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古人云，“家有金山银山，一日不过三餐”。 这说明职务也好，金钱也罢，都是身外之物，对待这些东西必须要超脱一些。 把官看透了，不过是个责任；把权看透了，不过是个义务；把钱看透了，其实也“无所谓”。

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.人力资源部在经过批准的年度招聘计划指导下，按时进行计划内的人员招聘工作招聘计划2.当部门内有人员离职而出现职位空缺，或者部门主管出于业务发展的考虑而需要扩大编制时，属于计划外招聘，需由部门提出招聘申请并拟定上岗要求和资格条件人力需求

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三、心理契约在护理管理中的应用（一）心理契约与护士离职意愿的相关性研究 1、离职意愿概念的界定　 员工离职是从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程,包括主动离职和被动离职。 13. （一）心理契约与护士离职意愿的相关性研究离职意愿

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入职时材料不全的应在用人单位规定的期限内提交，在期限内无法提交公司要求相关材料，重要岗位、资质要求等公司有权对其做离职处理，最好写在入职表里。入职时要填写有效送达地址和联系人、紧急联络人信息，注明：如有变化不及时向公司申报修改，以入职表填报信息为准。

经典名言之二 庸才好用没有用 人才有用不好用 理念的碰撞与互补17 18. 如何吸引员工？入职看公司，离职怪上司 吸引策略与方法18 19. 如何招聘人：策略与技巧 爱立信案例 到和尚庙卖木梳19 20.

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第十二章：公平对待员工 本章重点 员工的公平对待员工 员工的解雇与离职 情感激励 学习目的 掌握如何才能使惩处的实施变得合理 了解两种解雇实施的原因和过程 了解离职管理的基本内容 明白情感激励的重要性，掌握有关理论 2