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XX市人才工作目标责任制考核办法 为贯彻落实《中共XX市委 XX市人民政府“关于印发 ”的通知》（九发〔20XX〕16号）精神，进一步深化人才发展体制机制改革，决定在全市开展人才工作目标责任制考核，结合XX实际，特制定本考核办法。

2021年发改委目标责任制考核意见 一、考核对象 本委机关全体人员（机关行政及附属编制人员，事业、合同制人员）。 二、考核内容 目标责任制考评分为三个方面的内容：一是个性工作目标考核。以本委“三定方案”

 “门前三包”责任制考核办法 乌兰浩特市城市管理综合执法局 为促进我市环境卫生和城市形象全面提升，结合推进“五城同创”、发展全域旅游等重点工作，根据盟委、行署关于开展城乡环境综合整治要求，特制定我市

安全生产责任目标考核制度 1、考核范围和对象 公司(分公司)安全组织机构与项目经理部，项目检查部与各班 组签定责任状。 2、考核标准按百分制计算，项目经理责任状占 40 分，技术负责人责任状占 20

安全生产目标管理责任制考核办法 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，强化安全意识，强化安全主体责任，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，落实全员安全生产责任制，夯实安全生产

深圳××集团 资产经营责任制考核办法（暂行） 第一条 为加强深圳××集团财产监督管理，维护国有资产的所有者权益，落实资产经营责任，提高国有资产的经营效益，结合京能集团实际，制定本办法。 第二条 本办

综合计划部门经济责任制考核表 主要考核项目 考核标准 经 济 指 标 1． 总产值 2． 利润 3． 产品品种数 按月或季考核。超额加分，未完成扣分。 同上 按月或季考核，实现品种数增加加分，完不成计划扣分

 在目标责任制考核工作会议上的讲话 同志们： 近年来，我们坚持推行目标责任考核制度，极大地调动和激发了广大干部职工干事创业的热情和激情，促进了交通运输事业的快速发展。今年，依据省厅新的目标责任考核要求，

项目经理责任制绩效考核办法 根据公司的业务发展需要，为了更好的完成工程施工管理工作及有效的调动员工的工作热情，明确责、权、利，本着和谐共赢，对工程项目实行材料、费用包干制，项目经理实行全面负责、奖罚分明的原则，特制定本办法。

关于2018年度目标责任制完成情况的报告 县考核办： 2018年，我镇的各项工作在县委、县政府的坚强领导下，在县级各有关部门的大力支持和全镇广大党员干部的共同努力下，全面贯彻党的十九大精神精神，按照

 落实意识形态工作责任制考核办法 根据xx区党工委《落实党工委意识形态工作责任制实施方案》等有关规定，结合实际，制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书

  二〇一三年X季度经济责任制考核评比情况通报 X季度，XX中心经济责任制考核委员会按照职代会会议精神，加强日常检查指导工作，采取随机抽查、突击检查的方式对基层单位责任制落实情况，从安全管理、生产服

临泽镇落实意识形态工作责任制考核办法 各党(总)支部： 意识形态工作是党的一项极端重要的工作。为贯彻落实中央、省市关于加强意识形态工作的文件精神和相关要求，建立健全意识形态工作责任制检查考核机制，根据镇党委

2021年会计岗位责任制考核意见 各村（居）委会、村经济合作社： 为全面强化村组财务的规范化管理，明确工作要求，落实工作责任。经研究，制定___年度村会计岗位责任制考核意见如下： 一、考核内容及计分办法 （一）农村财务管理___分

煤矿煤质管理责任制及考核标准   为进一步强化煤质现场管理，从生产源头抓煤质管理工作，提高原煤生产质量，并根据集团公司煤质管理相关要求，结合我矿实际，现制定《**台煤矿煤质管理责任制及考核标准》。 1、     

机关目标管理责任制考核暂行办法 　　机关目标管理责任制考核暂行办法 　　为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。 　　一、指导思想 　　按

安全生产责任制考核制度 一、建立组织机构 公司成立安全文明检查考核领导小组，以总经理为组长，副总经理为副组长，组员由机关支部、安全文明处、施工技术处以及综合办公室负责人组成，定期对公司下属各工地进行安全生产指导、检查，考核。

安全生产责任制考核制度 1目的 为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。

生产管理部门经济责任制考核 表10．1．1 主要考核项目 考 核 标 准 经 济 指 标 1．总产值 2．计划品种产量实现率 3．协作计划实现率 4．生产资金占用率 5．旬均衡率 6．备品备件 按月或季计划考核，超额加分，未完成扣分。

  目标责任制考核实施方案—城建环保   汉中市城市房屋权属监理处 2006年目标责任制考核实施方案   为了真实、客观、科学地评价全处工作人员的德才表现和工作实绩，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以