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理组织与编制评定和考评职业发展工资和福利ORACLE 能力驱动的 人力资源管理 7. 组织 结构招聘 管理员工 管理职业发展 绩效考评培训 学习时间 管理薪酬 福利网上 招聘时间 管理薪酬 管理人力 资源培训
2012-04-18
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P48 P139 【课件】规划薪酬创造价值
用机制激励旧金字塔产权+工资、奖金激励危机激励考核激励企业文化激励新金字塔 24. 薪酬（奖金） 福利 奖励激励形式——物质激励 25. 激励形式——精神激励目标激励 荣誉激励 兴趣激励 参与激励 内在激励
2010-04-02
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P139 规划薪酬创造价值
用机制激励旧金字塔产权+工资、奖金激励危机激励考核激励企业文化激励新金字塔 24. 薪酬（奖金） 福利 奖励激励形式——物质激励 25. 激励形式——精神激励目标激励 荣誉激励 兴趣激励 参与激励 内在激励
2009-02-15
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P48 税务常见风险ppt
资产，应按规定视同销售确定收入。（一）用于市场推广或销售；（二）用于交际应酬；（三）用于职工奖励或福利；（四）用于股息分配；（五）用于对外捐赠； （六）其他改变资产所有权属的用途。 对于企业自制的资产
2019-06-11
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P34 薪酬设计讲议
Slides-*1-1 什么是薪酬什么是薪酬系统薪酬经济性报酬非经济性报酬基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴等公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房 餐饮等有薪假期 休息日 病事假等有兴趣的 工作 挑战性 责任感 成就感等社会地位
2010-08-13
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P34 【课件】薪酬设计讲议
Slides-*1-1 什么是薪酬什么是薪酬系统薪酬经济性报酬非经济性报酬基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴等公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房 餐饮等有薪假期 休息日 病事假等有兴趣的 工作 挑战性 责任感 成就感等社会地位
2011-04-18
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P73 【课件】构建高激励性的薪酬体系
员工薪酬总额预算固定工资绩效工资福利津贴销售额工资总额 40. 企业薪酬计提比例的确定：企业薪酬计提比例=计划销售增长率*上年度的计提比例 41. 薪酬结构的设计 42. 通用型薪酬结构薪酬总收入基本薪酬津贴福利绩效薪酬岗位工资年资工资保底工资
2011-02-12
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P75 构建高激励性的薪酬体系
员工薪酬总额预算固定工资绩效工资福利津贴销售额工资总额 41. 企业薪酬计提比例的确定：企业薪酬计提比例=计划销售增长率*上年度的计提比例 42. 薪酬结构的设计 43. 通用型薪酬结构薪酬总收入基本薪酬津贴福利绩效薪酬岗位工资年资工资保底工资
2012-03-03
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P123 【课件】人力资源管理之薪酬管理
*人力资源管理薪酬管理 Compensation Management 2. *第八章 薪酬管理薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *薪酬管理薪酬管理基础 4. *什么是薪酬？组织对员工
2009-08-16
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P123 人力资源薪酬管理
*人力资源管理薪酬管理 Compensation Management 2. *第八章 薪酬管理薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *薪酬管理薪酬管理基础 4. *什么是薪酬？组织对员工
2012-05-12
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P123 人力资源管理-薪酬管理
*人力资源管理薪酬管理 Compensation Management 2. *第八章 薪酬管理薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *薪酬管理薪酬管理基础 4. *什么是薪酬？组织对员工
2009-05-17
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P123 【课件】人力资源管理-薪酬管理
*人力资源管理薪酬管理 Compensation Management 2. *第八章 薪酬管理薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *薪酬管理薪酬管理基础 4. *什么是薪酬？组织对员工
2009-06-16
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P52 【课件】公务员薪酬制度改革
酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，作为回报的货币收入、商品和服务。 “工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。 目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式，它是指在国家公共管理
2011-04-24
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P52 公务员薪酬制度改革
酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，作为回报的货币收入、商品和服务。 “工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。 目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式，它是指在国家公共管理
2009-08-13
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P48 企业利润管理
利润为多少？目标利润=3600（1—65%）—500=760万元。 13. 上加法：是企业根据自身发展和自我积累、改善集体福利、增加投资分红等需要，匡算企业税后利润，倒算利润总额。 基本公式： 1、目标税后利润=（未分配利润
2010-03-26
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P78 人事制度改革学习汇报
15. 深圳职员制和雇员制的区别 （一） 推行的目的不同； （二） 实施范围不同； （三） 工资福利和社会保障制度不同； （四） 招聘方式不同； （五） 分类和适用岗位不同； （六） 聘期不同；
2010-05-16
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P30 72项税务稽查重点ppt
3. 2.用于抵扣进项税额的运输业发票是否真实合法：是否有用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利和个人消费、非正常损失的货物（劳务）、非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（劳务）所发生的运
2019-05-23
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P150 薪酬理论与薪酬管理PPT
目录第一部分 导论 第二部分 薪酬与战略 第三部分 基本薪酬管理 第四部分 奖金管理 第五部分 福利管理 第六部分 薪酬制度化 3. 第一部分 导论目标: (1)理解薪酬的概念 (2)知道薪酬对企业的重要性
2018-10-02
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P21 【实例】2006年通海集团人力资源管理规划报告
有的已经在实践中进行了较好地操作，有的才刚刚开始启动，还没有完成整个过程招聘和配置劳动关系管理薪酬福利管理员工培训与开发绩效管理流程信息技术组织结构人员/文化企业人力资源规划 7. 246810人力资
2011-11-21
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P21 05【实例】通海集团人力资源管理规划报告
有的已经在实践中进行了较好地操作，有的才刚刚开始启动，还没有完成整个过程招聘和配置劳动关系管理薪酬福利管理员工培训与开发绩效管理流程信息技术组织结构人员/文化企业人力资源规划 7. 246810人力资
2009-07-09
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