离职管理制度
…………………3 3 权责……………………………………………………………………………………3 4 离职管理………………………………………………………………………………3 5 相关记录………………………
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…………………3 3 权责……………………………………………………………………………………3 4 离职管理………………………………………………………………………………3 5 相关记录………………………
为规范公司员工的离职管理,确保工作的连续性和稳定性,特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 职责 (一) 用人部门负责人:负责所属部门离职员工的《离职申请报告》、《离职审批表》和
东莞市兔仔唛服饰有限公司 离职人员薪资发放通知单 财务部: 现有员工______________因为辞退(开除)离职,已办完所有离职手续,请予以结算工资。具体考勤情况如下: 姓名 职位 出勤 天数 全勤奖
员工离职管理制度 一、目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特制定本办法。 二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职1
入职离职管理制度 第一、新员工入职必须具备的基本条件 1、新员工必须提供身份证或户口本复印件,填写入(离)职审批表 2、要求相貌端庄、清秀,面部无缺陷,口齿清晰,反应灵敏 3、身体健康无残疾,无癫
员工离职管理制度 1.0 目的 为规范公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本制度。 2.0 范围 公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。若有特例,须由总经理签字认可。
离职移交管理制度 一、 各级主管人员及业务承办人员因故离职时,应将所负责的公物及经办事务逐件列具 清册,在监交人监督下点交接任的人员,并会同接任人员提出移交报告书。 二、 移交时应造清册名称如下:
公司离职管理制度 第一条:离职定义 1. 合同离职。指员工与公司合同期满,双方不再续签合同而离职。 2. 员工辞职。指合同期未满,员工因个人原因申请辞去工作。 3. 自动离职。指员工
XX科技有限公司 离职管理制度 一、目的 为了规范、完整公司与离职员工的工作交接手续,确保工作的延续性,保证公司工作的顺利开展和信息资料的安全性。特制定本制度。 二、适用范围: 适用于公司全体员工 三、离职条件和时间
公司离职流程管理制度 一、离职申请: 1、 正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、 试用期员工需提前3天申请; 3、 公司劝退的员工,由行政人事部做劝退面谈,并填写《员工
员工离职管理制度 一、目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。 二、适用范围:适用于**有限公司员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职 (1)员
酒店员工工资管理制度 1、工资分配原则 (1)根据烟台市劳动力市场价格和同行业工资水平,合理确定员工工资水平,严格控制酒店劳动力成本。 (2)充分体现各尽所能、按劳分配的原则,员工工资收入应与其劳动实绩紧密挂钩。
TCL 国 际 电 工(惠州)有 限 公 司 TCL国际电工(2000)第8号 员工离职管理制度 为规范公司人力资源管理,提高人力资源管理工作效率,科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设,依
保健用品发放管理制度 为保证职工在生产过程的身体健康,企业根据不同工种、岗位发放不同的保健品,它是改善劳动者在有一定职业危害的作业场所作业过程中的危害,是减少职业危害的重要措施,特制订本制度: 1
月工资足额发放管理制度 为了确保农民工工资按时足额发放,建立长效机制,杜绝拖欠农民工工资现象的发生,本公司特制定此制度。 一、提高认识,加强组织领导。各部门要切实加强对此项工作的组织领导,增强责任意识
XX小学学生助学金发放管理制度 为了加强和规范我校学生资助管理工作,有效地实施我校家庭经济困难学生资助工作,切实解决我校贫困生家庭、低保家庭、残疾家庭孩子因经济困难而失学的问题,深入做好学生防流控辍工作,特制定本制度:
工资发放管理制度 一、目的 为明确工资计发操作流程,保证工资发放的准确、及时、无误,根据公司实际情况特制定本制度。 二、 职责 1、财务部会计负责监督并执行此制度,出纳负责工资发放。 2、行政部负责监督并执行此制度。
农民工工资发放管理制度 一、 工人个人劳务用工合同书的签订 所有入场的劳务作业人员,必须持有由劳务公司、劳务工人本人签字盖章的“建筑工程劳务用工合同书”,合同文本统一,留存工程项目部备查。 二、 实名登记制度和用工档案
营养餐发放管理制度 一、发放对象: 在我校就读的学生。 二、发放时间: 每天上午11:30发放。 三、发放场所:… 四、发放要求及规定: 1、“营养餐”专人负责,定时定点发放。 2、管理人员(学校当
员工工资调整表 部门 年 月 日 页次 职别工号 姓 名 本 薪 技 术 津 贴 合 计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率