岗位责任制应用培训-目标管理与绩效考核
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2.宝利嘉编著。如何评估和考核员工绩效,中国经济出版社,2001年3月。 3.陈芳主编。绩效管理,海天出版社,2002年2月。 4.企业员工管理方法研究组编著。企业员工考核方法,中国经济出版社,2002年1月。
严以律己就要坚持问题导向,把弊病抓在平时、把问题解决在平时,为官才有底气、干事才有税气。勇于自我反省、自我磨砺。要敢于面对批评的人,把批评当镜子、当法宝,珍惜批评、心怀感恩,以“吾日三省吾身”的精神,
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绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合
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