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 麦肯锡给上广电做的人力资源管理创新方案-中期

1. *******人力资源体系创新*******股份有限公司第三阶段汇报会 二OO二年七月八日 2. *报告内容前期诊断结论 希典建议 -薪酬 -绩效考核 下一步工作安排 3. *经营机制创新的依据

2009-01-19    19054    0
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 彭剑锋-人力资源开发五大模型模型

模型三:以KPI指标为核心的绩效考核系统73 模型四:以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统117 模型五:以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统130*和君创业研究咨询有限公司* 2. 模型一 以素质模型为核心的潜能评价系统

2011-02-13    7178    0
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 员工培训实务——人力资源部内训ppt模板

翻开各种培训书籍,对培训的定义五花八门。但究竟培训的定义是什么呢?第一节 什么是培训从大的方面来说,培训可以理解为人力资源开发的中心环节。而从小的方面说,培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。我们总结为:

2020-03-13    1087    0
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 注册人力资源管理师培训-绩效管理课程

1. 企业人力资源管理人员 职业资格培训*1绩效管理 2. 绩效管理(管理师)第一节 绩效管理系统的设计 第二节绩效管理系统的有效运行 第三节绩效考评的方法Date2绩效管理 3. 相关概念1、绩效管

2010-11-20    6861    0
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 艾里克森的心理社会

1. 艾里克森的心理社會論2. 心理社會發展論主要內容發展危機 個體在社會適應上產生心理上的困難 調適 調適自我之後,危機得以化解,個體的人格獲得 進一步發展。 不同年齡階段有不同的心理危機 前一段危機化解後,才能順利發展到下一階段 若前一階段發展不完全,後面階段也會不完整 個體能力經驗條件不同 有的能將危機化解趨向正極發展

2009-11-26    4850    0
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 人力资源部--总监级两会操作手册-联想集团

1. 总监级两会操作手册人力资源部 2003/7 2. 两会中需要您做的三件事: 1、对总经理做个人述能(写总结、旁听同组人的述能) 我该如何准备述能?(我们的建议) 2、推荐处级经理/骨干员工中的高

2012-05-02    24572    0
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 安达信中国移动人力资源项目绩效指标分解图例

1. 中国移动(香港)人力资源管理系统改进项目培训 绩效指标分解图例ACCENTURE有限公司 二零零一年九月 2. 案例分析I. 公司整体绩效指标分解图示 II. 总公司指标 III. 省公司指标

2010-06-15    4549    0
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 社会主义建设的发展战略

1. 社会主义建设的发展战略 2. 邓小平同志指出:“我国经济发展分三步走,本世纪走两步,达到温饱和小康,下个世纪用三十年到五十年时间再走一步,达到中等发达国家水平。这就是我国的战略目标,这就是我们

2010-05-07    30998    0
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 第六课小康社会的经济建设ppt

1. 复习巩固1、我国现阶段的收入分配制度。 2、我国税收的特点。 2. 第六课 小康社会的经济建设 3. 从“总体小康”到“全面小康”“小康”一词最早出自《诗经》“民意劳止,汔可小康”,是指可以维持

2019-07-03    1290    0
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 【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作-67页

1. 中海油2004-2009年人力资源滚动规划汇报 2. 中海油人力资源现状分析 2004-2009年人力资源需求预测 人力资源供求平衡保障措施及对策目 录目 录——————————————————

2010-06-20    7144    0
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 30【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作

中海油2004-2009年人力资源滚动规划汇报 2. 中海油人力资源现状分析 2004-2009年人力资源需求预测 人力资源供求平衡保障措施及对策目 录目 录 3. 中海油人力资源现状分析 总公司人力资源总体情况分析

2011-04-04    3887    0
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 五险一金宣讲课件社会保险基础知识PPT

1. 社会保险基础知识 主讲:XXX 2. 五险 一金医疗 保险养老 保险住房 公积金工伤 保险生育 保险失业 保险 3. 养老保险 社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一

2018-11-15    2340    0
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 【实例】北京海洋馆人力资源部2008-2010年规划及08年工作计划-74页

2007北京海洋馆人力资源部 三年规划及08年工作计划 ——————————————————————————————————————— 本资料选自国内最具含金量,最精华的《人力资源顶级方法与实操大全-2010实战精华版》

2010-11-12    6852    0
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 【实例】新东方人力资源管理系发展计划-ppt38页

1. 人力资源管理系发展计划 2003-7/1   三个特色两个基点 一个中心 四个“第一” 1 2. 一个中心 围绕学校俞校长提出的“ 学校发展纲要”和商院长提出的“法政学院实施学校发展纲要方案”作为我们

2010-11-20    6029    0
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 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义(机密版)

1. 战略性人力资源的 系统整合与管理 (EMBA)中国人民大学劳动人事学院教授、博导 华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋 2. 本课程特点与要求特点: 全球视野,问题导向 基于战略,系统思考 EMBA教育的相关观点

2011-08-18    7044    0
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 252转型中国企业人力资源管理与个性性化制度体系创建

1. 转型中国企业人力资源管理 与 个性性化制度体系创建 国务院发展研究中心 林泽炎 DRC研究员 博 士 室主任DRC 2. 我们的信念和追求—— 创造基于人力资源管理的 持久性组织(国家、企业) DRCDRC竞争优势

2009-07-06    25600    0
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 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析-32页

1. 人力资源开发与管理 人力资源规划与岗位分析 南京航空航天大学经济与管理学院 钱 焱 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地

2012-02-06    17502    0
P32

 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析

1. 人力资源开发与管理 人力资源规划与岗位分析 南京航空航天大学经济与管理学院 钱 焱 2. 人力资源计划PLANNING FOR HR第一部分: 3. 人力资源规划(计划)是指根据企业的发展规划

2009-09-26    10707    0
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 人大付亚和-企业人力资源管理与开发〔含素质(能力)模型〕

1. 人力资源管理中国人民大学劳动人事学院 付亚和[胜任素质模型P182-P233] 2. 人力资源战略 3. 一、人力资源管理的价值在任何领域里,观念的改变是最伟大的! 4. 一项调查 CEO关心的重要管理要素

2011-03-08    8994    0
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 129中华咨询人力资源管理咨询方法论及工具模型

1. 附件四 中华咨询人力资源管理咨询方法论及工具模型 2. 人力资源管理方法论 人力资源战略与规划 工作分析 员工发展 薪酬管理 绩效管理 培训管理 人力资源信息系统目录 3. 企业战略组织架构生产

2012-12-05    12449    0
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