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 【咨询报告】毕博--XXX集团管理咨询项目人力资源管理流程 21页

估培训申请书培训申请书4培训计划书8 10. 培训流程说明参考资料和表单参考绩效考核结果,员工自我的知识技能评估报告 集团经营计划和策略方向 产生培训申请书 产生培训计划书 产生培训日程表和参加者通知名单

2010-07-25    2329    0
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 金融服务

创业投资融资服务股权融资过桥服务股权改造融资服务项目融资服务债务融资过桥服务债权重组融资服务选择并联系合适的投资基金 制作商业计划书 股权结构和治理结构设计 融资财务顾问联系融资方和担保方 提供过桥中介机构 制作和评估融资/过桥方案战略合作者的寻找和评估

2009-08-07    31772    0
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 北京诺基亚薪资方案

RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计

2009-08-04    12219    0
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 第八章员工福利

社会救济社会保险社会福利社会优抚军人及家属全体居民工资劳动者社会贫困者社 会 保 障 体 系灾民、残疾人、贫困户养老保险、失业保险、 工伤保险、医疗保险、 死亡保险、生育保险公共设施、居民住房、 财政补 贴、生活补贴、

2009-04-13    29626    0
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 诺基亚薪酬调查与设计方法

RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计

2011-05-05    6941    0
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 北京NOKIA薪资方案

RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计

2011-07-17    28482    0
P13

 ××NOKIA薪資方案

RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计

2011-09-06    8767    0
P79

 2019年工作总结暨2020年度营销方案

:银川市统计局 10. 银川市场分析/政策《银川市 城市住房保障管理试行办法》出台。银川市政府开工建设经济适用住房1000套,共7万平方米。在中央"二次调控",限购限贷"双限"打压下,银川商品房市场受

2020-06-07    2383    0
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 营销人员培训大纲

;不要使用“大概、可能、也许”等词语。 25. 第五节: 商务文书撰写要点 26. 商务文书范围商业计划书/项目策划书 商业信函/电子邮件/传真 工作总结/个人简历/便条 企业简介/合同书/报价 项目(投标)建议书

2011-10-22    17329    0
P21

 022《这辈子只能这样吗?》

误认为是难以克服的困难人们没察觉出自己的进步。 16. 15个克服惯性障碍的法则11打造一份梦想计划书最终 目标和梦想不同 阶段的任务执行 行动步骤规划 循序渐进特定 时间完成12订立目标,别再“这样

2012-04-09    11128    0
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 关于党费收缴、使用和管理的规定PPT模板

收缴规定》对离退休人员中的党员,由过去参照在职人员党员交纳党费办法执行,调整为每月以离退休费总额或养老保险金总额为计算基数,5000元及以下的按0.5%、5000元以上的按1%交纳党费。《党费收缴规定》内容简介

2020-04-16    2088    0
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 商业计划中的财务分析

1. 商业计划书中的财务分析 2. 商业计划中的财务分析1.财务预测前提 2.未来3-5年销售收入分析 3.未来3-5年成本分析 4.未来3-5年损益分析 5.未来3-5年现金流分析 6.项目投资分析

2010-07-15    3300    0
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 房地产金融创新

房地产金融是金融机构为发展房地产业而开展的信用活动和提供的货币资金融通。从内容上看,它包括购买土地使用权、房地产开发建设、房地产市场交易等活动中的各种资金融通活动。从形式上看,它既包括资金筹集,也包括资金贷放;既包括直

2011-03-14    5481    0
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 交付阶段工作的体会

面上的依据;二是促使建设单位对验收过程发现的不足之处及时进行整改,以求产品精致、完善,将更好的产品交付给客户;三是可以通过对验收过程中发现的问题进行分析总结,为以后项目的设计、建设提供经验和教训,提高工作品质和效率。

2019-02-13    2402    0
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 麦肯锡:中国联通组织结构设计

在充分考虑到客户/市场面向的同时,确保各业务自身的成长及发展,特别是新兴业务的成长及发展 集中规划、建设、运行、维护为各业务所共享的资产(全国骨干网),以避免重复投资,提高投资效率 总部职能部门的设置应

2012-08-17    6821    0
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 McK-中国联通组织结构报告

在充分考虑到客户/市场面向的同时,确保各业务自身的成长及发展,特别是新兴业务的成长及发展 集中规划、建设、运行、维护为各业务所共享的资产(全国骨干网),以避免重复投资,提高投资效率 总部职能部门的设置应

2012-04-17    16265    0
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 36 麦肯锡-联通组织结构设置

在充分考虑到客户/市场面向的同时,确保各业务自身的成长及发展,特别是新兴业务的成长及发展 集中规划、建设、运行、维护为各业务所共享的资产(全国骨干网),以避免重复投资,提高投资效率 总部职能部门的设置应

2009-02-07    26973    0
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 麦肯锡:组织结构设计(中国联通)

在充分考虑到客户/市场面向的同时,确保各业务自身的成长及发展,特别是新兴业务的成长及发展 集中规划、建设、运行、维护为各业务所共享的资产(全国骨干网),以避免重复投资,提高投资效率 总部职能部门的设置应

2012-02-05    4081    0
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 环境文化与公众参与

强健其身Sustainability 和谐其境 9. R R RRRSHD S SS S 10. 绿色社区 Community大众传媒 Media培训基地 Training生活论坛 Forum资讯网络 Networking公众活动

2010-04-05    19409    0
P34

 2018年修订公务员法学习与解读模板

为什么要修订公务员法随着中国特色社会主义进入新时代,党和国家事业取得了历史性成就,发生了历史性变革,对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求,公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方,需要与时俱进地加以修订完善。

2019-03-25    2547    0
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