香当网

申请；请假10天以上者须提前七天申请。员工请 假累计不得超过15天/年，请假期间不享受相应的工资福利待遇。 第三十一条 病假 （1）指因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或休养的，请假时均需提供县级以上医院的相关医疗证明；

。同时,对女职工应酌情实行特殊保护。 2.甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件

甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和XX市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。

（乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。） 六、社会保险和福利待遇 1．甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和

非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70%的标准，发给乙方停工工资。 　　五、保险福利待遇 　　1.乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内甲方按本市社会工伤保险有关规定要给工伤生活费和报销医疗费。

技术人员，其原有身份、工资及福利待遇不变，但须纳入分院管理，参与分院的绩效考核，享受县医院绩效工资分配。凡由分院调剂到县医院的工作人员其原有的隶属关系、身份、工资及福利待遇不变；在县医院工作期间参与县

乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 六、工作报酬和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假

定向医学生，在下基层前到县级以上医疗卫生单位进行为期半年至三年的临床能力规范化培训，培训期间工资福利待遇不变。注重人才引进，把志愿到我县工作、具有执业资格的人才选拔到各乡镇卫生院。今年，为乡镇卫生院选

外派监事会成员按不同的人员来源，分别采取不同的薪酬制度。外派监事会主席、副主席实行机关公务员的工资收入福利待遇。专职监事从事业单位选聘的，实行事业单位的工资收入福利待遇；从社会招聘的实行年薪制度，年薪根据市场化水平由市国资委确定、报市政府批准，并通过考核发给。

% 在...-...元之间；...%的人认为工资福利待遇没有吸引力，与个人价值、工作职责、工作量不匹配。当了解萌生辞职原因时，...%的人选择工资福利待遇较低，...%的人认为事业发展空间有限，其次是与

目标等，科学、合理地设计组织机构 　　3、拟定客房员工工资及福利待遇 　　参考同等级别酒店的工资及福利待遇标准，拟定有竞争力的工资及福利待遇。 　　4、编写部门运转手册 　　包括规章制度、岗位的工作职责和操作规程和运转表格

　　1、心理特征：他们很珍惜这份工作，认为这是养家的根本所在。感到工作有压力，但还能承受。希望能有升职的机会。期盼福利待遇不能降低太多。比较关注家庭，特别是孩子学习，老人身体。 　　2、工作情况：这类同志原学历层次基本

　　（乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。） 　　六、社会保险和福利待遇 　　1．甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国

（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬. 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴

时，对女职工应酌情实行特殊保护。 　　2．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 　　3．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术

识，以月度为奖励周期，持续性调动员工的工作热情给予充分的创新空间。 　　福利待遇：针对相应职位制定相应的福利待遇，良好的福利待遇是让员工在一个认知的企业有成长和发挥的必要条件。 　　10.总结 　　企

-X元之间，X%在X-X元之间；X%的人认为工资福利待遇没有吸引力，与个人价值、工作职责、工作量不匹配。当了解萌生辞职原因时，X%的人选择工资福利待遇较低，X%的人认为事业发展空间有限，其次是与家人两

，工资增长幅度应与企业效益增幅相对应，充分保障职工的各种福利待遇；二对经济效益相对较好的企业，工资增长幅度不低于10%，保障职工的基本福利待遇；三对新建效益一般企业，工资集体协商指导员，要全程参与，先

挂钩，充分调动广大干部工作的积极性和主动性。二是关心干部福利待遇。根据实际情况建立、落实干部的福利待遇保障制度，不断提高基层一线干部的福利待遇，及时奖励干部，根据单位集体和干部个人表现，加大对干部的奖

2-3小时 2、公司现行人力资源管理制度介绍 3、日常工作行为礼仪 4、本人工作条件、工作时间、工资福利待遇告知 5、劳动安全常识 培训教师： 培训时间： 部门级 1、本职位相关管理制度 2-3小时 2、讲解工作职责及工作内容