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 中国物流园区研究报告(大纲简报)

五、我国物流园区的主要盈利模式 六、政府与物流园区的关系分析 七、我国物流园区的发展趋势分析 八、地方物流园发展及典型案例目 录 3. 一、发展物流园区的理论分析物流园区与推进型产业理论 物流园区与价值链理论 物流园区与区域经济理论及涓滴效应理论

2009-01-07    30383    0
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 城市公共管理绩效评价

许多城市开始探索新型的政府绩效管理模式,其中XX市进行的“满意单位不满意单位评选” 活动则非常具有典型性。 5. 案例背景(I) (一)XX市:满意不满意,公众说了算 XX市于2000年开始进行市直机关“满意评选”活动。

2012-08-13    27616    0
P26

 中国物流园区发展研究报告

五、我国物流园区的主要盈利模式 六、政府与物流园区的关系分析 七、我国物流园区的发展趋势分析 八、地方物流园发展及典型案例目 录 3. 一、发展物流园区的理论分析物流园区与推进型产业理论 物流园区与价值链理论 物流园区与区域经济理论及涓滴效应理论

2017-11-16    18803    0
P28

 生态系统服务与主要生态系统功能

态系统常绿阔叶林生态系统落叶阔叶林生态系统常绿落叶阔叶混交林生态系统针叶林生态系统草甸草原生态系统典型草原生态系统荒漠草原生态系统 5. 陆地生态系统的分布规律纬度地带性 经度地带性 垂直地带性 6.

2012-02-22    20312    0
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 052《30岁前的每一天》

我还能做些什么寻找“联系员”,制定一定的标准, 保持一定的接触频率,增加目标对象的基数 增加样本选择的典型性,针对目标对象集中的区域规划 10. 读指导”知”的书,指导”行”的书,知行合一 “知”:比较理论性的书

2010-08-26    17431    0
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 透视海尔

密是不公开的”。 7. 海尔管理三步曲第一步:提出理念与价值观; 第二步:推出代表理念与价值观 的典型人物与事件; 第三步:在理念与价值观指导下, 制定保证这种人物与事 件不断涌现的制度与机制 “管理

2010-10-04    10187    0
P17

 学习张富清事迹彰显奉献精神ppt课件

致敬英雄,保持赤诚之心不居功,不自傲“他仿佛有无穷的精力和干劲,带着群众干了一件又一件实事,从未发过牢骚,是典型的实干家。”曾经与张富清共事的田洪立感慨,张富清把为人民服务看作自己的本分,不居功、不自傲,是一名

2019-06-24    3969    0
P28

 医院护理查房教学课件模板ppt

C、与业务学习相混淆 12. 按教学查房的护理能级分类带教老师 (责任护士)查房护理部查房护士长查房病例选择:以典型病例为主 目  标: ①、完成教学大纲要求  ②、掌握基础与专科护理知识、护理操作技能  ③、解决

2019-03-23    1721    0
P14

 【实例】雨润集团-后备人才管理制度培训教材-14页

3、 按规定淘汰的人员,三个月后,根据实际情况,公司再给重新入库的机会 11. 后备人才管理制度典型案例(5个)案例:关于新余润合后备人才未按要求配置的案例 一、事件陈述: 经2006年年度总结发现

2010-04-07    15647    0
P20

 卡通风格流感疾病预防课件模板

户。初步调查表明,未发现明确的人传人证据,未发现医务人员感染。已排除流感、禽流感、腺病毒、传染性非典型肺炎(SARS)和中东呼吸综合征(MERS)等呼吸道病原。病原鉴定和病因溯源工作仍在进一步进行中。为病毒性肺炎/肺部感染。

2020-03-20    1148    0
P54

 专题、学习十九大精神-加强党的建设-全面从严治党

广西壮族自治区南宁市原党委书记余远辉 广西壮族自治区党委常委、南宁市委书记余远辉为南宁市广大党员干部上“三严三实”专题教育党课。他脱稿说道:“有些党员干部违纪违法被审查,两天啥都招了,没有点骨气和意志。”他在任职自治区区委办

2019-05-01    2275    0
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 048人力资源管理课程

不要与他人作比较。 给部属发言及说明的机会,不要制止部属发言。 尽量不要罗嗦,不要说教。 具体指出与你要求较接近的事例。 说话期间不受干扰。 50. 成功的面谈应做到:谈话中心应是绩效本身而不是其他,例如部属“性格”等。

2010-05-10    14331    0
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 人力资源管理(吉林大学 马克立)146PPT

2)直接观察法 具体测量 写实 测时 3)面谈法 工作周期长 无法观察 4)问卷法 开放式 结构化 5)典型事例典型行为(有效 无效) 6)统计分析法 30. * 职位评价要素: 1. 知识与学历(基础 专业

2012-11-16    30442    0
P106

 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

10. 人力资源战略目标:以服务客户为中心,创造优秀人才发展的良好环境以服务客户为中心:人力资源发挥作用的方向是提高客户服务能力,5年内的目标是通过挖掘人力资源潜力以降低成本、提高质量、缩短交货期和创新;

2009-09-07    6052    0
P106

 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

10. 人力资源战略目标:以服务客户为中心,创造优秀人才发展的良好环境以服务客户为中心:人力资源发挥作用的方向是提高客户服务能力,5年内的目标是通过挖掘人力资源潜力以降低成本、提高质量、缩短交货期和创新;

2011-10-18    9026    0
P106

 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

10. 人力资源战略目标:以服务客户为中心,创造优秀人才发展的良好环境以服务客户为中心:人力资源发挥作用的方向是提高客户服务能力,5年内的目标是通过挖掘人力资源潜力以降低成本、提高质量、缩短交货期和创新;

2009-12-25    20722    0
P106

 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

10. 人力资源战略目标:以服务客户为中心,创造优秀人才发展的良好环境以服务客户为中心:人力资源发挥作用的方向是提高客户服务能力,5年内的目标是通过挖掘人力资源潜力以降低成本、提高质量、缩短交货期和创新;

2010-09-08    3735    0
P106

 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

10. 人力资源战略目标:以服务客户为中心,创造优秀人才发展的良好环境以服务客户为中心:人力资源发挥作用的方向是提高客户服务能力,5年内的目标是通过挖掘人力资源潜力以降低成本、提高质量、缩短交货期和创新;

2011-03-04    30642    0
P150

 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

问卷设计要求高;可能产生理解上的不一致实践法短期内可掌握的工作不适用于需进行大量训练或危险的工作典型事例法可揭示工作的动态性,生动具体费时;难以形成对一般性工作行为的总的概念各种工作分析方法的优缺点岗位分析与描述

2009-11-09    3746    0
P150

 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

问卷设计要求高;可能产生理解上的不一致实践法短期内可掌握的工作不适用于需进行大量训练或危险的工作典型事例法可揭示工作的动态性,生动具体费时;难以形成对一般性工作行为的总的概念各种工作分析方法的优缺点岗位分析与描述

2012-03-05    15939    0
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