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25.助学金制度 由国家拨款或者学校接受社会捐助款项，向困难的学生提供一定的物质帮助的一种教育福利制度。 四、简答题（每小题8分，共16分） 26．简述女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的意义。

员工保险办法      第一章 总 则 第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。 第二章 社会保险险种 第二条 离退休养老保险。 1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；

员工培训制度   第六章 员工绩效考核制度   第七章 员工考勤管理制度   第八章 员工工资及福利制度   第九章 员工奖惩管理制度   第十章 员工辞职制度   第十一章 附则     家政公司行政事务管理制度

员工保险办法      第一章 总 则 第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。 第二章 社会保险险种 第二条 离退休养老保险。 1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；

主要是( )。 A．“三无人员” B．城市劳动者 C．农村务工人员 D．国企职工 29．我国传统福利制度已经朝着( )的改革方向迈进。 A．社会化 B．组织化 C．法制化 D．现代化 30．以下( )不属于发达国家的公共住房。

您认为公司在以往的增薪时，考虑的最重要因素是个人表现？： 非常同意7 6 5 4 3 2 1 非常不同意　 8. 您是否满意公司现行的福利制度？ 非常满意7 6 5 4 3 2 1非常不满意 9. 如果您对工资水平不满，您会采取何种方法解决这一问题？

答：（1）关于国家性质的理论：阶级国家、战争国家、福利国家、经济国家；    （2）国家在社会福利制度中的角色：马克思主义视角认为国家代表着资产阶级的根本利益；社会民主主义视角认为国家是全社会利益的

位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 　　3、工作报酬： 　　制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提

十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部

生，公司需要不断的提高管理水平，形成良好的企业文化， 给员工制定完整的职业规划，完善内部的薪酬及福利制度和持续进行人力资源的开发与培训。 只有这样，才能够避免因为人员流失给企业带来的损害，企业才能长足发展。

（七）、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 第五章 福利制度 十二、基本原则：合理、必要、计划、协调 十三、福利形式：由公司提供各种福利项目菜单，员工自选选

来巨大效益的生产要素，作为人才报酬分配的办法，调动人才创新、创造的积极性。三是改革和完善人才 的福利制度，建立健全人才保障机制，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。 　　五、要把整合力量作为根本

虽然改革开放以后经多年发展,农村的经济社会发展水平得到显著提升,但是基于户籍壁垒的城乡差异和在此基础上的资源配置失衡、福利制度差异和市场分割现象,依然普遍存在。促进城乡一体化既是我国未来进一步城市化的重要课题,也是扩大内需

C．向别的机构的同行讲述小邓的事情 D．在发表文章时引用小邓的故事 10．下列关于贫困的理论说法正确的是( )。 A．福利制度贫困论从宏观角度来探讨贫困的原因 B．贫困功能论认为占主导地位的社会制度是造成贫困的基本原因 C

您认为公司在以往的增薪时，考虑的最重要因素是个人表现？： 非常同意7 6 5 4 3 2 1 非常不同意　 8. 您是否满意公司现行的福利制度？ 非常满意7 6 5 4 3 2 1非常不满意 9. 如果您对工资水平不满，您会采取何种方法解决这一问题？

B．疾病预防 C．康复工作 D．医院照顾工作 10．下列关于贫困的理论说法正确的是( )。 A．福利制度贫困论从宏观角度来探讨贫困的原因 B．贫困功能论认为占主导地位的社会制度是造成贫困的基本原因 C

     员工保险办法 第一章 总 则 第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。 第二章 社会保险险种 第二条 离退休养老保险。 1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；

不止是花掉一笔费用，更重要的是身体受罪，家人朋友担忧的同时，也耽误了手头工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度体检福利，这种制度我司是否可以进行效访，让“以人为本”的文化在公司中更加发杨光大，

不止是花掉一笔费用，更重要的是身体受罪，家人朋友担忧的同时，也耽误了手头工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度体检福利，这种制度我司是否可以进行效访，让“以人为本”的文化在公司中更加发杨光大，

为更好地促进酒店管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度。酒店本着平等、公平的原则，针对全勤问题，由管理部对各部门员工组织调查。通过对各部门员工的调查结果，将全勤奖管理进行明确。