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劳动人事经济指标如期完成； 　　3、负责酒店员工每月的考勤统计、工资、过节费、补贴、奖金、劳保等福利待遇的相关表格制作及具体统计发放工作； 　　4、办理有关正式、聘用职工的社保和医保的缴费、登记工作，并建立明细台帐；

“外貌公司”，彻底管控好你的“进出口”质量关，调整好“内需”计划，改革一下“奖励”机制，提高下“福利待遇”，新年过后，我来检查！ 　　5、新年将到，愿你脱去一身的疲惫，将精神储备；忘却一年的劳累，将快

12 第二节 工资核算制度 16 第四章 员工福利制度 17 第一节 福利待遇的种类 17 第二节 福利待遇的标准 18 第三节 福利待遇的给付 18 第五章　人事档案管理制度 19 第六章　员工关系管理

为，予以处罚； （四）确定或调整乙方的工资和福利待遇。 第五条：甲方须履行的义务： （一）使乙方及时获取劳动报酬； （二）使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇； （三）为乙方履行职务提供一定的工作条件；

    元人民币. 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资. 3、乙方享受规定的福利待遇. 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期. 5、甲方按期为乙方

　　2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)? 　　五、保险福利待遇 　　1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;

5．乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。 6．借用期间，丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。 7．借用期间，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到达法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。 8

聘用单位备案一份。 （7）受聘人享有国家、省、市有关政策规定的工资、奖金、津贴、补贴和劳动保护等福利待遇。 三、合同的缓签、变更和延续 （1）下列人员可缓签合同，缓签时间一般不超过1学年。 1、个人行为能力暂时受到限制的；

　　(1)以实际派遣人数为依据，按照每月 元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据; 　　(2)若乙方委托甲方代

　　３.充分发挥调解委员会作用，有效化解矛盾纠纷。北理工在处理下岗职工吕某某等四人长期上访要求解决福利待遇问题的信访事项中，学校领导班子本着实事求是，有效化解信访积案，维护职工合法权益的原则，责成校信访

第二十条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。 第二十一条派遣员工在社会上出现的民事、刑事责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。

根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。 【社会保险和福利待遇】 第十七条　甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方

　　第十一条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。 　　五、保险福利待遇 　　第十二条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

__日. (四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资. 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

品. (三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等. (四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同. (五)其他_______

予产假___天，七个月以上按正常产假处理。产假、护理假、计划生育假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇 6、怀孕七个月以上和哺乳期的女职工经单位批准，可休长假，时间最多为一年。长假期间的工资按本人岗

第八条 甲方每月 月底最终一个工作 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 六、 .保险及其他福利待遇 第九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与.保险，甲方为乙方办理有关.保险手续，并担当相应.保险义务。

__日/每日）统一结算. 实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行. 五、实习期间的保险福利待遇 第九条?甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险.甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇.乙方在

　　2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平; 　　3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇; 　　4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; 　　5、双方约定的其他义务：

第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方； 第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇. 十、合同的终止和解除 第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止. 第