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的模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。 人才流动的速度加快，流动的交易成本与风险增加。 人力资源管理的全球化和信息化。 14. 21世纪人力资源管理策略沟通、共识、信任、承诺、尊重、自主、服务

势？”将是未来房地产业务发展必须回答的主要问题之一 价值链上的不同程度渗透在很大程度上决定了营业的风险和对市场环境的反应能力 12. 万科目前的主要业务处于增长率和回报率均较低的区域，进入新的领域是业

美国“伟大社会”(Great Society)规划中,费用-效益分析法被用于公共卫生、教育、劳动开发、社会福利等项目； 1965年，美国政府采用了一套成本-效益分析的预算体系，名为“计划方案及预算体系”（PPBS-planning

方案分析及调节 薪资确定与调整 4. 策略性的薪资管理系统经营战略人力资源策略薪资福利的理念 薪资福利组成,市场比较薪资福利的 系统固定薪资变动薪资职位分析/能力分析岗位评估 主要业绩指标确认 等级架构

核心内容三：母子公司制的股份公司之企业化运作 第五节 核心内容四：长城电工管理创新环境和变革阻力与风险 附 件 长城电工企业管理需进一步研究和解决的课题 课题一 长城电工企业发展战略规划研究 课题二 长城电工本部人力资源管理提升

成管理混乱、员工满意度下降、公司业务停滞不前，重者将直接导致公司组织涣散、人心不稳、危机潜伏，稍遇风险处理不好就可能导致公司瓦解溃败。公司在创业阶段的管理模式已经不能适应现阶段的公司规模和发展要求，原

医疗保险的保障功能。 二是逐步提高政策范围内的住院费用报销比例。在认真测算、充分考虑基金承受能力和福利刚性特点的基础上，稳步提高。 三是逐步扩大门诊费用报销范围，提高支付比例。将常见病、多发病等普通门

其他直接制造费用生产管理人员 折旧 维修 办公 水电 劳保 其他管理费用三项费用行政管理人员工资和福利费 * 办公设施折旧费 * 维修费 * 办公用品 * 低值易耗品摊销 办公费 * 差旅费 * 工会经费

薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外， 还享有的利益。 包括：现金性福利、实物性福利 3. 二、福利与工资的共性 4

薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外， 还享有的利益。 包括：现金性福利、实物性福利 3. 二、福利与工资的共性 4

产清理公司保险合同项下的赔偿给付。 保险保障基金实际上是一项行业共同基金，承担了各个保险公司的经营风险。48《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 49. 5、公积金企业公积金有两种： 资本公积金 盈余公积金

期望 = 效价 * 业绩获奖评估（可靠性） 激励理论与薪资管理 6. 薪酬的满足感1、报酬的水平 2、福利的水平 3、工资提升水平 4、组织管理的水平 7. （二）薪酬制度的目标 薪酬制度的目标，应与企业的战略目标、策略及文化相吻合，一般应：

当的薪酬结构，然后确定薪酬的等级和范围，最后制定薪酬的调整政策。 7. 如何进行简单的薪酬设计观 点： 1、在公司建立系统的薪酬管理之前，先进行简单的薪酬设计，这样可以积累一些经验。 2、有薪酬结构与没有薪酬结构体现了公司的管理层次。

安定需要 社交需要 尊重需要 自我实现 5. 一些经典的激励理论赫茨伯格的双因素理论维持因素 薪酬福利 地位 管理风格 工作安全 人际关系 工作环境 企业政策激励因素 工作内容 工作责任 业绩肯定 晋升机会

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7. 好目标的标准Specific 具体 Measurable 可衡量 Moderate risk 风险适度 Time-phased 时限性 Specific 具体 Measurable 可衡量 Attainable

、规模和品牌、价格、资金风险的大小 58.82%79.41%64.71%52.94%29.41%41.18%22.35%34.71%价格服务水平券商的实力、规模和品牌资金风险的大小离居住地的远近交易速

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4、严谨性原则 财务制度应尽量周密完善，防止漏洞，力求将企业的整体风险降到最低程度。 一套严谨完整的财务制度可以防患于未然，使企业避免一些潜在的风险，或将风险控制在公司可以承受的范围内 e.g. 对货币资金的收支

吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才管理理念核心目标 32. “七个因素” 使这些企业与众不同应聘员工全面的薪酬福利 薪资/工作成果认同 福利工作目标 可行有效 挑战/兴趣 权力/责任关系 同事关系 上下级关系 客户关系领导 值得信赖工作/生活的质量