香当网

第二章 薪酬体系 第四条 集团薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、奖金、期权、股权、职务消费、福利补贴等八个部分组成。 （一）岗位工资 是根据岗位在企业中的重要程度（价值）确定的工资标准。 岗位工

贴、移动通讯费用补贴、交通补助、误餐补助、夏季解暑降温津贴）和生活性津贴补贴（包括知老 补贴、物价福利补贴、地区保留补贴、粮价补贴、生活补贴、艰边补助、省补岗位津贴、县级领导干部住宅电话费）。 二是国

420人，年累计发放保障金及各类补助2451万元。农村低保户8391户28597人，年累计发放保障金及各类补助2168.28万元；帮助全区987名城乡大病患者解决看病难问题，累计发放医疗救助资金443

第一条 目的。为进一步加强对参股、控股企业外派人员的监督和管理，规范其劳动关系、档案、考核、奖惩、薪酬福利及相关事宜，特制定本办法。 第二条 适用范围。本办法适用于公司本部外派参股、控股企业的董事会成员、经营领导班子成员及相关人员。

该式值1个百分点扣1分。 文档记录 公司办 内部运营 工资发放差错率 （5分） 公式＝(错误发放的工资次数/发放的工资总次数)*100%， 该式值1个百分点扣1分。 工资发放记录 员工绩效计划的按时完成率 （5分）

送交学院工会活动照片,参加医学部的工会 　　画册编制活动  　　四月  　　1.参加第四十三届运动会  　　2.发放五一节福利品  　　3.开展学院内的“女职工保健“讲座  　　五月  　　1.协助医学部工会筹备“双代会“的工作 

予以办理其他相关手续。 　　4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝

**省总工会下发《关于加强基层工会经费支出管理的通知》，就规范基层工会经费开支范围和标准提出明确要求，对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”等慰问、补助、奖励事项作了详细解释，“每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1

予以办理其他相关手续。 　　4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝

送交学院工会活动照片,参加医学部的工会 　　画册编制活动  　　四月  　　1.参加第四十三届运动会  　　2.发放五一节福利品  　　3.开展学院内的“女职工保健“讲座  　　五月  　　1.协助医学部工会筹备“双代会“的工作 

5 2.1职工薪酬的核算流程 5 2.2职工薪酬及福利体系 6 2.3职工薪酬核算员工分工 7 3 XX公司应付职工薪酬核算存在的问题 8 3.1辞退福利核算不规范 8 3.2在账务上五险的计提与扣除不合理

　　组长：XXX 　　3、考核形式：考核结果由考核组负责统计公布，监督组复核后交组长确认发放。 　　三、绩效工资计算和发放办法 　　1、月超课时津贴计算办法：教师实际周超平均课时节数（不含午间课）x 10元为本人月课时津贴。

时下拨冬令春荒救济款1万元、面粉1200袋、棉衣160套,棉被440床,救济困难群众三千余户。同时发放募捐衣服500余件。及时把党和政府的温暖送到了灾民和困难群众的手中,有力的维护了我区的社会稳定。二

的系统形象。 二、主要任务 重点整治全区国土资源系统党员干部队伍中存在的违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金、涉赌涉毒五个方面突出问题。 （一）违规公款吃喝方面

人力资源副经理职责2 - 负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等; - 负责日常招聘、绩效管理、薪资福利、培训等; - 为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识;

第三节 薪酬元素 第九条 公司员工的薪酬结构从整体上包括下列元素：岗位工资、工龄工资、绩 效工资、奖金和福利。 一、岗位工资：依据岗位的相对价值，确定薪等薪级； 二、工龄工资：为鼓励员工长期为公司服务，公司工龄满一年的员工均可享受工

合法性审查。公司股东会决议以补偿金名义对股东发放巨额款项，在公司并无实际补偿事由，且无法明确款项来源的情形下，此类补偿金不符合公司法的分红程序，也超出福利的一般数额标准，属于变相分配公司资产，有可能影

年预算城低保补助资金___万元。同时，为保障一季度城市低保资金和春节期间一次性春节慰问金的按时足额发放，在底就预拨城市低保资金___万元，保障了元旦春节期间困难群众的基本生活。截至__月底，我市共有城

预算城低保补助资金2100万元。同时，为保障一季度城市低保资金和春节期间一次性春节慰问金的按时足额发放，在底就预拨城市低保资金3046万元，保障了元旦春节期间困难群众的基本生活。截至10月底，我市共有

工的绩效评价等进行机关员工的薪酬核算，连同各单位的员工薪酬核算结果，经公司领导审批后，转交财务部门发放；接受、处理员工关于薪酬的投诉。 （三）基层单位。负责贯彻执行公司薪酬管理实施细则，评价员工绩效表