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您认为公司在以往的增薪时，考虑的最重要因素是个人表现？： 非常同意7 6 5 4 3 2 1 非常不同意　 8. 您是否满意公司现行的福利制度？ 非常满意7 6 5 4 3 2 1非常不满意 9. 如果您对工资水平不满，您会采取何种方法解决这一问题？

以身份证为合法证件的自由迁移登记有效制度。对已在建制镇登记落户的农牧民实行与当地农牧民一视同仁的福利制度，取消因人为原因形成的在户迁移、入学、就业、参军、社会保障等方面的差异。禁止对进入小城镇落户的农牧民收取各项费用。

1、经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序； 2、职工守则； 3、劳动工资制度； 4、职工考勤、升级与奖惩制度； 5、职工福利制度； 6、财务制度； 第九章 经营管理机构 第三十条 本公司不设董事会。 第三十一条 法人代表直接

参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 第十一条 甲方按照公司薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方根据国家的法律、法规，

的发展，发达资本主义国家为了缓和矛盾，避免社会剧烈的冲突和动乱，建立并实施了普及化、全民化的社会福利制度，在一定程度上满足劳动者的安全和保障需求，保证劳动者维持最低生活水平，改善劳动者的社会状况。工人的名义工资和实际工资水平也都有所提高。

点，充分调动员工的积极性和工作热情。    （三）完善激励机制的建设     激励机制包括了薪酬福利制度和绩效考核制度。激励机制建设的目的就是为了调动起员工的主观能动性，使其可以自觉的、积极的投入到工

是( )。 A．恩格尔系数法 B．国际贫困标准法 c．市场菜篮法 D．生活形态法 10．我国传统福利制度已经朝着( )的改革方向迈进。 A．社会化 B．组织化 C．法制化 D．现代化 二、多项选择题（每题2分，共计10分）

员工保险办法      第一章 总 则 第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。 第二章 社会保险险种 第二条 离退休养老保险。 1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；

（七）、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 第五章 福利制度 十二、基本原则：合理、必要、计划、协调 十三、福利形式：由公司提供各种福利项目菜单，员工自选选

福利补贴，致使一些可发、应发的正常福利补贴也取消了，矫枉过正，与关爱群众、鼓舞人心、激励干事业的福利制度安排不相符，一定程度上影响了大家工作积极性。二是形式主义纠治不够彻底。工作中还存在挂横幅、做橱窗

度也很难防止这种现象。既然保密薪酬起不到保密作用，不如直接使用透明薪酬。 （七）有弹性、可选择的福利制度 公司在福利方面的投入在总的成本里所占的比例是比较高的，但这一部分的支出往往被员工忽视，认为不如

答：从广义的角度理解，社会福利是比社会保障范围更广、层次更高的范畴，应该说社会福利是一项浩大的社会工程和一种复杂的社会福利制度，其中涵盖着社会保障。概括而畜，它们之间的区别主要有以下六个方面的不同。 (1)保障对象不同。社

好，采用统一的福利形式并不一定能够满足最大多数人的要求。而且展望未来，员工需求将愈多元化，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支

游戏规则：干得好加薪是必然的。为了使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重，ＩＢＭ一直致力于工资与福利制度的完善，并形成了许多值得我们参考的特色。 激励文化 薪水是企业管人的一个有效硬件，直接影响到员工

6． 负责落实酒店的员工福利政策，并与有关部门进行沟通、协调。 7． 向员工提供关于劳保、税收、福利制度的咨询。 8． 了解本地竞争对手的工资福利情况，为领导决策提供信息。 9． 对劳动工资、劳动保险

　　６．合同或章程规定的其他解散原因已经发生的。 　　第九章　附　则 　　第二十三条　公司的用工制度、工资制度、福利制度、劳动保险与劳动保护制度、劳动纪律制度按照有关规定由董事会或经理另行制订，提经投资者会议批准。

偏差，职级的详细分类更是较好的体现了公司的人性化管理，能者多得。同时还对住房、出差、健康、休假等福利制度进行了详细的规定，确保了员工的应得利益，对员工关心的所有问题都面面关注和考虑到，给员工的工作积极性有了很大的提高。

　　政府应积极推动社会保障制度改革，改变目前公务员与企业员工在养老、医疗等方面的二元体制。从社会福利制度上，消除公务员与其他工作岗位之间的差距。 　　 　　参考文献： 　　[1]韩勇，康永杰，考公务员

划生育（流产）假等各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇，按照国家的法律规定及我公司考勤制度和薪酬福利制度执行。 第十五条 派遣员工如果对所发工资有异议，可向公司专管员查询，公司必须及时答复。如有错误，经核实后，及时给予纠正。

动态管理机制。五是加强未成年人保护工作。探索创新未成年人工作模式，统筹规范未成年人社会保护和儿童福利制度试点工作，积极推动县级未成年人保护机构设施建设。 三、加强部门协作，形成工作合力。 （一）高度重