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_ 日/每日）统一结算。 实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。 五、实习期间的保险福利待遇 第九条 甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在

甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 　　执行。 　　六、社会保险及其他保险福利待遇 　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。 六、 社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

会，了解近期工作情况和思想动态，保证以一个健康的心态投入工作。四是认真贯彻落实上级政策，确保工资福利待遇足额发放并按时为其交纳养老医疗保险等。 在座村支部书记代表谈到，他们的文化专业知识比较缺乏，需要

3、公司各职位的试用期为一个月，公司可根据个人工作经验、工作能力适当缩短或者延长试用期（15日之内），试用期间不享受公司任何的福利待遇。 4、试用期间，员工可提出辞职并按规定办理离职手续。相应，如公司认为该员工无法达到公司的要求并

甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按______执行。 　　六、社会保险及其他保险福利待遇 　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

二是建议单位提高福利待遇，多开展团体活动，进一步增强干部职工的凝聚力。 整改方案：镇领导班子和政工股要做好解释工作，因本镇无收费来源，经费较为紧张，镇领导班子也在为提高单位的福利待遇而努力。根据目前单

持续发展”的工作指导思想，以改善和提高员工的福利待遇，将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的工资已由去年的二千多增长

三、   休息休假 包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休假等。 四、保险福利待遇 包括依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金来源以及享受的条件和标准、企业福利设施

到重大问题时交由职工代表大会讨论通过，多年来没发生侵害职工合法权益的事情。同时不断提高职工的各种福利待遇，大力加强对困难职工的帮扶工作，积极主动地为困难工作排忧解难。平时职工生病或生活有困难，支部都组

（3）双方约定的其他情况。  4、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴 五、福利待遇  1、乙方在遵守甲方规章制度的情况下，享有甲方按规定的各项福利待遇。   2、保险待遇：乙方属于离退休人员，甲方无需为其购买社会

会起到很好的作用。 3，逐步提高乡镇卫生院人员的工资福利待遇。乡镇卫生院地处偏远山区，交通不便利，坐车昂贵，无双休日，年节都要上班，而工资福利待遇与县级医疗机构相差悬殊，这样会造成乡镇卫生院人员人心不稳，积极性不高，管理难度加大。

由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于费3000元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社家会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及

给予相应的处理 4．依法维护乙方的各项合法权利。 二、乙方权利和义务 1．获得相应的工资、报酬及福利待遇。 2．若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。 3．遵守《中华人民共和国

　　7、专职安保人员全额享受上级拨付的奖励性绩效工资和全员性福利待遇，另每月设立100元目标奖。目标奖由综治主任追究制表。 　　8、专职后勤人员全额享受上级拨付的奖励性绩效工资和全员性福利待遇，假日门店或食堂进货每周发放补助50元。

~1700元/月 一般2000~3000元/月 福利待遇： 社会保险（四险） 有 医疗保险 有 住房公积金 无 劳动合同： 合同期限（起、止） 一年合同期 备注： 注：福利待遇栏：在有、或无处划“√” 需求单位盖章

　　（三）：_________。 　　第四条　社会保险和福利待遇 　　甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。 　　其他保险和福利待遇约定如下：_________。

精神，结合学校实际情况，围绕教育教学需要，致力于师生学习、工作的后勤保障，致力于教职工绩效工资、福利待遇的继续提高，致力于学校环境、教育教学设施设备的改善，精心设计、组织、实施后勤工作。 　　（一）2011年工作目标

2、解决“招工难”的问题，留人比招人更重。要解决用工难要从内部管理入手，企业应树立人本意识，让民工享有基本的安全保障，福利待遇，特别是要把员工当成企业不可或缺的成员看待与对待，让员工有一种高的归属感。 3、积极促进企业产业

部门完成指标的差距按即定比例扣发工资，多劳多得，按劳分配。 　　（二）加强精神文明建设，提高员工福利待遇 　　我们今年的工作重点，在围绕以经济建设为中心的前提下，要积极加强精神文明建设，提高员工综合素