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个人目标设定 4.1 个人绩效指标与上司业绩挂钩 4.2 年度个人绩效评估5.1 奖金 5.2 员工工资调整 5.3 员工职业发展计划 5.4 培训 5.5 持续发展计划资料来源：瑞通管理分析3. 组织能力评估36

的绩效管理包括二个方面内容：一是围绕企业战略制定科学规范的绩效管理制度，牵引企业各项经营活动始终以战略为中心来展开。二是依据业绩管理制度对上一个业绩循环周期进行检查，对经营团队或责任人进行绩效评价，并据此进行价值分配和权力分配。

的绩效管理包括二个方面内容：一是围绕企业战略制定科学规范的绩效管理制度，牵引企业各项经营活动始终以战略为中心来展开。二是依据业绩管理制度对上一个业绩循环周期进行检查，对经营团队或责任人进行绩效评价，并据此进行价值分配和权力分配。

36. 行政总监考核流程整理备案对报告打分整理备案对报告打分管理制度结构设计报告行政总监人力资源部总经理信息来源人力资源战略规划报告管理制度结构设计报告培训工作报告质检工作报告整理备案对报告打分培训工

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　1、明确、简化的组织架构 　2、明确的部门工作职责 　3、明确的岗位职责说明 　4、规范行为标准的人事管理制度 　5、公平竞争的考核机制 　6、具有激励作用的薪资水准 　7、明确的升迁调降制度 　8、与员工分享的福利制度

企业评估缺勤成本目的 16. Part Two 缺勤成本评估生产损失（工作不能按时完成）1648.7%缺勤员工工资及福利支出32.4%主管处理员工缺勤的时间及成本26.4%替代人员成本支出28.7%影响产品质量18

客户指标 员工对HR服务满意度调查 员工满意度调查 公司员工离职率，关键员工离职率 管理人员对HR服务的满意度:招聘\离职 员工/技能发展 HR员工的离职率 关键HR岗位的替补率 关键HR技能的培训 HR员工的满意度

使用率如何对信息化系统使用效率的提高开展工作的？如员工培训、流程审批时效、流程错误规避及调整、入/离职员工账号管理及时性等 （除阐述成果文字，需有亮点展示）；样例 15. 定量指标执行定性指标执行计划

则，激励员工具有十分重要的意义和作用。 11. 四、人力资源规划的内容3．人力资源管理制度建设规划。人力资源管理制度是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障，企业要保证人力资源总体规划目标的实现，就必

02培训时间3天第一天缴纳车辆押金、平安银行办理流水卡，网银，安排司机住宿（生活用品、被褥自带）。第二天公司管理制度、奖惩方案培训（公司司机规章管理制度）。下午带司机取车、分配、绑定车辆。第三天滴滴网约车安全运营培训。下午网约车载

中国人民大学劳动人事学院咨询专家组 2003年3月 2. 目 录 一、公司薪酬体系概述 二、等级薪酬体系 三、工资的发放 3. 根据对深圳财会培训中心目前薪酬体系的调查和分析，并结合公司未来发展过程中对人力资源管理与开发的要求，重新构建公司的薪酬体系。

组织形式：独资经营、联营、有限责任公司、股份有限公司 分析借款人股权和组织形式变化对还款能力的影响 公司法人治理结构是否按现代企业组织管理制度 Date19 20. 企业经营与市场调查3、市场需求状况 4、产品状况分析 5、产品生产能力分析

划 招聘或培养 按工作类别雇佣 内部调岗每周追踪及每月更新 离职 内部调岗 按工作类别雇佣 9. 资源计划表 BU开年底数新聘转入转出离职其他结束销售技术市场…… 10. 目标 使员工兴趣、技能和工作相匹配

简历筛选 初试 复试甄选 方法申请表 面试 心理测评 评价中心 其他技术录用 跟踪薪酬谈判 背景调查 离职辅导 入职跟踪 15. 员工招聘是人力资源管理的重要环节，它是在工作分析的基础上，根据组织的人力资

酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 6. 为什么要进行绩效考评 美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的： 1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈

酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 6. 为什么要进行绩效考评 美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的： 1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈

以及国家、行业或地方标准、公司实际情况，完善本单位生产经营活动全范围、全过程的安全生产管理制度。并印制成册，发放全员学习。 制度主要包括： （一）安全生产例会制度； （二）安全生产教育和培训制度； （三）安全生产检查制度；

在总经理助理处领取。 3、光盘： 由经办人在总经理助理处领取。第一章 规章制度 13. 四、资料管理制度1、图库：由美术在总经理助理处领取光盘，并由美术负责保管，每三个月清点一次，若有遗失，照折旧价格赔偿。

R=技术进步+经验积累—降低系数经营活动规模=数量*人均生产率 未来经营活动所需各种员工的数量; 预测劳动力的老化和离职尚缺大众化软件 42. *福建培训中心*课间休息 43. *福建培训中心*人力资源规划[主要内容]1