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餐饮管理员工制度 一、基本要求 1.1、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。 1.2、全体员工按照本店编排时间表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续;上

公司员工考勤制度 　　公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 　　一、工作时间 　　1、公司实行每周6天工作制 　　上午 8:00 DD12:00 　　下午

员工福利社规章制度 　　(一)本章程依照服装工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。 　　(二)本社定名为服装工业股份有限公司员工福利社。 　　(三)本社设主任一人，总理社务。 　　(四)本社设业务、总务两组。

颁发部门 员工培训管理制度 接收部门 生效日期 管理标准---人员 制定人 制定日期 文件编号 审核人 审核日期 文件页数 批准人 批准日期 分发部门 1 目的 制订员工培训管理制度，以规范企业员工培训工

辽宁新元纺织品进出口股份有限公司 《员工手册》 第一章 总则 本手册根据新元公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在新元可享受的权利、所应

请销假制度 第一条 总 则 一、为规范人员管理，严格请假纪律，建立有序的生产工作秩序，根据国家有关规定，结合公司实际，特制订本制度。 二、适用范围：公司全体员工。 第二条 请假程序 一、员工请假须履行

专卖店员工制度范文 一、工作时间： 不迟到早退，具体上下班时间根据商场规定执行。 二、形象： 上岗时必须穿着超市/商场制度上班，保持工作服整洁，发型美观大方，过肩长发须扎起，指甲必须保持清洁，不得佩戴过分夸张的配饰，上岗时必须施淡妆。

 员 工 手 册 目 录 第一章 行政管理制度 第一节 前言、总那么…………………………………………………………… 第二节 公司简介……………………………………………………………… 第三节 晨会流程

公司员工规章制度 　　1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。 　　2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

新员工奖励制度 　　1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖 　　2、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金) 　　3、网吧鼓励员工多提合理化建议

工伤管理制度 一、 目的： 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。 二、 适用对象： 适用于在公司工作的所有员工。

公司员工规章制度 第一篇：公司员工规章制度 1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。 2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵

 员工聘用制度 一、人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： (一)缺员的补充； (二)突发的人员需求； (三)为了确保企业所需的专门人员； (四)为了确保新规划事业的人员；

 员工异动管理制度 （试行） 总则 第一条 目的 1.1为了完善人力资源部管理流程，加强人力资源部管理，促进公司队伍建设，依照国家和上海市关于劳动人力资源部管理的有关规定，特制定本制度。 1.2公司

影楼员工制度范文 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质，高水平的团队，服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理制度，望各位员工自觉遵守! 一、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本

第一章：员工守则 一、标准   一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

公司员工管理制度 一、遵守公德 第一条 ：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。 二、爱岗敬业 第一条 ：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作 ，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

员工工作制度范本 1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

员工考核制度 第一篇：员工考核制度 员工考核制度 第一章 总则 第二篇：客房部员工考核制度 客房部员工考核制度 客房部员工考核制度 此考核各项目每月进行工作制度方面的评分，工作业务考核每半年进行一次

足浴员工制度范文 第一章 总 则 1. 本制度适用于风采沐足城全体员工。 2. 本制度最终解释权、修改权归风采沐足城。 3. 本制度依据《中华人民共和国劳动法》并结合沐足行业的特殊性而制定。 4.