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制度名 年终奖金发放核计细则 电子文件编码 GLZD065 页码 2-1 第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。 第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。 第三条

奖学金发放仪式上的讲话 　　同学们： 　　很高兴能参加今天这个奖学金颁发仪式。在座的各位都是各校品学兼优的同学，能够得到明德奖学金的资助，你们是幸运的，同时也是你们努力学习争取来的。 　　各位同学刚

班级量化管理积分及班主任津贴发放方案 班级量化管理积分及班主任津贴发放方案 　　 　　 　　为强化班级管理，对各班的班级管理工作做到公正、公正、客观的评价，现依据浠水理工中专学工处对班级和班主任管理的各项规定，高一班级组特制定如下方案。

XX县居民免费发放食盐实施方案 为进一步提升我县食盐安全监管水平，营造安全放心的食盐安全消费环境，结合我县实际，特制定本方案。 一、指导思想 实施“政府买单，群众吃盐”是县委县政府的一项重大惠民工程

重庆索能建设有限公司农民工工资发放计划及措施 一、工人劳动合同、人员备案、工资表备案方面 　　1、公司在对分包单位与其劳动工人签订劳动合同方面加强监督和管理，确保督促分包单位与工人签订正规有效的劳动

保健用品发放管理制度 　　为保证职工在生产过程的身体健康，企业根据不同工种、岗位发放不同的保健品，它是改善劳动者在有一定职业危害的作业场所作业过程中的危害，是减少职业危害的重要措施，特制订本制度： 　　1

卫生院劳务提成发放方案 　　根据毕党发[xx]16号文件“关于继续深化医药卫生体质改革探索试验区医药卫生事业发展新路子实施意见”精神，医疗卫生机构纯收入的50%用于单位发展，50%用于调动医务人员积极性。结合我院实际，特制定本方案。

人员岗位量化管理及其工资发放办法 　　一、在岗工作人员岗位工资实行“三定一评”，即定岗、定责、定工作量，评估工作效率。规定：必须按时保质保量完成任务。 　　1、在岗人员岗位（职务）、职责及其工作量规定：

红十字会救灾物资管理和发放办法: 第一条 为加强救灾物资的管理，确保救灾物资及时发放和调配，充分发挥救灾物资的使用效益，保障救灾救济和灾后恢复重建工作的顺利进行，根据国家救灾物资管理的有关规定，结合我旗实际，制定本办法。

XX镇2021年教育基金安排发放工作方案 为将XX集团XX先生捐赠的教育基金管好用好，发挥其发展教育、激励优秀、扶贫济困等作用，使社会爱心人士的温暖及党委和政府关心真正深入民心，按照XX先生的意愿，

党员关爱基金发放仪式上的讲话 　　为贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中全会精神，深入开展全镇创先争优活动，健全完善生活困难群众关爱帮扶机制，努力把创先争优活动办成群众满意工程。根据xx、xx市委要

 **区**社区做好退出村医生活补助发放工作 　 为妥善解决我区到龄退出村医生活补助发放工作，近日，**区**社区多举措，扎实做好退出村医生活补助工作。 强化组织保障。成立由社区主要负责人为组长，分

X X公司销售人员奖金发放办法 第一条 为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极开辟推销路线，开拓市场，本公司特制订本办法。 第二条 销售人员奖金发放办法按营业所销售人员和外部销售人员分别制订。 第三条

公司劳保用品发放记录表 序号 发放日期 发放物品名称 数量 接收人签名 发放人签名 备注 1 8.22 手套 1000 XXX XXX 无 2 8.22 手套 1000 XXX XXX 无 7 8 9

月工资足额发放管理制度 为了确保农民工工资按时足额发放,建立长效机制,杜绝拖欠农民工工资现象的发生,本公司特制定此制度。  一、提高认识,加强组织领导。各部门要切实加强对此项工作的组织领导,增强责任意识

惠农补贴发放情况汇报—工作汇报   　　着力打造财政涉农补贴资金发放绿色通道xx县乡镇财政管理局自2005年取消农业税收、乡统筹等税费，国家对农民实行种粮直补、良种补贴等一系列惠农补贴政策以来，我县

磁盘资料审批发放清单 编号：FR—01—05 A版 No.： 磁盘编号 文件名称 审批部门 签字 接收部门 签字 日期 记录： 审核： 批准： 本文档由香当网(https://www.xiangdang

银行宣传品发放方案  银行宣传品发放方案 为推动各项业务的快速发展，我行坚持以客户为中心，特在“岁末年初”之时定制宣传品答谢客户，并利用客户走访之际加大对客户的深度开发，提升客户对我行的贡献度，并以

课后服务费发放及公示方案 一、实施依据 根据《兴安盟普通中小学课后服务经费管理使用办法（试行）的通知》( 兴教办发[2022]49号)要求，为对参加课后服务的教师在课后服务工作中进行客观评价，激发参

关于传输线路工程与室分工程 绩效考核奖金按同一标准发放的申请 尊敬的公司领导： 经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下： 一、绩效管理体现着“以人为本”的