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关因素、高危人群。 13. 现况调查 14. 现况调查 15. 现况调查 16. 调查对象与样本量计算现况调查 17. (本页无文本内容) 18. 现况调查 19. 结果统计与分析现况调查 20. 肾

看欠单和库存 ⑤ 看企业在下一轮的生产能力 ⑥ 看单位成本 11. MESE的评价工具——绩效指数 12. MESE的评价工具——绩效指数留存收益：各轮利润总和，须长期累积 潜在需求量：又可称“品牌知名度”，与营销、研发投资总额直接相关

信息高效的业务流程 11. 中国汽车业如何增强企业的竞争力？————信息化建设将成为企业的灵魂有效工具科学方法先进理念ＥＲＰ是什么？规范流程 12. 第二篇　　实施ERP的方法与策略 1、对ERP思想的认识

企业大学传统培训中心与企业大学的区别：传统培训中心 培训局限于企业内部 培训资源分散在组织各部分 实现企业战术目标的工具 组织结构的依从物 企业文化的宣灌渠道 企业知识的拾遗补缺者 基于救火式的需要确定课程 培训与人才战略无直接关系

价值管理思想与方法，是分析和优化企业“供应链”、改进和完善企业全流程管理、实现企业价值最大化的重要工具。 10. 价值链管理的基本模型企 业 信 息 管 理 人 力 资 源 管 理 财 务 会 计 管

2、读书写字做到“头正、身直、足平、臂开”，姿势正确，书写工整，卷面整洁。 3、上课前做好课前准备，准备好本节课需要的书、练习本和工具。 4、课堂上积极回答问题、提出问题。 5、认真完成老师布置的各种作业，书写工整、规范。 17.

EVA计算和分析 EVA定义和计算 青啤的EVA结果及国际基准比较 并购与投资管理 项目评估 分析方法 整合管理 4. 今 日 议 程 财务部门角色和功能定位 EVA计算和分析 EVA定义和计算 青啤的EVA结果及国际基准比较

招聘制度的修订招聘制度包括从招聘计划编制到正式录用的全过程中的有关规定和管理工具 招聘制度的内容： 制定招聘制度的依据和目的 招聘计划 招聘实施办法 招聘工具文件 招聘制度修订主要根据—— 外部环境变化 组织条件变化 人力资源状况

报酬 目标: 给予优秀的人员更多的酬劳 驱动优秀人员有最佳的表现 绩效发展系统方式 20. 报酬 奖金计算方式：年底第13月工资 杰出： 1.5%-2.0% 良好： 0.5%-1.5% 需改进/不可接受：

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以下四大类： 业务技能： 掌握开展日常工作所需的信息收集、分析和 系统思维能力，以及一些业务技术和工具 管理技能： 促进知识传授，为下级明晰职业发展道路， 个人发展，财务管理能力，组织能力 业务发展技能：

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1994年：F40/41，世界首款便携式谐波分析仪 成功地降低了专业谐波分析仪器的门槛，电网及动力部门谐波普查的基础工具。 1999年：F43，测试谐波和瞬态信号的电能质量分析仪。 2003年：6100A，世界第一台电

，防止网络黑客闯入盗取信息及计算机病毒。 4）法律规范 电子商务的法律规范涵盖了知识产权保护、电子合同、数字签名、网络犯罪等诸多方面。 4. 3.2 电子商务环境 1）计算机普及率及上网人数 XX国的

步骤：步骤1：培训SPC和SPCD。培训内容：SPC的重要性；正态分布等统计基本知识；质量管理七种工具，其中特别是要对控制图的学习；两种质量诊断理论；如何制定过程控制网图；如何制定过程控制标准等。步骤

GDP与real GDP（1）定义： 名义GDP是指按产品和劳务的当年销售价格计算的GDP。 实际GDP则是用不变价格（基年的价格）计算的GDP。 （2）区别：名义GDP既包括产量的变动又包括物价水平的变动；

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