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 “世界杯”足球赛期间中国移动全方位媒介沟通计划

大专以上20-45, 大专以上政府官员,企业或公司管理人员 电视: 覆盖率高, 但要控制资源合理利用 体育报纸和专业杂志 : 覆盖率高,且目标群集中度高 户外: 有益的补充,帮助建立全面声势 互联网: 目

2011-11-03    26595    0
P101

 博思堂-策略宝典_攻击策略-101PPT

方式:以四季花城的生活方式及生活设施为背景,以活动作为表现的形 式,形成富有四季花城特色的社区人文。(注:与以往的活动方 式不同,以往是表演活动,而社区人文是强调生活参与性。) ■ 概念:四季花城 美丽秀Show 狂欢节 ■

2012-11-21    26687    0
P136

 红鹤沟通-2008-2009林肯公园公关传播方案-136PPT

S—优势 2010年底亦庄轻轨通车 总价较低 公园地产 项目地处亦庄核心区第一排 50万平米规模的综合社区W—劣势 公寓整体存货量大 亦庄区域认知度有限 首付比例高,50%;贷款年限短,10年;利率高于住宅

2009-08-14    12721    0
P60

 新销售意念

品牌方向应往那里走? 品牌怎样才能到达这个目标? 3. 品牌定位 品牌本质 目标消费者 品牌性格 产品/竞争架构 消费者利益 重要支持 创意要求 销售意念 4. 品牌策划品牌策划是营销传播的起点,是品牌在市场及

2009-09-16    21660    0
P83

 宝宝爬行赛活动企划方案

健、出版等企业进行现场展销咨询活动。3天预计参观人流将会有5万人次。 中国儿童基金会、中国妇幼保健协会等领导、专家将出席本次活动。 上海电视台、上海东方广播电台、《聪明宝贝》、《父母必读》、新浪网等电

2009-10-12    12224    0
P19

 薪酬体系的建立

1. 岗位分析,评估和工资架构www.china-training_--_ all right reserved 2. 岗位分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估

2012-05-03    15379    0
P19

 【实例】亚信(中国)-崗位分析與評估及工資制度

1. 岗位分析,评估和工资架构 2. 岗位分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估 薪酬福利 安全与健康 员工关系 岗位分析-人力资源管理的基本工具 3. (本页无文本内容)

2011-01-16    7765    0
P19

 崗位分析與評估及工資制度ppt

1. 岗位分析,评估和工资架构 2. 岗位分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估 薪酬福利 安全与健康 员工关系 岗位分析-人力资源管理的基本工具 3. (本页无文本内容)

2019-04-01    1044    0
P113

 博思堂-舟山邦泰新城整合传播策略113页-2007年

些须格调,些许高雅, 独一无二的欧洲生活享受, 无可替代的精神家园。Position行政级。城市格调社区纵观历史、放眼世界,很多世界闻名的居住区大都依托于某种城市功能区,并凭借一定景观资源而形成,纽约的

2012-12-04    2461    0
P77

 XX石油公司--ERP基本概念培训

上集成了粗能力计划、能力需求计划、生产和采购、形成反馈、构成封闭的循环 6. 企业管理信息系统整体架构蓝图Enterprise Information BusEnterprise Information

2009-07-11    19473    0
P94

 诊断报告初稿

… … … … … … … … … … … … … … … … … … …… … …5 第二节 项目组织与实施 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

2010-02-17    2627    0
P46

 媒体策略

天津奥林匹克花园项目概要“奥林匹克花园”是国内唯一的体育产业上市公司---中体产业股份有限公司下属的一个品牌项目,该项目主要分布在全国一级城市。 “奥林匹克花园”遵循“新住宅运动”的宗旨,正在建造一个遍布全国的体育运动社区 “奥林匹克花园”

2009-02-04    29217    0
P21

 山东休闲网站建设推广方案

在线预定酒店打折机票等 享受移动、联通等优质服务 轻松享受电子商务的优越 与VIP会员面对面的沙龙交流 休闲网组织的各类旅游活动 6. 目录建设诱因和计划分阶段实施与传播策略阶段性盈利分析网站定位与目标市场分析SWOT

2011-07-05    10129    0
P40

 汇仁集团项目思路建议书(合同附件一)

经营产品向经营企业的转变三、实现惊险艰难一跃的思路明晰企业战略业务单元(SBU),企业家将SBU做为产品来经营 形成基于SBU的企业集团架构,以利于企业家的经营运作 决策系统与管理系统相对分离,使企业家有更多精力考虑企业发展问题 构建职业化高管层,保证日常经营的高效运作

2011-02-22    24830    0
P29

 079图表绘制方法培训

总计(-$000)$1.25.712.3$19.2数据类图表数值?地图Gantt流程图概念矩阵图组织架构非数据类图表地点?人员?时间?方式?CBA时间1月12月陈述信息·文字内容·文字内容·文字内容内容·文字内容文字内容图表类型5

2009-05-26    21643    0
P29

 图表的方式汇报工作

总计(-$000)$1.25.712.3$19.2数据类图表数值?地图Gantt流程图概念矩阵图组织架构非数据类图表地点?人员?时间?方式?CBA时间1月12月陈述信息·文字内容·文字内容·文字内容内容·文字内容文字内容图表类型5

2012-12-09    13689    0
P31

 汽车主机厂商务系统培训规划

意系统培训 内训师系统培训重点介绍 3. 建立汽车企业商务系统核心竞争力 创造汽车企业核心 竞争力架构主管o.j.t系统建立业代营销 sop系统建立网点绩效经营管理配套系统建立销售 经理营业 团队领导

2009-06-18    11784    0
P36

 中国移动全面预算管理整体框架设计思路

*全面预算管理框架与整体设计思路全面预算管理总体框架思路 全面预算管理的流程 预算模版 全面预算管理的组织保障 全面预算管理对日常工作的指导 预算系统与MIS系统的关系 4. *整个公司各级管理层给其下级

2009-11-04    11737    0
P51

 毕博-紫光人力资源培训

的操作业务:如工资、招聘应用变革管理技术来支持/促进更全面的组织变革人力资源与业务数量的联系:商业战略与绩效评估的整合管理及职业发展在组织中十分重要要实现综合评分表上的关键绩效指标,绩效管理是十分重要

2011-04-18    18821    0
P51

 现代人力资源管理方法研讨

的操作业务:如工资、招聘应用变革管理技术来支持/促进更全面的组织变革人力资源与业务数量的联系:商业战略与绩效评估的整合管理及职业发展在组织中十分重要要实现综合评分表上的关键绩效指标,绩效管理是十分重要

2009-07-25    18016    0
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