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 产品推广与促销

1. 产品推广经验交流 赵乃超 2001年8月 2. 一、产品推广策略概要 二、如何组织新产品推广 三、产品促销成功案例介绍 四、结束语课程安排 3. 一、产品推广策略概要 二、如何组织新产品推广 三、产品促销成功案例介绍

2010-05-05    5960    0
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 2022年度公司企业行政部门人力资源管理工作总结汇报PPT模板

员工熟悉公司制度、掌握着公司核心部门或环节01202X年将改善新老员工的比例关系:增强新老员工的经验交流、扩大导师制的适用范围、做好老员工的职业生涯规划等。02有着丰富的失败教训或成功经验,因此新老员

2023-02-04    568    0
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 企业培训系统解决方案-长

择,远不止简单得到提升等。 36. 生涯开发系统落地实践程序启动潜能评估 生涯咨询建立计划构建“生涯指导委员会”编制并发放员工职业生涯管理 手册(责任描述与资源)生涯开发与研讨评价工具开发与使用上级对下级的绩效与潜能讨论

2010-06-02    9742    0
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 企业培训系统解决方案

择,远不止简单得到提升等。 36. 生涯开发系统落地实践程序启动潜能评估 生涯咨询建立计划构建“生涯指导委员会”编制并发放员工职业生涯管理 手册(责任描述与资源)生涯开发与研讨评价工具开发与使用上级对下级的绩效与潜能讨论

2012-03-11    11309    0
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 xx—企业培训系统解决方案

择,远不止简单得到提升等。 36. 生涯开发系统落地实践程序启动潜能评估 生涯咨询建立计划构建“生涯指导委员会”编制并发放员工职业生涯管理 手册(责任描述与资源)生涯开发与研讨评价工具开发与使用上级对下级的绩效与潜能讨论

2009-07-01    15404    0
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 企業培訓系統解決方案

择,远不止简单得到提升等。 36. 生涯开发系统落地实践程序启动潜能评估 生涯咨询建立计划构建“生涯指导委员会”编制并发放员工职业生涯管理 手册(责任描述与资源)生涯开发与研讨评价工具开发与使用上级对下级的绩效与潜能讨论

2009-02-26    13477    0
P53

 企业培训系统解决方案PPT

择,远不止简单得到提升等。 36. 生涯开发系统落地实践程序启动潜能评估 生涯咨询建立计划构建“生涯指导委员会”编制并发放员工职业生涯管理 手册(责任描述与资源)生涯开发与研讨评价工具开发与使用上级对下级的绩效与潜能讨论

2019-04-26    958    0
P53

 和君创业-企业培训系统解决方案-53页

择,远不止简单得到提升等。 36. 生涯开发系统落地实践程序启动潜能评估 生涯咨询建立计划构建“生涯指导委员会”编制并发放员工职业生涯管理 手册(责任描述与资源)生涯开发与研讨评价工具开发与使用上级对下级的绩效与潜能讨论

2011-02-12    27664    0
P53

 企业培训系统解决

择,远不止简单得到提升等。 36. 生涯开发系统落地实践程序启动潜能评估 生涯咨询建立计划构建“生涯指导委员会”编制并发放员工职业生涯管理 手册(责任描述与资源)生涯开发与研讨评价工具开发与使用上级对下级的绩效与潜能讨论

2011-11-08    7302    0
P17

 【实例】远鸿集团高管激励方案-17页

平个人特性123年薪的发放根据工作阶段性成果的特性分为:月度基本保障工资、季度绩效工作、年度绩效工作浮动部分固定部分基本工资 (月度发放)绩效工资 (季度发放)年终奖 (年度发放)与季度考核挂钩与年度考核及公司效益挂钩

2011-12-26    13660    0
P23

 置业薪酬管理方案

首创置业薪酬管理方案 (讨论稿)2002年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构 个人收入水平与其绩效表现相关

2010-05-17    5464    0
P23

 XX置业薪酬管理方案

首创置业薪酬管理方案 (讨论稿)2002年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构 个人收入水平与其绩效表现相关

2009-01-26    27936    0
P23

 【实例】长河地产2008年薪酬管理方案-23页

————————————— 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构 个人收入水平与其绩效表现相关

2011-03-24    1789    0
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 长河地产薪酬管理方案

长河地产薪酬管理方案 (讨论稿)2008年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构 个人收入水平与其绩效表现相关

2010-04-06    13191    0
P19

 6SIGMA 培训

拟定的解决方案 14. 经过试验的解决方案 15. 持续的解决方案 16. 项目文档 17. 经验交流定义 衡量 分析 改进 控制 14. 何谓项目Y?定义阶段以客户要求为中心,确定项目的质量关键点CTQ(s)

2011-11-18    4294    0
P36

 安利事业激励制度

32. 安利的尊荣表扬刊登安利月刊表扬及报道 业务大会表扬 成功榜悬挂表扬 受邀担任讲师 33. 经验交流,智慧分享及团队凝聚 高昂的旅遊预算 顶级的住宿与行程 绝无仅有的旅遊经历 经济舱到头等舱的完善安排

2012-01-15    10776    0
P27

 企业大学建设思考

求客户友好组织战略联盟 5. 2. 产品与服务产品知识管理方法 E-learning学习平台 学习技术 经验交流平台 图书馆管理基本功系列 绩效管理系列 领导力系列 企业文化与心智模式系列 家庭和谐与亲子教育系列

2010-06-13    6424    0
P35

 奥美广告_为什么设立调研部

深入了解、洞察消费者,帮助创意人员发想创意 为形成沟通策策略提供依据 帮助检验广告策略执行情况 32. 研究品质奥美集团组织之间的定期经验交流 研究人员培训 严格的操作监控 33. 调研内容市场需求调研 消费者调查 产品调研 竞争策略调研

2010-11-21    12205    0
P28

 某港务集团信息化平台规划书粗稿

质应用平台如ERP、D-FLOW、BI、CRM 等。 4、提供文件搜集自动化分类、文件管理、讨论经验交流、知识分享、在线学习等解决方案,有效建立学习型组织并奠定知识社群的基石。 14. 知识管理带来的

2012-11-07    25004    0
P45

 分销商物流运作

需求;整体上希望大家能建立两个认识:运作能够产生效益,渠道管理意识 3. 一、物流运作内容 二、经验交流 三、管理经销商 四、会场讨论研 修 体 系运作经验经销商管理讨论讨论 4. 物流运作内容物流运

2011-08-07    27431    0
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