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 德勤财务制方案

其框架是一级法人为主、三级管理,即:总部是投资决策和资金运营中心;事业部、专业公司和子公司是利润中心;分公司是成本制和生产管理中心。公司注册资本688亿元人民币,董事长为公司法定代表人。 中国石化股份有限公司的独

2009-09-24    11691    0
P136

 绩效管理实务-如何使绩效管理体系协助组织产生成效

http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)绩效管理实务 如何使绩效管理体系 协助组织产生成效 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)21‘C

2010-10-06    22138    0
P57

 生产计划与制实务

1. 生产计划与制实务 2. 生产管理(Production Control)的意义⊙「生产」的意义将投入的资源转换成用以满足顾客需求的有形产品或无形的劳务。 生产要素 ● 资本 产品 (制造业) ●

2012-02-19    24725    1
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 【课件】吕剑-母公司评价子公司经营业绩指标体系研究

1. 1母公司评价子公司经营业绩 指标体系研究 2. 本研究的目的和内容 现代企业集团的业务范围和管理幅度呈现出不断扩大的趋势,通常情况下是子公司数量过多,面临的经济环境各不相同,生产和经营的程序日趋

2012-06-08    27141    0
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 2020年消日学校消疏散演练PPT课件

1. 校园消疏散演练主讲:XXXX-X-中-心-学-校时间:XXX 2. 目录1火灾的危害2如何预校园火灾事故的发生3掌握火场逃生的技能4校园消疏散演练 3. 火灾的危害01 4. 生活中的火灾事故01020304上海商学院徐汇

2020-11-12    1914    0
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 仓库管理与库存

1. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)仓储管理与库存制 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)仓储运作方案的实施仓

2010-11-23    15575    0
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 148企业人力资源管理体系变革与创新

1. 企业人力资源 管理体系变革与创新包政 博士 2. 一、传统组织理论的终结 3. 1、泰勒的理想动作/时间研究,确定工作方法与内容 根据工作客观性,选择与培训工作者 利益驱动(差别计件工资) 人事职能工头进行评价考核

2011-07-11    25906    0
P115

 公司理财目标与财务

1. 公司理财目标与财务制南京大学商学院会计学系 熊焰韧 2. 考核要求平时成绩(15%) 课堂讨论,每个专题给出一个讨论题,每4—5位同学组成一个讨论组,每组推选一位同学代表全组发言,并提交一份小论文

2010-06-10    3249    0
P34

 培训过程制的规定

1. *培训过程制* 培训过程制的规定 本规定共有 十一 章,三十五个条款。 包括四个流程图。 列举出十二个制过程用的表格。 2. *培训过程制* 培训过程制的规定 第一章 总则 本章共有六条。自第一条至第六条。

2012-08-15    25229    0
P37

 消安全培训

1. 主讲人:XXX 时间:2019.5消安全培训 2. 观 看 视 频 3. 我们从刚才的影片中看到了什么?火灾从小火苗到大火用了几分钟时间?他们的灭火方式是什么?现场逃生通道,灭火器材有吗?有什么感想?

2019-11-19    2112    0
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 高效团队建设

1. 高效团队建设 2. 导 读第一部分:前言 第二部分:团队与团队精神 第三部分:建立团队精神的重要性 第四部分:团队发展的四个阶段 第五部分:建设高效团队的原则 第六部分:团队陷阱 第七部分:团队主管1

2012-01-17    7799    0
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 执行力组织与绩效突破--构建企业执行力体系

想要从本课程中获益,你应该: 及时表达需求及提出疑问 聆听别人的观点 让其他学员分享您的经历 聆听其他学员提供给您的意见 不怕在学习的过程中出差错 理解并包容他人 尽情学习、积极思考 关掉您的通讯工具热烈欢迎各位嘉宾的到来把握机会,追求卓越

2010-01-20    29680    0
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 团队建设 团队管理 ppt

1. 2XX0团队建设 团队管理 汇报人: 2. 塑造高绩效团队如何进行团队建设如何管理和领导团队与上司的相处之道目 录contents 3. 如何建立高效团队如何提升团队士气如何处理团队冲突如何进行团队评估目

2019-12-26    2382    0
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 德隆汽配绩效考评体系与实施办法建议

绩效考评体系与实施办法汽配战略管理部1 2. 考评为了谁? 1. 资本市场 —— 企业价值的评判者 2. 第三只眼如何看企业 —— 绩效考评体系的领航灯  绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程

2009-06-04    15495    0
P12

 欧美经典品牌体系

1. BrandZealIntroduction to BrandStars and ProductPlanetsA brand mapping toolBrandZeal................................Best Viewed Full Screen2. ..................

2009-11-16    20802    0
P64

 【实例】华为任职资格体系胶片(HR版)

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2010-02-14    25819    0
P61

 风险制中的财务管理

1. 2003年2月14日风险制中的财务管理1 2. 内容一、关于“用数据说话” 二、管理者面临的问题 三、风险制 企业风险模型 管理者在风险制中的角色 风险制中的财务管理方法 财务管理工具的应用四、2003年财务管理工作重点

2009-12-05    30990    0
P93

 以胜任素质模型为基础的招聘甄选体系

以能力素质模型为基础的 招聘甄选体系 2. 简 介熊通成先生,现任北京自在基业咨询集团管理咨询分公司总经理、高级顾问师 多年从事企业竞争战略、人力资源策略、组织与职位体系设计、薪酬激励体系、绩效管理体系、人才素质测评体系以及文化、营销、并购等多领域的研究与咨询工作

2012-02-02    27209    0
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 北大纵横:湖北维一实业人力资源管理体系

1. * PAGE * 人力资源管理体系建设方案北大纵横管理咨询公司2001年12月31日 2. * PAGE * 导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 招聘培训职业生涯 发展规划

2010-07-08    28206    0
P82

 双重预机制培训课件

XX煤矿双重预机制建设培训 2. 目录CONTENTS1、双重预机制基本概念及基本原理2、风险分级管3、隐患排查治理4、过程管5、公示报告、培训考核及资料管理6、双体系信息平台建设 3. 一、双重预防机制基本概念及基本原理

2019-09-23    4842    0
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