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*我们开展电子病历的成功经验上级领导支持 单位领导重视，自己起带头作用 合理、大胆使用具有IE特长的技术人员带教 非典期间中心工作人员一律不许外出，所有职工学习电脑操作，完成了初级和中级班的电脑学习，为电子病历打下了良好的基础

3 16. 党小组会由党小组长负责召集并主持。党小组会一般每月召开1次党小组会的内容一般围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合本小组的实际情况确定，每次解决一两个问题党小组会有关规定123 17.

主动询问客户所使用的机器是否有其它的问题。 11. 五星级服务（三五三模式）联系客户 Commitment:兑现当初承诺 1.维修中心工作人员应说到做到。包括服务响应时间、维修 周期和维修质量等。 2 因为特殊客观原因不能兑现承诺，要积极主动与客户沟通，

展。 37. 推进全年目标任务举措 六是续用力抓好民生工程。重点组织实施好扶贫、就业、教育、医疗、社保、安居、文化和安全九大惠民工程，加快补齐民生短板，全面提高民生水平，努力在幼有所育、学有所教、劳有

要瞄准脱贫攻坚突出问题和薄弱环节，-鼓作气、尽锐出战。 要始终把人民安危冷暖放在心上，帮助群众解决就业、收入、就学、社保、医保、住房等方面的实际困难，扎扎实实做好保障和改善民生各项工作。05不断开创党和国家事业发展新局面PROMOTE

设更加公平可持续的社会保障制度，建立统一的城乡居民基本养老、基本医疗保险制度，划转部分国有资本充实社保基金，切实保障群众基本生活。03强化提高人民健康水平的制度保障，全面推开公立医院综合改革，取消药品

张榜公布业绩不合格人员名单，鞭策后进 给予严重警告，责令其提出具体整改方案 要求参加指定培训 待岗培训，以观后效 劝退，公司帮助其纳入社保体系 待岗期间仅发基本生活费用奖惩管理办法得分最高的10% 得分其次的20% 得分再次的40% 考核等级其下一年薪资水平提高1-2个等级

张榜公布业绩不合格人员名单，鞭策后进 给予严重警告，责令其提出具体整改方案 要求参加指定培训 待岗培训，以观后效 劝退，公司帮助其纳入社保体系 待岗期间仅发基本生活费用奖惩管理办法得分最高的10% 得分其次的20% 得分再次的40% 考核等级其下一年薪资水平提高1-2个等级

在这项改革方案中，对于行政和事业单位工作人员，还规定离退休只要不超过5年的人，就可以申请退休，并由社保部门提前予以保障。这项政策不限制个人身份，即无论是公务员、还是普通员工、普通雇员还是临时合同工。同

2019年政府工作任务实施更大规模的减税一、继续创新和完善宏观调控，确保经济运行在合理区间。明显降低企业社保缴费负担确保减税降费落实到位着力缓解企业融资难融资贵问题有效发挥地方政府债券作用多管齐下稳定和扩大就业

人工成本=工资总额+其它人工费用； 工资总额=6、20日工资+一次性奖金+年终奖； 其它人工费用=社保统筹+福利+贴公积金+培训费用 2、为保证数据完整性，2006年统计人工成本与人数包含了合同到期解约人员；

③政府对社会的电子政务（Government-Society ，G2S、 G2C ），如信息发布、咨询、教育培训、就业、医疗、社保服务等等。 33. 第2章 电子政务系统的建设和管理政府间以及政府部门间的电子政务应用 电子政策法规管理

困难群体就业。稳企业保就业方面 15. 延时符（正式讲课时请删除）第22件大事今年对低收入人员实行社保费自愿缓缴政策，涉及就业的行政事业性收费全部取消。第23件大事资助以训稳岗，今明两年职业技能培训3

21（一）人员管理 1、试验检测人员应在母体检测机构注册登记；按规定进行继续教育学习；在母体单位缴纳社保，工地试验室授权负责人应缴纳三年以上，一般人员应缴纳一年以上。 2、工地试验室应保持试验检测人员相

类事故发生30分钟后4小时内报告视为迟报； 2）人身伤害事故申报工伤，未在12小时内发送事故快报至社保、3个工作日内未反馈事故报告表、其他申报材料6个工作日内未反馈的视为迟报。扣罚1000元扣罚200

30. 安全保障 31. 智慧养老平台架构 社会资源服务对象 服务内容 应用平台数据终端公安医疗卫生社保家政政府主管部门医疗机构养老服务机构老人/子女 养老政策发布 养老服务监管 养老大数据分析 远程医

常用拒绝话术整理 1、我很健康，不需要保险。 2、我有钱买保险干什么？ 3、我还年轻以后再说吧。 4、我有社保不用买了。 5、以前的人不买保险也过来了。 6、现在没钱买保险。 7、保险公司收钱容易，拿钱难。 8、我对保险没兴趣。

第一章：总则认真履行职责，引领凝聚青年，在青年中加强和改进理论武装工作，坚定青年听党话、跟党走的人生追求；组织动员青年，配合党和国家中心工作，动员青年建功新时代；联系服务青年，强化服务意识、提升服务能力，做青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。工作

财务管理流程 28. 公司现状招聘与选拔培训与发展配置和使用人力资源部门现在所作的主要工作 人事档案管理 社保 工资管理工作分析配置和使用培训与发展招聘与选拔考核与薪酬人力资源战略与规划人事政策及法规企业文化

只减不增，继续向推进税率三档并两档、税制简化 方向迈进。 进。抓好年初出台的小微企业普惠性减税政策落实。明显降低企业社保缴费负担 下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可 降至16%。 各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业