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掌握自营业务的概念、特点、种类、管理、处罚。 ； 了解自营业务的分析方法 ； 掌握宏观经济分析、行业分析和公司基本面分析的基本内容与基本方法 。 2. 第一节自营业务概述 自营业务的含义与特点 自营业务的种类

加强通信建设项目的规范化建设，提出规范网络建设、提高网络可靠性的指导意见； 对各类电信基础设施重复建设标准界定及其管理问题进行专题调查研究，力争形成指导意见作为决策依据； 配合国家发改委继续深化投资体制改革，做好电信建设领域相关规定的完善工作；

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Getting A Competitive Advantage（3th edition） 本文是一篇调查研究型论文，文章通过对60位管理人员进行访谈发现: 评估政治是真实的存在于组织之中的。紧接着作者对影

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______________________________________________败胜调查研究、分析事物，积极开动脑筋，运用智谋是事情成功的关键。 32. 想一想：第一场结束后，如果齐威王还想战胜田忌，他有没有办法？

http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 14. 好的文案几乎全从调查研究来，而非个人的主见。 我惯于应用别人智慧的成果。 我所做的就是把我的东西写出来，然后改编、再改编，一直到合理地通过。

知识网络 4. 必备核心观点1. 努力是梦想与现实之间的桥梁。努力，需要立志，需要坚持，需要掌握方法。 2. 少年有梦，不应止于心动，更要付诸行动。青少年要从小学习立志，并且把自己最重要的人生志向同祖国和人民联系在一起。

信息系统的技术基础Session 4. Modern IT Architecture （第六章、第七章、第八章、第九章） Session 5. Enterprise Information Systems

2管同时通形成供电回路，其 中共阴极组和共阳极组各1， 且不能为同1相器件保证同时导通的2个晶闸管均有脉冲可采用两种方法： 一种是宽脉冲触发 ，一种是双脉冲触发（常用） 35. 35漏抗的存在对电路电流变化起阻碍作用，换相过程不能瞬时完成

级。 29. 第*页第五章 考核晋升 第十五条 释义 考核晋升是依据人事考核结果，依照一定的程序和方法，改变任职资格等级，从而激励员工在更好地作好本职工作的基础上，享受公司更好的人事待遇。即由原任职资

人力资源战略管理理论 人力资源管理发展的新趋势 ——基于能力的人力资源管理 10. 2. 人力资源管理的方法论——人性的假设 11. 2．1 “经济人”的假设 　　一、“经济人”的特点 懒惰的，尽可能逃避工作。

第一章 决策量化方法总论决策准则、程序及方法 定量分析 量化方法概论 量化工具简介 案例分析 2. 决策准则、程序及方法决策准则： 独立决策（决策）：只是面向自然量因素、内部因素的决策，不考虑社会因素。 互

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1. 总结自己的学习方法作业汇报： 2. 第三课 发现自己 3. 学习目标1、能客观地认识自己的优缺点，形成比较清晰完整的自我形象。 2、掌握自我认识的方法，提高自我认识、自我评价的能力。 3、了解自

APEC人力资源能力建设高峰会 树立发展新理念，加紧人力资源能力建设； 构筑终身教育体系，创建学习型社会； 普及信息网络，优化学习提高手段； 弘扬创新精神，培养青年人才； 坚持互利互惠，加强交流合作。 6

由会计信息化理论体系、会计信息化方法学体系、会计信息化应用体系、会计信息化实施体系和会计信息化行业和社会管理体系五个要素组成，并以系统科学、管理科学、会计学、组织学、社会学、信息科学、信息工程学、心理学和行为科学等学科为主要理论依托