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领导是教师 1 领导是教师 2 4. 目录3企业培训方法选择分析 讲授法 演示法 研讨法 视听法 角色扮演法 案例研究法 模拟与游戏法 不同培训方法的效果比较 5. 目录4企业培训发展新趋势 管理训练受重视的主题

都市人的生活现状 对于现代都市人来说，每天花在工作上的时间，比父母那一代长了好几个小时，再加上科技发展，现在整个社会都承受着比过去更大的压力，所以常常需要找第三个生活场所与朋友谈一谈。 企业对于多元化人才的需求提高

3、为确保个人投资不致失败，使刘备对自己欲罢不能，便尽遣亲朋好友——实施出山策划。 7. 启发：1、精彩的策划建立在调查研究之上 2、知己知彼、洞察人心尤为重要 3、精彩的策划需围绕鲜活的创意（三分天下） 4、宏大的策划还需嵌套精妙的小策划

●一般以不变价格计算 9. *工业增加值 ●概念：指企业在计划期内从事生产经营活动新创造的 价值 ●计算方法 ①生产法：工业增加值＝工业总产出－工业中间投入 ②收入法：工业增加值＝固定资产折旧＋劳动报酬＋ 生产税净额＋营业盈亏

热量作为车间冬季计算热量；把最大得热量作为车间夏季计算热量。 　　散热设备散热量完全用理论计算的方法确定设备散热量是很困难的，设计计算时可查阅有关文献。　　生产车间主要散热设备有下列几个方面：     　①工业炉及其热设备的散热量；

如：新疆日报、乌鲁木齐晚报、纪检监察报、都市报等报刊。 5、自采信息渠道——信息工作人员经常不断地做深入实际，深入基层，深入一线调查研究，采集信息，为撰写信息提供有价值的资源。 14. 五、如何撰写好信息简报 首先，端正态度，培养兴趣

销售风险的控制人力资源部门聘任合适的营销人员 有效的激励机制与完善的监督机制 营销业绩评估机制及控制方法 11. 各部门的职责与营销的要求有冲突之处部门各部门的重点首脑部门公司利润最大化 成本最低 短期见效的营销计划研究开发部门基础研究

美军一个装甲师全速推进平均每天 消耗： 弹药5000吨 淡水2000吨 食品80000份 油料60万加仑 9. 后勤管理的方法后被引入到工业部门和商业部门，被人们称之为“工业后勤”和“商业后勤”。 其定义中包括下列一些业务活动:

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企业集团财务战略与预算控制 教材的第三章、第四章 第三单元 企业集团投资政策及管理策略 教材的第五章、第六章、第七章、第八章、第九章 第四单元 企业集团融资政策及财务风险预警 教材的第十章、第十三章 第五单元 企业集团股利政策与经营者薪酬计划

（美）罗伯特.E.奎因3.观念篇 9. 对于以企业管理为职业的经理人来说，也许你不能改变整个国家、社会，但是你至少可以改变自己并以此影响别人。 因此,我们应该学会:有度量容忍那些暂时或自己不能改变的事

1. *人力资源管理薪酬管理 Compensation Management 2. *第八章 薪酬管理薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *薪酬管理薪酬管理基础 4

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为什么要进行绩效考评 绩效考评的内容 绩效考评的程序 绩效考核的条件 绩效考评的结果运用 绩效考评的方法－KPI指标评价 KPI指标分解 员工KPI体系建设 考评结果与薪酬重组 3. 前期组织中的考评问

价格=11.0710 39. 测算债券价格风险的方法决定债券价格利率风险大小的因素 偿还期限 票面利率 付息方式 对利率的敏感性 反映债券价格的利率风险程度的方法： 久期（duration ):将所有影响债

他想，所谓招商实际上就是把市场的摊位租赁出去。以前做外贸是走出去推销，现在做市场则是把客户请进来。小王仔细研究了一下别的市场的招商方法。他发现别的服装市场、陶瓷市场的做法就是打广告，在报纸上连篇累牍地做招商广告。再配合业务员上门推销

种“人证”。 ②证据的形式以符合有关法律的规定，这主要指各种“刑讯逼供”。 ③证据的收集程序或提取方法的规定，这主要指各种刑诉、民诉，侵犯隐和。 11. 　　　第四节　证据的意义 一、证据是科学认定案件事实的基础，查明案情的唯一手段。