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系的变动收入比重偏低，欠缺有效的激励力度在工资的挂钩原则方面固定收入的确定标准不够合理，基本工资和福利/辅助工资收入主要与行政级别、职称和工龄挂钩，而非岗位重要性、岗位市场价值、所需专业技能和资历经验

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Day 4. 薪酬與福利工資水平視乎行業、地區及營運規模 工資水平雖然日漸提高，但仍比香港平宜 繁複的手續及程序 註冊 戶口、檔案 制度限制了彈性及流動性 僱傭合約及合約管理 法定福利 = 基本工資的六成

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支撑员工参与组织变革绩效管理员工培训 和发展员工关系劳资关系环境与安全管理员工满意度 调查薪酬政策福利人力资源信息系统制度遵守企业管理的专家员工关系的专家组织变革的代言人人力资源部的新角色 18. *

的安全和稳定，喜好可预测的未来。在某一职业阶段，经济上的安全成为关注焦点。喜欢具有以下特征的组织：提供长期的职位，很少裁员，福利好的单位。喜好稳定、可测的工作性质，对工作本身性质的兴趣胜过工作内容。银行职员、公务员

建立各种与员工晋升及考绩有关之制度与协调。留才薪酬福利、劳资协商、任免资遣、纪律管理、内在激励公平等待员工解决冲突，并实质建请薪资调整。研议薪资福利及纪律管理之体制及检视修正。其它人事行政研究、人力统

季，年 季，年 季，年 季，年 季，年 年 年 * 包含工资，福利费，工会经费，职工教育经费，失业保险金，住房公积金以及任何给员工的福利 ** 营运资本=流动资产，流动负债，流动负债中不含短期负债和一

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一方面为资金借贷提供了方便，促进了经济全球化的发展，另一方面，又会在国际金融市场上不断引发新的金融风险。 13. 各国投资政策自由化深入发展 联合国贸发会议2000年初的数据显示，旨在促进和保护外国投

行业的一流厂商比较好地完成 战略转型的任务2002年人力资源成本占营业额比例增长 不超过X%（人力资源成本包括薪酬、 福利、红包、培训、招聘）两年内成为中国XX行业前二位的厂商， 市场份额不底于X%上半年新业务（服务器、手机、数码产品、

优点：带动时势/商品特色/商品比较 缺点：不一定符合客户需求，若无商品优势则难以销售。商品导向 18. ——找出客户需求客户需求导向 19. 优点：符合客户需求/续缴率高，公司、客户、业务员三赢。 缺点：困难度较高、费时。客户需求导向

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优点：带动时势/商品特色/商品比较 缺点：不一定符合客户需求，若无商品优势则难以销售。商品导向 18. ——找出客户需求客户需求导向 19. 优点：符合客户需求/续缴率高，公司、客户、业务员三赢。 缺点：困难度较高、费时。客户需求导向

业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。. .. .. . 3. 市场经济条件下人力资源管理的特点自主权 规划性 开发性 开放性

括接报、设点、报到、______ 等环节。（多选题） A、救援 B、救治伤员 C、现场清理 D、撤点 E、总结CBBCCADE 14. （4）在施工现场发生创伤性出血时，应根据现场条件，及时、正确地采取

六月举办的，通过搭建多种交流平台，以多种形式、多个角度、多条途径，面向贴近社会公众，有针对性地开展风险交流、普及科普知识活动，因活动期限为一周（因主题日的丰富而适当延长），故称全国食品安全宣传周。 5