我们如何做广告
广告怎样说——广告策略及其创意与表现 广告在什么地方说——媒介策略 广告说了之后怎么样——广告监测与评估 14. 广告的本质是什么，能解决什么国内不少企业将广告理解为“打广告”、“打知名度”——不仅是浮澡，也是大谬——
2009-12-10
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P47 P21 ICU十大安全目标PPT
法和工具，建议使用洗必泰行口腔护理，每4-8小时一次。 按需吸痰。机械通气的患者应通过各种指标及时评估气道内是否有分泌物，包括听诊呼吸音，在容量控制机械通气时气道峰压是否增加，在压力控制机械通气时潮气
2019-07-10
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P23 【课件】罗兰贝格-建立完善的绩效管理体系-平衡记分卡
执行计划 企业的定期检查以衡量财务性指标的实现情况作为重点，忽略了非财务性指标 非财务性指标与整个评估体系未作很好的因果联结 财务性数据发生的根本原因，不做深入的分析和调查客户面内部流程财务性指标非财
2009-12-25
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P103 xx—客户管理管理咨询方法
实施定义和实施CRM的方法包括三个步骤目标目标设定CRM 战略和技术概念123客户需求分析 标杆分析和最佳实践分析 现有CRM的评估 CRM远景和目标系统的开发 潜能的预测Source: Roland Berger & Partn
2011-12-19
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P65 社会工作者对工作机构的伦理责任PPT
者产生剥削或潜在伤害的危险。 (d)社会工作者在担任督导时，对于受督导者的表现应予以公正与尊重的评估。 3. 文本解读 关键词： 社会工作督导是专业训练的一种方法，它是由机构内资深的工作者，对机构内
2019-05-13
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P101 技术经济复习
=174.63(万元) IRR=38.03% 75. 第四部分 专门方法可行性研究 价值工程 资产评估 76. 投资项目的可行性研究基本概念 可行性研究的阶段 可行性研究的内容 市场研究 工业企业规模的确定
2009-09-19
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P84 建立成功的財務管理體系
提供共同的价值观和针对公司管理者及各工作单位的透明的业绩评估方法 推动公司业绩的迅速发展14http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) LEG990730BJ-GB 16. 驱动因素评估股价增长及股息支付(
2011-07-16
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P150 18战略性人力资源管理
45. 以核心能力为基础的人力资源管理模型公司战 略规划部门设置 与 部门职责工作分析 职位描述 职位评估 岗位职级业绩管理 目标设定 流程设定薪酬激励 薪酬结构设计 激励机制设计 福利体系设计招聘与选拔
2010-12-14
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P40 二级综合医院等级评审临床组培训
(1)手术医师、麻醉医师资格分析授权管理制度与程序； (2)手术医师、麻醉师能力评价与再授权制度与程序； (3)手术患者病情评估制度，术前讨论制度、手术分级管理制度以及培训材料； (4)知情同意管理制度与程序（包括手术、重大手
2019-12-09
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P125 企业绩效管理体系及实践
理体系的设计思想及实践技能。 通过案例的分享及讨论，了解和掌握绩效管理中的关键环节—目标设定、绩效评估等。 讨论绩效管理中常见的问题与应对。 课程内容以绩效管理体系为重点，并涉及实施中的部分管理技巧。
2009-03-26
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P58 2015WGO胃食管反流病全球指南解读PPT
概述GERD是一种全球性疾病，证据提 示其患病率正在增加。患病率评 估显示出相当大的地区差异，而 在东亚的患病率评估目前一直低 于10%。 GERD流行病学 9. 临床特征GERD是一种与正常抗反流机制损伤相
2019-05-05
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P135 人力资源体系优化报告
力及市场价值 高绩效的员工：招聘；培训；薪酬福利；职业发展 高绩效的组织：团队建设；流程改进；组织评估；组织设计 高绩效的文化：员工关系；变革管理8 9. 宇通的人力资源管理与战略紧密相联，人力资源的
2009-01-07
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P120 xx深圳科技工业园总公司战略实施方案
科技园总公司组织架构的重组及部门职能描述 科技园总公司关键的管理流程优化 科技园总公司的公司绩效评估指标 科技园总公司部门未来的职责描述、绩效评估系统 科技园总公司关键岗位的职责描述 科技园总公司关键岗位的能力素质模型设计
2009-04-13
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P120 11 安达信：科技园战略实施方案
科技园总公司组织架构的重组及部门职能描述 科技园总公司关键的管理流程优化 科技园总公司的公司绩效评估指标 科技园总公司部门未来的职责描述、绩效评估系统 科技园总公司关键岗位的职责描述 科技园总公司关键岗位的能力素质模型设计
2010-08-22
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P120 安达信：深圳科技工业园总公司战略实施方案
科技园总公司组织架构的重组及部门职能描述 科技园总公司关键的管理流程优化 科技园总公司的公司绩效评估指标 科技园总公司部门未来的职责描述、绩效评估系统 科技园总公司关键岗位的职责描述 科技园总公司关键岗位的能力素质模型设计
2012-04-10
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P120 安达信---科技园战略实施方案 120页
科技园总公司组织架构的重组及部门职能描述 科技园总公司关键的管理流程优化 科技园总公司的公司绩效评估指标 科技园总公司部门未来的职责描述、绩效评估系统 科技园总公司关键岗位的职责描述 科技园总公司关键岗位的能力素质模型设计
2011-01-25
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P41 人事測量與績效評估1
1. 人事测量与绩效评估 2. 第一章 人事测量概论 第一节 人事测量与心理测量 一、几个基本概念 1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程 2、测验（tes
2009-06-01
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P48 【课件】DERSON绩效管理-48页
— Albert Einstein“全球第一名人”如是说 …...3 4. 绩效管理模型指标目的酬报评估沟通 企业文化企业文化企业文化企业文化（教练） 5. A process for establishing
2012-04-09
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P41 【课件】事測量與績效評估1-41页
1. 人事测量与绩效评估 2. 第一章 人事测量概论 第一节 人事测量与心理测量 一、几个基本概念 1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程 2、测验（tes
2010-04-17
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P48 【课件】绩效工作坊-48页
— Albert Einstein“全球第一名人”如是说 …...3 4. 绩效管理模型指标目的酬报评估沟通 企业文化企业文化企业文化企业文化（教练） 5. A process for establishing
2009-01-11
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