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 市民政局上半年工作总结和下半年工作安排

5%。今年1-6月,全市累计保障城乡低保对象87.9万户次174.8万人次,发放最低生活保障金17532.8万元,同时还为全市城市低保对象和农村“三无”人员发放节日生活费1444.5万元。今年1月,还按照中央的要求,为全市32

2009-07-12    17915    0
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 2010年消防后勤处生产科全年工作总结

要要求,紧密围绕支队党委关于“力争全年发放每名干部福利xxx元,积极搞好后勤保障服务”的总要求,在分管支队长的指导下,在后勤处长的直接领导下,为搞好支队官兵的福利保障,充分调动广大干部的工作积极热情性

2010-10-14    553    0
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 xx年消防后勤处生产科工作总结

要要求,紧密围绕支队党委关于“力争全年发放每名干处福利xx元,积极搞好后勤保障服务”的总要求,在分管支队长的指导下,在后勤处长的直接领导下,为搞好支队官兵的福利保障,充分调动广大干处的工作积极热情性,

2021-03-26    557    0
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 2016年消防后勤工作总结范文

要要求,紧密围绕支队党委关于“力争全年发放每名干处福利xxx元,积极搞好后勤保障服务”的总要求,在分管支队长的指导下,在后勤处长的直接领导下,为搞好支队官兵的福利保障,充分调动广大干处的工作积极热情性

2016-12-07    511    0
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 消防后勤处生产科年终工作总结—年终工作总结

要要求,紧密围绕支队党委关于“力争全年发放每名干处福利xxx元,积极搞好后勤保障服务”的总要求,在分管支队长的指导下,在后勤处长的直接领导下,为搞好支队官兵的福利保障,充分调动广大干处的工作积极热情性

2014-09-26    551    0
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 2017年办公室个人上半年总结

时进行年检。   3、做好每月对矿、厂工资的结算,建立正龙公司工资审批、发放台账,及时准确地编制机关人员工资表,按时把工资发放到职工手中,而且没有出现一次失误。负责做好工资方面的统计分析工作,对上半年

2017-12-17    511    0
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 2020年消防后勤年终工作总结

要求,紧密围绕支队党__关于“力争全年发放每名干处福利__元,积极搞好后勤保障服务”的总要求,在分管支队长的指导下,在后勤处长的直接领导下,为搞好支队官兵的福利保障,充分调动广大干处的工作积极热情性,

2021-04-07    493    0
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 消防后勤处生产科全年工作总结

要要求,紧密围绕支队党委关于“力争全年发放每名干部福利xxx元,积极搞好后勤保障服务”的总要求,在分管支队长的指导下,在后勤处长的直接领导下,为搞好支队官兵的福利保障,充分调动广大干部的工作积极热情性

2015-11-26    417    0
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 机关自查报告范文一

(一)关于津贴补贴项目及标准的发放情况。中央“八项规定”出台以来,我乡严格按照要求,执行统一的津贴补贴发放标准和实施范围。取消了所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目,除了按规定正常发放的津贴补贴外,没有自行新

2022-11-08    297    0
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 滥发奖金工资补贴清理自查报告

(一)关于津贴补贴项目及标准的发放情况。中央“八项规定”出台以来,我乡严格按照要求,执行统一的津贴补贴发放标准和实施范围。取消了所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目,除了按规定正常发放的津贴补贴外,没有自行新

2020-07-09    848    0
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 「实例」金田集团-2006年薪酬方案-38页

10 第六章 工资确定与调整 11 第七章 工资特区 13 第八章 员工津补贴 15 第九章 员工福利 17 第十章 新员工试用期与转正 19 第十一章 薪酬组织管理 20 第十二章 附 则 22 附

2010-05-08    8383    0
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 Xx镇机关干部职工管理考核方案

员必须上岗,享受上级财政拨付各类福利待遇和经上级批准的镇政府各类绩效奖。身患重病不能上班需请长假的,必须经相关部门批准并履行好手续,休假期间只享受上级财政发放的基本福利待遇,不享受镇财政的工作考核补助

2024-05-30    146    0
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 企业公司销售人员薪资绩效制度办法三

月薪标准(基本薪资) 4 六、 其他薪资统一口径 4 (一) 销售提成 5 (二)费用津贴 5 (三) 福利补贴 5 (四) 激励奖 5 七、 绩效工资的考核 6 (一) 责任额指标考核 6 (二) 货款回收率考核

2020-03-19    1296    0
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 研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案

第五条:总说明 本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述,第一节工资制度,第二节奖金制度,第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的

2012-02-08    541    0
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 研究设计院有限公司薪酬方案初稿

第五条:总说明 本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述,第一节工资制度,第二节奖金制度,第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的

2015-04-05    387    0
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 「实例」天津市华淼给排水研究设计院-薪酬管理制度实施方案

第五条:总说明 本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述,第一节工资制度,第二节奖金制度,第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的

2015-03-16    424    0
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 研究设计院有限公司薪酬方案初稿

第五条:总说明 本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述,第一节工资制度,第二节奖金制度,第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的

2013-11-04    474    0
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 研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案

第五条:总说明 本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述,第一节工资制度,第二节奖金制度,第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的

2014-10-18    496    0
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 2021年市民政局工作总结

办十件实事之一,加快推进农村低保和五保供养工作。全市有农村低保对象___人,占农村人口的___%,发放低保金___万元,月人均补助水平___元,达到了自治区和市委、市政府提出的农村低保人数占农村人口的

2021-11-01    692    0
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 2013年党组述职述廉述学报告

”能力大幅提升。市民政局被省民政厅推荐为“全国殡葬改革先进单位”,市社会福利院荣获第一届“全国敬老文明号”光荣称号,市社会福利中心被评为省级“敬老文明号”,华山里社区申报“全国综合减灾示范社区”,刘口

2013-12-14    8533    0
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