APQP及五大工具ppt
以最低的成本及时提供优质产品. • APQP提供了一套可供遵循的前后连贯的工作步骤 6. 6产品质量策划循环反馈评定 和纠正措施产品和 过程确认计划和定义产品设计和开发过程设计 和开发持续改进技术和概念开发产品确认
2018-10-09
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P108 P120 245战略性人力资源管理
经营卓越型 客户忠诚型企业战略不同对人力资源管理需要也不同观点 6. 企业价值 评估目标 战略员工 满意考核和评价招聘培训薪酬裁员述职竞聘企业文化等等虚拟化外包 分拆并购 重组等等企业层面工具及其结构 产业层面工具及其结构
2009-03-07
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P120 战略性人力资源管理
经营卓越型 客户忠诚型企业战略不同对人力资源管理需要也不同观点 6. 企业价值 评估目标 战略员工 满意考核和评价招聘培训薪酬裁员述职竞聘企业文化等等虚拟化外包 分拆并购 重组等等企业层面工具及其结构 产业层面工具及其结构
2012-11-22
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P16 4绩效评价
绩效评价指标体系的构建 3. 绩效评价的含义与意义绩效评价是根据一定的目的和原则，对组织（部门）和人员的绩效进行考核与评定的过程与方法。 绩效评价的主体、周期、标准和指标对于员工具有行为导向作用。 绩效评价在人力资源管
2010-10-14
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P72 整合推广策略提案
我们的商品在哪里？答案：它在消费者/市场的需求里。 5. 分析消费者--目 标 群 界 定安全的需要满足生理需要归属的需要赢得认同尊重自我 价值实现我们的目标群体，是处在金字塔尖上的一群成功人士 6. 分析消费者—目标群描述——主要群体
2011-06-02
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P29 浙江某药业目标绩效管理系统设计方案
（绩效管理的内涵和外延） 第二条 公司的绩效管理包括公司战略框架的确定和分解、绩效指标的建立、绩效考核、绩效沟通、绩效分析改进、绩效结果的应用等六个方面。 （绩效管理体系的建立和推进实施） 第三条 人
2010-07-20
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P15 天歌科技能力模型和绩效管理流程
3能力模型和绩效管理流程 2. 天歌光盘公司的员工业绩管理体系天歌光盘公司员工业绩管理体系的目标是通过考核员工的业绩指标和评估员工的能力来直接支持公司业务目标的实现和公司整体能力的提高。业绩管理是一个战略
2012-01-14
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P15 天歌科技人力资源管理
3能力模型和绩效管理流程 2. 天歌光盘公司的员工业绩管理体系天歌光盘公司员工业绩管理体系的目标是通过考核员工的业绩指标和评估员工的能力来直接支持公司业务目标的实现和公司整体能力的提高。业绩管理是一个战略
2009-05-11
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P15 【咨询报告】天歌光盘 -能力模型和绩效管理流程 15页
3能力模型和绩效管理流程 2. 天歌光盘公司的员工业绩管理体系天歌光盘公司员工业绩管理体系的目标是通过考核员工的业绩指标和评估员工的能力来直接支持公司业务目标的实现和公司整体能力的提高。业绩管理是一个战略
2010-07-02
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P43 【实例】联想-公司岗位责任体系
岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况 考核包括： 部门绩效考核 个人绩效考核
2012-03-01
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P43 【实例】联想-公司岗位责任体系-43页
岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况 考核包括： 部门绩效考核 个人绩效考核
2009-04-26
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P43 联想公司岗位责任体系
岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况 考核包括： 部门绩效考核 个人绩效考核
2012-06-01
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P26 绩效目标管理
工作能力无法发挥时，工作效率就会大幅度降低。 3. 绩效目标管理的核心意义 通过设定目标和制定绩效考核制度对整个组织的行为进行控制，从这个意义上讲，那就不光是设定目标，而是要使整个组织把各种资源调动起
2011-01-11
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P74 远卓－中太数据：客户经营战略
满意度，还应衡量服务的其它方面。例如与竞争对手的比较、服务的提高与效益的关系、和员工服务工作绩效的评定等2. 包容你的客户 3. 价值导向4. 要与众不同5. 整合的服务概念6. 向客户学习7. 让组织“倒挂”
2010-03-19
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P137 管理这概念
第二节 管理中的人性假定管理的基本问题 17. 一、人性的假定 （一）受雇人 （二）经济人 （三）社会人 （四）管理人 （五）自我实现人 （六）“复杂人” 18. 二、管理心理学的人性观 19. 第三节 环境变动与管理模式选择管理的基本问题
2010-01-02
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P100 企业档案工作概要
纳入生产技术、经营活动和各项管理工作的程序； 纳入科研、基建和经营等各项活动的工作计划； 纳入企业有关部门的职责范围和有关人员岗位责任制。 9. “四同时” 企业下达项目计划任务应同时提出项目文件的归档要求； 检查项目计划进度应同时检查项目文件积累情况；
2019-03-21
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P80 184人力资源管理理论培训
下确定人力资源管理的各种规章制度、实施流程和方法。 包括： 岗位分析与说明 岗位的考核 人员招聘与配置 部门业绩的考核 员工个人未来的发展 ……战略层面管理层面操作层面管理理念人力资源管理的组织 41
2011-08-24
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P64 如何让新闻通稿c位出道ppt
“两委”班子成员陪同验收。 验收组一行察看了我村的警务室、视频监控室及七一空间，详细了解我村的党风廉政建设情况及扫黑除恶工作开展情况，并仔细查阅了我村扫黑除恶专项斗争台账。 梁书记对我村扫黑除恶工作的
2018-11-22
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P37 ××科技集团股份有限公司信用管理
审设定信用组织制定信用规范ABCDE 10. A 设定信用组织：总述确定岗位和职能机构岗位招聘培训考核职能方法设计系统流程机构建设(人)制定信用规范(制度)重点说明/分解流程A1 职能定位 A2 机构位置
2010-09-24
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P37 信用度管理
审设定信用组织制定信用规范ABCDE 10. A 设定信用组织：总述确定岗位和职能机构岗位招聘培训考核职能方法设计系统流程机构建设(人)制定信用规范(制度)重点说明/分解流程A1 职能定位 A2 机构位置
2009-12-14
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