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员工工资职级设计表   　　年 　月　 日 姓名   职务   等级   年龄 年 月 日生 岁 工龄 年 月 日至职计 年 月 评定标准 说 明 1 2 3 4 5 权数 点数 学 历   初中  

员工工资管理规程 一、总则 第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 第三条 本规

 员工工资调整表 部门 年 月 日 页次 职别工号 姓 名 本 薪 技 术 津 贴 合 计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 合 计 本文档由香当网(https://www

新员工工资核定表                                                           年     月   日 部门 职位 姓名 入司日期 学历 毕业学校

员工工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金

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员工工资单 月份： 　 　 　 　 　 　 　 　 应减 　 签名 姓名 工资标准 基本工资 津贴 奖金 出勤天数 其它应发 所得税 保险 其它 本月实发 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

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员工工资管理规定 总 则 第一条 劳动报酬是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的报酬 制度不仅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励职工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。

附件： 异地员工工资方案 (基于98年数据) 1. 异地员工的工资除岗位工资基数外，其他皆相同于总部。 2. 各地岗位工资基数表： 地区类别 城市 工资基数 一类地区 广州、北京、上海、深圳 1636元/月

公司员工工资保密暂行管理制度 薪酬保密制度 为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度: 一、薪酬资料的管理原则 1、员工的薪酬资料只有所在部门

2021年公司员工离职管理制度 1.目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 2.适用范围:适用于___有限公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理 3.1辞职

离职管理制度详尽版 　　第一条   目的 　　为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。 　　第二条   适用范围 　　集团公司及其子公司。

公司员工入离职程序管理制度 　　1. 目的： 　　为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 　　2. 适应范围： 　　公司全体员工。

 公司员工离职程序管理制度 一、总则 本制度所指的员工离职是指员工因发生以下情况时离开公司。本制度同时适用于离职程序管理。 （一）员工辞职：是指员工因个人原因在合约规定的服务期内主动提起申请，要求离开公司。

人员招聘录用管理制度（试行）   第一章 总    则     第一条  为了使公司有效、合理地利用人力资源，在人才招聘、录用管理方面规范化、程序化，特制定本制度。     第二条  公司所有员工的

 入职、离职、交接管理制度 为了加强员工入职、离职、交接工作的管理，规范人资工作流程，特制订本规定。 一、入职 为了明确新员工入职过程的规范，保证新员工的融入，特制定本规定。 1、新聘用员工要严格按照公司入职制度执行，并履行入职手续。

员工离职管理制度 1.0 目的 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。 2.0 范围 公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。