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止协议费。 2、委托培养研究生在校学习期间由甲方负责提供研究生本人三年内的生活费（或享受原工资、福利待遇）。研究生在校学习期间的住宿费、教材或书籍购置等费用由（甲方支付或研究生本人自付）。委托培养研究

本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 （  六、保险福利待遇  （一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险

第十一条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于__元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　1、乙方在甲方工作期间担当 岗位职务并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元为岗位工资， 元为福利待遇(含保险)。 　　2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。 　　3、甲方确定每月 日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。

　　第十条　由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。 　　五、保险福利待遇 　　第十一条　甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

我市社区工作者(委员)月工资为520元,加上平时发放各种福利,补贴,年收入在11000元左右,周边县(市区)社区工作者工资福利待遇近况是,萧山区社区工作者月基本工资775元,加上平时计发的社利补贴等,年收入在17000元以上;余杭区社区工作者月基本工资700元

低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金. 　　六,保险福利待遇 　　(一)在合同期内,甲,乙双方需按照国家及省,市有关规定,缴纳基本养老保险,失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金

休时间.加班工时申请及计算，必须按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效. 五、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保

，具体说来就是利用人的上进心，激发员工的工作积极性。与此同时，她还特别关心员工的生活，改善员工的福利待遇。“集团激励”就是她在分配问题上的一个大胆的创 新。“集团激励”是把企业的收入公开，定期结算利润

领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性必须要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比拟器重，简洁举个例子，本地人根本都会在本地买

1、乙方的权利 1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 2) 享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。 2、乙方的义务 1)

电管线损毁等情况及时向物业管理办公室报告并监督处理。 五、福利待遇及有关要求 1、福利待遇 物业管理办公室主任及义务监督人员不享受任何福利待遇。保洁员、保卫人员和水电维修人员实行合同聘用制，确立月基本

方不担负任何责任，工伤除外. 四、工作报酬 1、 按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用. 2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除

乙方必须遵守甲方规章制度，不得违反； 4、 乙方必须服从甲方安排和其他临时性的工作。 二、乙方权利 1、 工资及福利待遇：工资实行包干制，1000元/月，并按考勤考核，不享受甲方在职员工的其他薪酬待遇； 2、 乙方的节假日福利按甲方在职员工的50%发放；

资报酬。 　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 　　第五条 社会保险和福利待遇 　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;

提供了所需的科学决策财务工作的依据。 (三)认真完成各项干部职工工资福利待遇的衔接工作。 干部职工的工作资金待遇和各种补助福利待遇是关系到每一个干部职工切身利益的大事，事关干部职工的工作状态，作为财务

本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 （  六、保险福利待遇  （一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险

六乙方的权利和义务 第十一条乙方的权利 1.有依法取得劳动报酬、休息休假的权利; 2.有享有社会保险和福利待遇的权利; 3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利; 4.有提请劳动争议仲裁的权利; 5

（三）甲乙方双方的具体约定： 第五条 保险福利待遇 （一）乙方在实习中发生工伤事故和意外人身伤害，按国家有关规定处理，甲方负 责为乙方购买万元（保额）的人身伤害保险。 （二）其他保险福利待遇约定如下： 第六条 劳动保护和劳动条件

每月固定费用的计费方法：以实际派遣人数为依据，按照每月     元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇（社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据）。若乙方委托甲方代发派遣人员