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1927年，成为新泽西贝尔公司总经理； 1938年，《经理人员的职能》出版； 一生兼职颇多：新泽西紧急救济署、新泽西教养院、洛克菲勒基金会（4年主席）等，并且还是新泽西巴赫协会的主席。 39. 2、正式组织：理论和结构 组织定义：“有

1、分析市场各类人才的薪资标准，制定有竞争力的薪酬水平（50%的分位线以上） 2、开发非现金的针对不同人员层次的公司福利体系（住房基金等） 3、 掌握各种薪酬工具的特点（如期权、奖金、基本工资等），以适应不同业务的需求。 4、与业务

息BOM表及工序信息50 51. 客 户采购部供应商现金存入采购支出储备工资福利外协支出销售部发展基金外协部外协单位销 售 金 额税金企业资金流员工财税销 售 支 出现金提取银 行财务部51 52.

，减免小规模纳税人增值税，免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税，减免民航发展基金、港口建设费，执行期限全部延长到今年年底。小微企业、个体工商户所得税缴纳一律延缓到明年。预计全年为企业新增减负超过2

同行在做什么? ——同行比一般数据更重要 7. 1、九家同行白描——国外顶级旅行社 JTB主要股东 日本旅行社基金 日本东方铁路公司（JR East） JTB旅馆联盟 日本中心铁路公司（JR Central） 日本西方铁路公司（JR

高层经营管理人员和核心技术人员持股 业绩红股/奖金 期权(在当前中国股市情况下操作难度较大) 住房基金 各类保险(养老、教育、投资等) 其他形式的组合激励财务性激励晋升或赋予更大的权力 提供企业家创业机会

以在财政年度结束时直接付给雇员， 40％的公司采取这种做法。更常见的是延期支付，纳入退休或死亡保险基金。优点 它可以促使雇员对公司更加关心， 减少浪费，更加努力工作 可以在不增加固定成本的情况下， 为雇员提供养老金和其它福利，

的自费出国留学机构(教外综资认字[2000]2号)。东方国际隶属于中国教育部国家留学基金管理委员会，在国家留学基金委的直接领导下，以强烈的社会责任感，坚持“服务社会、培养人才”的服务宗旨，严格遵照国家

基本工资+奖励基金 技术中心的开发人员的工资与奖金要与开发项目的业绩挂钩。如果开发项目多，科研成果多，新产品转化商业化成功率高，则每年按新开发产品销售额的1.5—3%作为技术中心年奖励基金，提取奖金1-

*对价 价格或可能的价格范围，或价格基础； 价格的形式，例如：现金、股票、债券等； 付款期限（包括留存基金的支付期限）。 西方国家的一般公司并购 26. *时间表 交换合同； 收购完成； （必要时）合同交

*问题之二：工资结构不合理，当月工资比重过小，无法起到持续的、直接的激励作用按照目前的工资结构，扣除了养老保险、住房基金、医疗保险、失业保险四项统筹之后，每月员工的固定收入较少。虽然说年底兑现和管理费用节余等形式增加了

（三）权利质押法律风险 可以质押的权利： ①有价证券（汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单等） ②基金、股权 ③可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权； ④应收账款 88. 质权的生效规则：

*问题之二：工资结构不合理，当月工资比重过小，无法起到持续的、直接的激励作用按照目前的工资结构，扣除了养老保险、住房基金、医疗保险、失业保险四项统筹之后，每月员工的固定收入较少。虽然说年底兑现和管理费用节余等形式增加了

现代企业既可以向国内的政策性银行、商业银行、非银行金融机构申请贷款，也可以通过一定途径向国际货币基金组织、世界银行、国际金融公司、国际开发协会、亚洲银行等申请贷款。 70. 6．租赁筹资 租赁是指出

減低某些事物。 維持某些事物。 9. 改進：以下是顧客可能想改進(改善)的一些基本例子： 設備的外觀。 投資基金的報酬。 產品或服務品質。 商譽。 投資收益。 員工效率。 競爭優勢。 工作表現的穩定性。 訂單的處理時間。

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 34. 证券经纪人正日益面临不动产、保险、货币市场、基金和其他个人投资方式等替代品的压力，当股市前景不明朗时，这些替代品的重要性就凸现出来了。企业应当特别

各方环境的逐步完善，互联网理财已成为居民日常生活构成部分大而独特自2013年余额宝的火爆以来，以网络销售的货币基金和P2P网络理财为代表的互联网理财吸收了大量闲散资金 2016年以来不断的监管规范，行业迈入成熟发

游戏规则：股东权益最大化 12. 企业发展典型阶段创意/原型中试阶段商业化高速扩展兼并/收购风险投资 （种子基金）风险投资 （风险基金）私募 （金融投资 战略投资）初次公开发行 （IPO） (公众投资）发债前/后续 发行新股

一般企业和股份有限公司的盈余公积包括：法定盈余公积、任意盈余公积和法定公益金。中外合资企业的盈余公积还包括：储备基金、企业发展基金和利润归还投资。 未分配利润是指可供支配的利润在提取了盈余公积和支付了股利（或利润）以后的余

薪酬理论 1)维持生存(杜尔阁) 2)市场工资(李嘉图) 3)边际工资(马歇尔) 4)交涉工资 5)基金工资 6)效率薪酬 7)利润分享（韦茨曼） 7.5 工资制度 1)等级制 2)岗位工资制 3)除本分成工资制