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元或按                                   　　执行。 　　六、社会保险及其他保险福利待遇 　　第十一条 甲乙双方按国家和xx市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

工单位另外计发。 　　四、劳动报酬 　　1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。 　　2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月         

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作

在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

持续发展”的工作指导思想，以改善和提高员工的福利待遇，将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的工资已由去年的二千多增长

供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。 　　3.其它必要的生产工作条件。 　　四、劳动报酬及保险福利待遇 　　1.丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇。

　　五、社会保险和福利待遇 　　1.甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　2.甲方为乙方提供以下福利待遇。 　　① _

在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

行违法违约责任前，村委会可按照有关规定，对其暂缓或降低标准申报办理国家各项惠民政策，暂停享受本村福利待遇，对各类证件证明办理不予协助支持。 对于独生子女户、二女结扎户，村委会协助计生对象办理相关优惠政策。

甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照当地的最低工资标准支付乙方报酬。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和自治区的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

6、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第五条 社会保险及有关福利待遇 1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 双方解除

　　第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。 　　第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。

数，即每天发放通讯费计算公式为：当月通讯费÷当月天数。 （4）、员工凡有病假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其他补助。 五、事假 各部门对员工请事假要严格把关，确有特殊情况方可准假。学校有权决定是

甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按　　执行。 　　六、社会保险及其他保险福利待遇 　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

     日（或周    ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 　　五、社会保险和福利待遇 　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　（二）乙方患病

经由原来的最高点8.20% 降到了3.22％。         在满足员工个人发展的同时，员工的福利待遇也在不断的改善。         公司建起了员工图书馆和医疗室，成立了员工乐队、篮球队，并尽量为

，执法难，清障难现象，影响工作有序开展。 4、提高执法人员的福利待遇，基层执法人员，工作时间长，加班加点工作是常事，但由于工资报酬及福利待遇低，行政执法经费不足，影响正常开展执法活动，如加班费、汽油费

__。 　　第四条 社会保险和福利待遇 　　甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。 　　其他保险和福利待遇约定如下： 　　第五条 劳动保护和劳动条件

元，对197名退休职工进行慰问，同时企业在养老、医疗保险的缴纳方面也做了大量工作，确保职工应有的福利待遇没有打折扣，在企业经济工作方面，对违反原则的诉求和影响企业稳定的信访,领导班子成员都能亲自热情接

开展了对全体职工的健康普查，年内开展了一次健康体检，建立 了健康档案，使工会成为名副其实的“职工之家”。 四、维护职工权利，改善福利待遇，切实提高工会的维权能力。 中心工会想方设法解决职工生活困难，为职工排忧解难，通过职代会讨论通过