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能够与国际其他公司的职位等级具有可比性设计一个灵活的，基于技能的职位评级体系 使该体系与市场接轨，并符合国际最优做法设计目标职位等级系统是根据每一技能要求的不同，将各职位排序。这一排序反映了该职位对公司的重要性设计原则资料来源：

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导主动改革流程文化效益意识变革创新危机意识整体利益收入合理差距行为落后文化缺位技术主导机关作风官商做法被动变革职能文化“老大”心态粗放投资制度惯性局部利益平均主义 30. * 和君创业冲突：文化需求与文化缺位文化需求文化缺位VS

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活动有直接影响的各种因素。 二 创业环境 32. 创业环境分析 1、创业的外部环境分析 2、创业的社区环境分析 3、创业的行业环境分析 4、创业内部环境分析 二 创业环境 33. 外部环境分析 政治环境分析

规模：收入、雇员、赢利率、资产； 市场影响：市场与产品如何，市场份额大小，与竞争对手相比较地 位如何； 身份：企业在客户、竞争者、社区以及广大公众中的形象； 管理：企业将如何组织和管理。 91. 信念S。C。约翰制蜡公司：这是我们的信念

11. 秋qiū禾火 秋天是禾谷成熟、收获的季节。古代庄稼收割后，人们往往在田间就地焚烧禾草。这种做法一方面可以使土地肥沃，另一方面可以烧杀害虫。认 一 认 12. 气 汽 天( ) ( )水 空( )

回家之后父亲知道他成绩很差就辱骂他,逼得他与父亲顶撞之后离家出走。 讨论:请大家思考:你是怎样看待故事中的父子俩的做法的。 15. 三、中学生预防侵害的 基本原则与基本方法 16. 1.基本原则 案例分析 17

笼子里有一些鸡和兔。从上面看，有35个头,从下面数，有94只脚。鸡和兔各有几只？鸡有23只，兔有12只。 60. 抬脚法 古人做法：94÷2=47 47-35=12 61. 动脑筋思考：下列哪些题目可以用“鸡兔同笼”的方法来解决？

行动保持一致）； 主管和下属讲座讨论计划完成情况及效果，目标是否实现； 主管阐述部门中、短期目标及做法。 员工阐述自己的工作目标，双方努力把个人目标和本部门目标结合起来。 共同讨论并确定下个绩效期的工作计划和目标及为达此目标应采取的措施。

。 （3）不马虎和奇思谁投球的命中率高些？ 17. 易错辨析（选题源于《典中点》）5．下面化简比的做法对吗？若不对，请改正。 　4∶0.8 ＝(4×10)∶(0.8×10) ＝40∶8 ＝5　　　　 (　　)

学习目标 1.懂得在学习中学会独立思考、独立判断，要有科学的怀疑精神。（重点） 2.理解怀特森老师的做法，并认识到其中的评价。（难点） 3. 我会读 凯旋 博学 抿嘴 小轿车 勉强 警惕 狡黠 面面相觑

Mind Identity- 理念识别系统-想法 B.Behavior Identity-行为识别系统-做法 C.Visual Identity-视觉识别系统-看法 14. 品 牌 营 销 2) 取一个好名字

上星期看到我们的广告几次？（人们无法准确记住） 您对我们的商品结构是否满意？（根据什么评价？） 您是否赞成这种“削价倾销”的做法？（用词带有明显的倾向性）

。 17. 　活动三：这样做，行不行 1.师：在对于上课举手发言的问题上，小明、小军、小力有不同的做法，你们觉得他们做得对吗？为什么？ (1)小明上课特别爱举手发言，他不但回答老师的问题，还会提出自己的想法、询问自己不懂的内容。

如何在汇仁培养“能上能下”机制？考文化？ 将一个不适合当省总的分总提上来，将来还要撤掉，但失去了一个好的分总。一种做法：将候选人先平行换几个岗位（3个），然后再根据表现提升。用程序（机制、流程）来规范！！！ 、组织架构

对我国的服饰发展有过很大影响。 满族妇女的旗袍，多有发展，喜用绸缎制做。在北京等地盛行“十八镶”的做法，即镶十八道衣边才算好看，样式也变成宽袍大袖，为有清一代的时装。辛亥革命后，旗袍的样式由肥变瘦，并

  2.总结只总结大家共同的意见，对于不同的意思可以不理睬。（   ）一、我们在制定班级公约时下列做法正确的是。√×