
2011-08-04
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P55 北京貝尔绩效考核管理咨询HR
人力资源部编写岗位说明书技术支持各岗位绩效指标（KPI）清单 《员工绩效评估表》 《绩效管理实施手册》 培训课程及材料 考核结果使用建议2002-03-0182002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 9
2011-02-21
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P55 绩效考核管理咨询
人力资源部编写岗位说明书技术支持各岗位绩效指标（KPI）清单 《员工绩效评估表》 《绩效管理实施手册》 培训课程及材料 考核结果使用建议2002-03-0182002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 9
2012-03-22
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P55 北京贝尔人力资源
人力资源部编写岗位说明书技术支持各岗位绩效指标（KPI）清单 《员工绩效评估表》 《绩效管理实施手册》 培训课程及材料 考核结果使用建议2002-03-0182002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 9
2012-01-12
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P55 【咨询报告】新华信-北京贝尔绩效考核管理咨询项目建议书 55页
人力资源部编写岗位说明书技术支持各岗位绩效指标（KPI）清单 《员工绩效评估表》 《绩效管理实施手册》 培训课程及材料 考核结果使用建议2002-03-0182002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 9
2012-07-14
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P55 【咨询报告】北京贝尔-绩效考核管理咨询项目建议书 55页
人力资源部编写岗位说明书技术支持各岗位绩效指标（KPI）清单 《员工绩效评估表》 《绩效管理实施手册》 培训课程及材料 考核结果使用建议2002-03-0182002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有 9
2010-05-07
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P150 经济学研究过程
知道该如何组织和联系与研究问题相关的现象。 8. 确定拟研究的问题开始发现现象组织现象阅读有关研究材料 对实际情况进行观察 思考并将研究问题具体化形成对变量间关系的认识 汇集有关的各种论据和解释 确定
2010-03-13
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P20 档案及档案管理
积累、保管和系统整理工作。 2、档案是有保存价值的。一个单位在自身活动中会形成许许多多的材料，但并非所有的材料都会转化为档案。一部分随着记事等现行功能的结束，便失去了它存在的社会价值而被淘汰，另一部分
2011-08-15
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P43 试点专业总结报告
·微机原理与接口技术课程设计的实践与探索 教改成果论文 38. 目前，我校在计算机软件专业的基础上，依托计算机工程，正在申报国家示范性软件职业技术学院。 39. 四、试点专业存在的不足及改进方向 计算机软件专业试点改革工作已经取得了
2009-08-24
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P58 素质模型建立与应用
手册 12. 第一层次：能力素质名称定义第二层次：关键行为是可以观察的, 并能刻划特定能力素质的示范性行为指标 包括高效行为表现和低效行为表现第三层次：评分标准对关键行为指标的不同水平进行界定如： 优秀表现（高）
2009-07-01
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P77 博思堂-苏州诚河-新旅程地产项目营销执行报告2007年11月-77PPT
执行。 四、商业银行应切实履行告知义务，要求借款人按诚信原则提交真实的房产、收入、户籍、税收等证明材料。凡发现填报虚假信息、提供虚假证明的，所有商业银行都不得受理其信贷申请。对于出具虚假收入证明并已被
2010-08-16
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P20 OEM環境質量保證管理系統
指索尼集團公司向第三者委托生產, 或從第三者采購后進行銷售, 頒發的產品. 同時也包括與產品同包裝的附屬品以及附屬的副材料“包裝材, 包裝部件, 捆扎帶, 聚氯乙烯袋, 塑料袋, 粘接膠帶等). 不適合: 指含有允許濃度以上的“禁止使用物質”
2011-11-03
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P139 某大型电力国企股权收购全案
型控股公司控股 公司 核心 业务 情况多种经营化 程度高中低业务领域 专业化程度高中低业务的 国际化程度高低低控股公司 行业情况产业成熟程度高中低对未来 影响程度较低较高较高领导层对投资 风险的敏感度
2012-12-13
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P140 北大人力资源总监班素质模型培训
*撰写职位描述 一旦了解了职位需求，就可着手进行撰写职位描述了。职位描述包括对工作性质，上下级汇报关系，工作时间，报酬以及所需资格证明的描述。它会帮助你向潜在人选传达有关工作信息，还能帮你发现那些
2010-05-26
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P93 制造管理方面企业资源规划文档2
企業資源規劃 製造業管理篇 (II) 2. 第四章材料主檔和材料表 3. 材料主檔 - 一般資料件號: 顯義編號、不顯義編號, 必須是唯一的。 品名、規格: 對該項目的詳細描述。 計量單位(UM): 用在庫存記錄、材料表、訂單、各式報表等。
2009-05-07
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P28 某百货流程咨询报告
Aug. Dec. Jan. Feb. AprilJune July Aug. 类别设计销售预测 原材料采购 销售定单录入 生产 /采购 收货 费用分摊潮流分析 运输，开票 ATP业务路径 3. 季节性的业务Aug
2012-06-12
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P28 SAP服装行业解决方案1
Aug. Dec. Jan. Feb. AprilJune July Aug. 类别设计销售预测 原材料采购 销售定单录入 生产 /采购 收货 费用分摊潮流分析 运输，开票 ATP业务路径 3. 季节性的业务Aug
2011-12-25
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P19 五年级上册语文课件-7.27 蜘蛛脱险｜西师大版 (共19张PPT)
自学结束后，在组长的带领下有序地交流感受，小组同学认真倾听，及时补充或质疑。最后，选择一次遇险脱险做汇报交流。 （三）全班汇报： 汇报交流声音洪亮，做到言之有理，表达有序。 小组合作学习 6. 蜘蛛兴高采烈地爬着。 不
2019-07-21
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