国际物流报告
量80％的大企业的名单 在每个类别的名单中随机抽取样本 设计数据收集问卷，发放问卷 收集问卷，数据整理 收集过往关税变化和对应的进出口变化数据 了解关税随着中国入世后的变化安排 根据模型框架分析数据，得出相关性
2009-02-23
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P82 P82 毕博咨询—上海国际物流中心咨询报告（6.27稿）
量80％的大企业的名单 在每个类别的名单中随机抽取样本 设计数据收集问卷，发放问卷 收集问卷，数据整理 收集过往关税变化和对应的进出口变化数据 了解关税随着中国入世后的变化安排 根据模型框架分析数据，得出相关性
2010-01-16
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P37 【咨询报告】新华信-XXXX实业有限公司绩效考核和薪酬方案 37页
2004年8月有效的员工考核体系还可以对员工的素质潜能和工作能力进行客观评价，从而为企业优化人力资源配置提供决策依据，同时还有助于员工职业发展个人素质潜能个人工作能力员工考核体系考核结果员工职业发展考核沟通和培训岗
2012-08-23
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P15 市场危机与分析的价值
——主要金融机构： XX国际集团(XX) 2001年底资产总额7050亿欧元，为XX第一大金融机构，在综合性财经业务方面居世界第3位。该集团下属XX保险公司（ING INSURANCE）为欧洲第四大保险公
2010-03-01
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P22 社会医学研究方法
3．评价研究：包括：健康危险因素评价、生命质量评价和卫生服务评价研究三种。 4．文献研究：利用已有的文献资料，通过整理、综合、分析等手段，达到研究目的的一种研究方法。Meta analysis & Pooled analysis
2012-04-04
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P54 【课件】职务分析与职务设计
如果企业产生职位空缺或需要新的岗位，那么，人力资源管理者需要回答系列问题： 该职位的职责、权限是什么？ 具备何种素质、能力的人才能胜任这一工作？ 招聘书如何描述该职位信息？ 这个工作的相对重要性如何？薪酬标准如何确定？ 如何评定工作人员的工作绩效？
2011-05-26
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P11 学科教学管理方法与策略
（十一）健全学科教师的教学常规检查 制度 10. （十一）健全学科教师的教学常规 检查制度 1、课堂教学 2、备课笔记 3、教学计划（进度） 4、听课笔记 5、小结与反思 11. 感谢各位同仁！ 多提宝贵意见！ 20XX年X月
2010-09-23
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P14 二年级下册数学课件－9.3期末复习（三）计量单位、角和方向复习ppt
学校离我家不远，大约有90厘米，我就跑步赶到学校，看到老师已经在教室里讲课了，我赶紧从书包里翻出1毫米长的钢笔和4米厚的笔记本，认真地做起笔记。 14. 失之毫厘，谬以千里。稍微有一点差错，就会造成很大的错误。miù
2019-05-24
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P86 北大纵横-锦州东港电力有限公司组织结构梳理报告
经营型向经营生产型的转换，积极应对变化的外部环境组织结构设计的指导思想是：市场导向、适应转型、培育能力、强化整体协同效益 4. *2003JZEP-PRES02 第 * 页 1、缺乏人力资源战略规划，后备人才
2011-10-11
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P86 【课件】企业的薪酬设计
工的工作内容不同来进行划分的，职能工资制是根据员工自身对企业的工作能力不同来进行划分的，而结构工资制则是职务工资制和职能工资制的综合。 MZFDate14 15. 如何进行简单的薪酬设计职务工资: 依
2009-12-04
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P86 【课件】企业的薪酬设计2
工的工作内容不同来进行划分的，职能工资制是根据员工自身对企业的工作能力不同来进行划分的，而结构工资制则是职务工资制和职能工资制的综合。 15. 如何进行简单的薪酬设计职务工资: 依据：根据员工现在所担
2011-03-04
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P131 048人力资源管理课程
。人力资源管理能创造价值的领域有： 1、有效地管理使用人才； 2、通过绩效评估和回报提高公司的竞争能力； 3、提高个人及组织绩效以精益求精； 4、不断改革创新，创造灵活性来提高企业的竞争力； 5、在工
2010-05-10
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P33 【部编版】八年级上道德与法治《2.2 合理利用网络》优质课教学课件
11. 什么是媒介素养？媒介素养一般是指正确地、建设性地使用媒介资源的能力。包括人们面对各种信息时的选择、理解、质疑、评估等能力。 12. 如何理性参与网络生活（2）使用网络要节制 13. 浏览、寻找
2019-10-03
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P108 电信发展战略研究报告
净利润、净值报酬率与现金流量。“净利润”表明经营成果，“净值报酬率”表明盈利能力或经营效率，“现金流量”表明运用资金的能力。 从财务上看，上海电信总体收支相抵，略有盈利；各事业经营单位收支不抵，成本费
2009-06-07
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P108 上海电信战略
净利润、净值报酬率与现金流量。“净利润”表明经营成果，“净值报酬率”表明盈利能力或经营效率，“现金流量”表明运用资金的能力。 从财务上看，上海电信总体收支相抵，略有盈利；各事业经营单位收支不抵，成本费
2011-09-09
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P108 发展战略研究报告
净利润、净值报酬率与现金流量。“净利润”表明经营成果，“净值报酬率”表明盈利能力或经营效率，“现金流量”表明运用资金的能力。 从财务上看，****电信总体收支相抵，略有盈利；各事业经营单位收支不抵，成
2010-10-12
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P150 23 惠悦南方基金HR整合最终报告
面访 CEO： 明确公司的经营战略和人力资源战略 及现有企业文化 管理者：发现公司的人力资源问题 整理面访结果 参考最佳案例 考虑南方基金的营运战略的落实 设计组织架构 15. *2.2 面访：高效益
2010-01-19
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P150 【咨询报告]华信惠悦-某基金管理有限公司人力资源整合项目最终报告 222页
面访 CEO： 明确公司的经营战略和人力资源战略 及现有企业文化 管理者：发现公司的人力资源问题 整理面访结果 参考最佳案例 考虑A基金的营运战略的落实 设计组织架构 15. 2.2 面访：高效益的人
2009-12-16
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P47 北京日报报业集团咨询项目工作框架建议书
北京此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密北京日报报业集团 积极拓展集团业务与能力，推行市场化的管理经营机制，打造具有国际级竞争力的一流新闻集团 咨询项目工作框架建议 2. *引言
2011-06-11
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P47 xx日报报业集团咨询项目工作框架建议书
北京此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密北京日报报业集团 积极拓展集团业务与能力，推行市场化的管理经营机制，打造具有国际级竞争力的一流新闻集团 咨询项目工作框架建议 2. *引言
2010-12-02
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