正确理解咨询
促其填写咨询学员登记表；介绍给咨询师。 录入统计：录入咨询师整理的表格，统计市场数据，典型问题。 上报反馈：每天将头天结果上报市场负责人、反馈给咨询师。 为及时获得支持，上报典型问题及市场数据至商务处： 公司市场部、商务处收到后十个
2012-04-19
3647
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 3271个资源
P18 P150 171人力资源管理2
有效的人力资源管理是提升绩效的法宝 （二）人力资源管理与企业战略 以企业战略为基础、依据 向员工传达战略意图 对制订和修改企业战略发挥作用 68. 人力资源管理的重要性——为什么走向人力资源管理（一）从生产要素看——人是唯一能动的要素，对其他生产要素的使用要通过人
2009-04-03
30254
0
P11 如何绘制质量体系流程图
采用如申请、审核、批准、文件编制、记录保存 、归档 不能采用如顾客文件、表格、奖惩措施、改进方法 语言简练，字数不超过8个 典型如 根据培训需求编制年度计划 应为 编制年度计划 10 11. 编制要求相关文件 相关的程序 支持的作业指导书
2010-03-11
11670
0
P7 第3章市场调查问卷设计
问题不应该具有暗示性 6. 3.5 调查问卷的问题设计开放式问题 封闭式问题 量表的运用 7. 3.6 问卷组织介绍 典型问题的排列 过滤性问题 热身性问题 过渡性问题 主题性问题 较复杂或难以回答的问题 分类与人文统计问题
2010-10-05
11146
0
P100 权威资产负债表分析及案例分析PPT课件
0％ 相对流动资产而言，固定资产具有以下特征：①投入资金多，回收时间长，能够在生产经营过程中长期发挥作用；②变现能力差，风险大；③对企业的经济效益和财务状况影响巨大；④反映企业的生产技术水平和工艺水平
2019-01-10
2794
0
P49 新时代爱国主义教育实施纲要学习解读PPT课件
营造新时代education for patriotism爱国主义教育的浓厚氛围用好报刊广播影视等大众传媒一发挥先进典型的引领作用二创作生产优秀文艺作品三唱响互联网爱国主义主旋律四涵养积极进取开放包容理性平和的国民心态
2020-08-10
1828
0
P74 麦肯锡 好的开始是成功的一半 我们如何开展项目
年12月0 2. 1. 我们如何开展项目 A. 不同项目中麦肯锡的不同角色 B. 麦肯锡咨询项目的典型流程 C. 在团队中工作 D. 明确顾问角色和我们对您的期望 1 3. 1.我们如何开展项目 大多
2011-01-03
29202
0
P74 072麦肯锡顾问客户服务培训手册
年12月0 2. 1. 我们如何开展项目 A. 不同项目中麦肯锡的不同角色 B. 麦肯锡咨询项目的典型流程 C. 在团队中工作 D. 明确顾问角色和我们对您的期望 1 3. 1.我们如何开展项目 大多
2012-08-13
10315
0
P100 学习情境六工业用钢PPT
③良好的热处理工艺性能 ，晶粒不宜长大，良好淬透性。（2）成分特点合金元素的作用比较见下页 55. 典型渗碳钢的成分钢 号主要化学成分（%）CMnSiCrTiNi150.12-0.190.35-0.650
2019-05-27
1782
0
P74 100新顾问入门（一）－我们如何开展项目
年12月0 2. 1. 我们如何开展项目 A. 不同项目中麦肯锡的不同角色 B. 麦肯锡咨询项目的典型流程 C. 在团队中工作 D. 明确顾问角色和我们对您的期望 1 3. 1.我们如何开展项目 大多
2012-09-13
25419
0
P74 麦肯锡顾问客户服务培训手册
年12月0 2. 1. 我们如何开展项目 A. 不同项目中麦肯锡的不同角色 B. 麦肯锡咨询项目的典型流程 C. 在团队中工作 D. 明确顾问角色和我们对您的期望 1 3. 1.我们如何开展项目 大多
2010-05-03
27350
0
P47 双态运维解决方案双态运维的一整套管理解决方案PPT
目标客户群与案例 目标客户群：适应于各类型数据中心客户 云数据中心 传统数据中心 混合型数据中心 典型客户 首都之窗（云数据中心） 武汉公司警务云（云数据中心） 新疆公安厅信息中心（混合型云数据中心）
2019-02-26
2366
0
P74 Mckinsey-客户服务培训手册
年12月0 2. 1. 我们如何开展项目 A. 不同项目中麦肯锡的不同角色 B. 麦肯锡咨询项目的典型流程 C. 在团队中工作 D. 明确顾问角色和我们对您的期望 1 3. 1.我们如何开展项目 大多
2012-10-17
4535
0
P68 全面預算管理
用以及业务招待费、会议费、宣传广告费等 重要项目，应当重点列示。 36. 企业对自办医院、学校及离退休人 员费用支出，解除劳动关系补偿支出，缴纳税金，政策性补贴、对外捐赠支出及 其他营业外支出等，应当
2012-09-15
22352
0
P42 居民健康档案管理ppt
、月（2位）、日（2位）顺序填写，如19490101。 工作单位：应填写目前所在工作单位的全称。离退休者填写最后工作单位的全称；下岗待业或无工作经历者须具体注明。 学生？农民？无业？文化程度：指截至建
2019-05-22
1784
0
P59 2003上海之春房地产展示交易会调研报告
消费者细分研究五类购房者的特征描述 低收入者 低收入者低年龄和高龄的较多，他们所从事的职业一般，主要为工人，普通职员或离退休人员。个人收入及家庭收入都较低。购房能力较低。 普通购房者 他们从事的职业并无特殊之处，家庭和个人收入处于中下水平。购房能力不高。
2012-08-14
13740
0
P63 人力资源管理之劳动经济学PPT
员。 (2)“从业人员”:从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员,包括全部职工,再就业的离退休人员,私营业主,个体户主,私营和个体从业人员,乡镇企业从业人员、农村从业人员等。 城镇登记失业人员
2019-05-08
1198
0
P59 上海之春房地产展示交易会调研报告
消费者细分研究五类购房者的特征描述 低收入者 低收入者低年龄和高龄的较多，他们所从事的职业一般，主要为工人，普通职员或离退休人员。个人收入及家庭收入都较低。购房能力较低。 普通购房者 他们从事的职业并无特殊之处，家庭和个人收入处于中下水平。购房能力不高。
2010-03-13
14679
0
P28 罗兰贝格五矿组织结构调整框架
计部对企业的各项业务活动提供法律建议 为业务及管理人员提供相关法律培训法律部原党办、工会、纪检、离退休干部职能政工部集团综合协调服务机构 负责拟定集团公文、外事、档案、保密、法律、宣传等方面的管理制度并贯彻落实
2012-11-20
28295
0
P35 人力资源管理绪论
对企业而言，在一定时间内的人力资源应包括全部现任的在岗工作人员之总合。请长假、常休人员、停薪留职人员、离退休人员不含其内。 14. 1.人力资源的内涵（续）值得注意的是：人力资源的质与量是统一的，是密不可分
2012-04-10
4513
0