＊＊新区病假申请规定
工作人员病假期间工资待遇规定： 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，基本工资和工龄工资,绩效奖金等福利性补贴全额计发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)
2018-05-30
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P3 P5 市民政局2018年度工作总结及2019年工作思路
8万人，月人均补助分别达到350元和195元。残疾人“两项补贴”全面落实，发放6700万元。康养产业实现总产值70亿元。福利彩票销售7.22亿元，同比增长4.7%，总量继续排名全省第二。救助流浪、乞讨
2019-05-13
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P3 KPI模板：人力资源绩效考核指标——KPI 3页
7 薪酬管理 员工工资出错次数 员工工资发放的出错人次数 工资发放记录 (错误发放的工资次数/发放的工资次数)*100% (错误发放的人数/发放的工资人数)*100% 8 绩效管理
2016-11-15
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P3 《人力资源百科精编大全》经典珍藏版（绩效管理）——人力资源绩效考核指标——KPI
7 薪酬管理 员工工资出错次数 员工工资发放的出错人次数 工资发放记录 (错误发放的工资次数/发放的工资次数)*100% (错误发放的人数/发放的工资人数)*100% 8 绩效管理
2012-09-15
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P3 人力资源绩效考核指标——KPI
7 薪酬管理 员工工资出错次数 员工工资发放的出错人次数 工资发放记录 (错误发放的工资次数/发放的工资次数)*100% (错误发放的人数/发放的工资人数)*100% 8 绩效管理
2014-12-04
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P3 人力资源绩效考核指标——KPI
7 薪酬管理 员工工资出错次数 员工工资发放的出错人次数 工资发放记录 (错误发放的工资次数/发放的工资次数)*100% (错误发放的人数/发放的工资人数)*100% 8 绩效管理
2014-01-22
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P3 人力资源绩效考核指标
7 薪酬管理 员工工资出错次数 员工工资发放的出错人次数 工资发放记录 (错误发放的工资次数/发放的工资次数)*100% (错误发放的人数/发放的工资人数)*100% 8 绩效管理
2012-07-10
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P3 「实例」人力资源绩效考核指标——KPI 3页
7 薪酬管理 员工工资出错次数 员工工资发放的出错人次数 工资发放记录 (错误发放的工资次数/发放的工资次数)*100% (错误发放的人数/发放的工资人数)*100% 8 绩效管理
2017-01-11
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P2 人力资源KPI
7 薪酬管理 员工工资出错次数 员工工资发放的出错人次数 工资发放记录 (错误发放的工资次数/发放的工资次数)*100% (错误发放的人数/发放的工资人数)*100% 8 绩效管理
2010-05-11
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P3 5绩效考核指标
7 薪酬管理 员工工资出错次数 员工工资发放的出错人次数 工资发放记录 (错误发放的工资次数/发放的工资次数)*100%(错误发放的人数/发放的工资人数)*100% 8 绩效管理
2014-02-22
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P5 某公司工资制度方案
3、效益年薪的发放： （1） 财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的80%，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据任务完成情况发放。 （2）
2015-10-02
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P9 某公司工资制度方案
3、效益年薪的发放： （1） 财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的80%，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据任务完成情况发放。 （2）
2014-10-13
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P5 某公司工资制度方案
3、效益年薪的发放： （1） 财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的80%，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据任务完成情况发放。 （2）
2014-09-20
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P9 某公司工资制度方案
3、效益年薪的发放： （1） 财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的80%，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据任务完成情况发放。 （2）
2017-01-07
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P8 某县民政局2022年上半年工作总结及下半年工作安排
型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组的通知》和《关于进一步做好社会救助管理站、社会福利中心、养老机构等民政福利（服务）机构应对新型冠状病毒感染肺炎的通知》，进一步强化组织领导，明确具体职能，突出工
2022-01-25
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P12 2021年区民政局度工作总结
__%；五保供养标准比年初提高___%。二是救助资金及时发放到位。今年累计向低保、五保、无固定收入重残对象发放资金超过___亿元，向各类对象发放物价补贴___万元，保障了困难群众的基本生活。三是实施阳
2021-08-28
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P8 市民政局2016年工作总结及2017年工作打算
0元，救助水平逐步提高。今年1―10月份，共保障城市困难居民7.4万人次，发放保障金453万元；救助特困群众5500人次，发放救助金90多万元，困难群众的生活得到有效保障；开展了“慈心一日捐”活动，加大了劝募力度，共接受各类捐款269
2016-05-24
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P5 市民政局2005年工作总结及2006年工作打算—年终工作总结
0元，救助水平逐步提高。今年1—10月份，共保障城市困难居民7.4万人次，发放保障金453万元；救助特困群众5500人次，发放救助金90多万元，困难群众的生活得到有效保障；开展了“慈心一日捐”活动，加大了劝募力度，共接受各类捐款269
2005-01-15
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P2 企业薪酬专员KPI考核量表
1．制订公司薪酬福利计划及政策，并定期更新。 2．编制公司年度薪酬福利预算，并监督执行。 3．定期收集公司及市场薪酬信息和数据，提出公司薪酬调整办法。 4．负责公司薪酬福利的核算与发放。 5．统计和分
2022-09-03
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P10 公司薪酬设计方案
因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括最低基本生活费、学历职称工资、年工 龄工资、福利性补贴。 （二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员
2021-09-02
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