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 最低工资标准工伤失业保险全部上调

累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为2034元; 累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为2061元; 累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为2088元; 累计缴费时

2022-01-27    468    0
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 工厂后勤管理制度word模板

约,统筹考虑,具有连续性。 二、办公用品、劳保、福利用品的采购,要根据上级有关规定和本厂相关制度制定计划,优中选优,保证质量。 三、办公用品、劳保、福利用品的采购计划,要经办公室主任审定,大型物品的采购要经厂长审定,之后上报。

2021-07-16    657    0
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 《房地产开发公司薪酬管理制度方案》

工勤人员的薪酬结构采用协商工资制,即工勤人员上岗之前与公司协商,就月工资数额达成一致后执行。工勤人员的奖金由公司总经理办公会根据实际情况发放。 (三) 其他员工实行结构工资制。 第二章 薪酬结构 第五条 公司员工薪酬包括以下几个组成部分,不同人员有不同组合:

2021-05-19    527    0
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 酒店行政主管工作职责

酒店行政主管工作职责 负责厂区内部装潢相关事宜。 负责办理公司办公用品的采购、提单、发放与管理工作。 负责办公会议和其他工作会议的组织和落实。 负责安排公司员工的文化娱乐活动,深化各员工团队协作思想。

2021-12-31    580    0
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 薪酬与考核专员岗位职责

  本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作   主要职责与工作任务:   1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善

2012-12-08    745    0
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 2017年乡镇民政工作总结范文3篇

养由年人均1000元提高到1300元。二是镇 委、镇政府在财力十分吃紧的情况下,仍投资48万元新建福利院门楼、厨房,道路硬化1200平方米,新置床上用品199套,新添室内家具150件。三是开展五保对象

2017-07-01    474    0
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 2021年乡镇民政工作总结范文

散供养由年人均___元提高到___元。二是镇委、镇政府在财力十分吃紧的情况下,仍投资___万元新建福利院门楼、厨房,道路硬化___平方米,新置床上用品___套,新添室内家具___件。三是开展五保对象的

2021-09-27    290    0
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 街道开展机关工资工作检查的报告

关政策的情况。未超标准发放国家规定的各项津贴补贴;不存在额外发放津贴、补贴、奖金的问题。街道制定了《关于保留津贴分配方案》,并按方案严格落实考核、备案、发放工作。 2、工资福利退休管理工作情况。 严格

2014-09-28    7552    0
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 完达山集团——人力资源-行政 资料库薪资主管

每月工资表制作及协助发放; 4、 每月工资单的制作及发放; 5、 工资检讨; 6、 薪酬统计与分析报告; 7、 上报各种薪酬报表; 8、 市场工资水平、各地福利状况调查 二、福利管理  1、保险福利管理及相关手续办理;

2015-04-02    513    0
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 市民政局2015上半年工作总结范文

中攻坚,整体推进,各项民政工作实现了时间、任务双过半。现总结报告如下:   (一)社会福利和慈善事业   1.福利彩票发行稳中有增。截止今年6月底,全市共布设电脑彩票投注站点172个,网点即开票中心站

2015-05-07    613    0
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 劳务派遣人员薪酬管理办法

作。    第二章 薪酬构成   第五条 劳务派遣人员薪酬待遇由岗位工资、绩效考核奖、津(补)贴和福利四部分组成。   第六条 岗位工资。主要体现工作职责和风险大小,分为船长、轮机长、驾驶员、轮机员、

2016-10-19    14062    2
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 薪资管理制度

         上述绩效工资及奖励,人力资源部计划在结构工资中确定一定比例作为绩效考核工资,并和绩效奖金一起发放。         有关规定详见《绩效考核管理办法》。          2 . 1 . 2 分享利益

2012-12-07    650    0
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 2017年人事专员工作职责说明书

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。   3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。   4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

2017-12-20    419    0
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 全面薪酬管理模式的设计

酬管理系统。该模型包括一个整体薪酬项目的所有内容:它既包括直接的经济薪酬(工资)和间接的经济薪酬(福利),又包含了非经济的薪酬(工作及环境),是物质薪酬与精神薪酬的统一。 全面薪酬方案的二维模型: 首

2015-12-08    356    0
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 人力资源部组织架构与职位说明

拟写出考核报告,上报主管经理助理 5、绩效综合评审 (1)组织和指导各部门进行部门内年度综合评审,并发放年度综合绩效考核表 (2)组织各部门经理对本部门考核进行二次评审与调整 (3) 协助评审委员会对公司绩效部门综合评审结果进行再审和评估

2010-03-10    22958    0
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 福企办工作总结

福企办工作总结  在局党组的领导下,全县福利生产在深化福利企业改革、紧跟市场经济的发展等情况下,福利企业的竞争和挑战更为激烈,但也有机遇和曙光。回顾我县福利企业在2008年至2011年的生产经营和管

2012-04-12    11886    0
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 民政局年终总结

,在全市范围内开展了“救助月活动”,稳妥地开展了实物发放工作。去年,我市城镇低保工作被州政府评为先进。   农村特困户救助工作扎实有效地开展。共发放救助资金**万元,使我市农村6687名困难群众得到一

2012-06-20    613    0
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 人事行政专员岗位说明书

政策。 2.负责对薪酬福利的数据进行整理、归档,分析人工成本,对薪资福利系统做出相应建议。薪酬绩效方案相关数据的测算。 3.根据公司薪酬制度核算工资、奖金等,完成工资、奖金发放表的制作,按时报送财务部。

2021-07-08    554    0
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 5篇公司员工管理规材料制度供借鉴

】上,由管理部专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。   3、 若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由专门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置。

2021-03-27    541    0
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 市民政局上半年工作总结和下半年工作安排

5%。今年1-6月,全市累计保障城乡低保对象87.9万户次174.8万人次,发放最低生活保障金17532.8万元,同时还为全市城市低保对象和农村“三无”人员发放节日生活费1444.5万元。今年1月,还按照中央的要求,为全市32

2009-07-12    17917    0
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