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其他上下游企业，建立一条业务关系紧密、经济利益相连的供应链，增强市场竞争实力。 21世纪企业的竞争转化为供应链之间的竞争。 在供应链中建立协调相关业务的动态企业联盟（虚拟企业），每个企业发挥各自优势，共享联盟资源。

的医疗技术、优质满意的服务，以提高病人对医院、专科或医生的认知度，在病人心目中形成良好的印象，从而转化为对病人的引导力。使医院、科室或医生在接受病人选择时处于有利地位。 21. 以某类服务对象做为营销

24. 五、服务定位的过程 明确企业潜在的竞争优势 ——成本优势、差别化优势和技术优势，其中技术优势可转化为其他两种基本的竞争优势 ——服务企业可以从价值链分析来寻找和获得竞争优势。只要企业能够向顾客提供多于竞争者的“超值”，就获得了竞争优势

善的原因。 4、相反，在BP训练方案中使用适当的训练序列，其中积累(2周有氧耐力和2周力量耐力)、转化(2周篮球专项有氧耐力)和实现(2周力量)块被使用，导致跳跃性能的提高。 5、积累块对于培养具有长期剩余训练效果的身体素质是必要的

的人名，见过或者未见过的、甚至有仇或合不来的人，通通罗列出来。然后逐一去追踪，将他们及其身后的资源转化成客户。1、亲友开拓法客户在哪？—寻找客户 10 法1 5. 即老客户介绍新客户，请老客户现身说法

签字——实施绩效——月底数据收集——绩效面谈——签字——绩效兑现——绩效问题总结（总结经验，成熟的转化为职责内指标；总结失败，制定改进措施计划)——进入PDCA循环（绩效飞轮）。运作模式2、职责考核：负激励模式

文章结合起来，手脑共用，不仅能积累大量的材料，而且能有效地提高写作水平，并且能增强阅读能力，将知识转化为技能和技巧。 读书好方法0708 16. 序例读 读书之前可以先读书的序言和凡例，了解内容概要，

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gene)图*** “-”：结合作用，“---”：相互作用，“—→”：激 活基因的转录与表达作用。 11. 转化了Snf1融合表达载体和Snf2融合表达载体 [Gal4的DB -Snf1---Snf2- Gal

的奇迹，作为对青山的回报。 28. 作为一个山野老农，他就这样来实现自己的价值。他已经将自己的生命转化为另一种东西。 “另一种东西”表面上指的是老农创造的这片绿洲，事实上还包含着开辟山林、绿化家园的精神和造福后代的情怀。品读课文

资产经营的特征A、资产经营的对象： 证券化了的物化资本；如股票 可按证券化操作的物化资本，如股权、财产权 可转化为股权、财产权的有形资产、无形资产 B、资产经营的核心问题：如何通过优化配置企业资产、提高资产运作效率，确保企业发展与资本增值。

世界的观察和实验活动放在第一位，数字化学习活动是在此基础上的拓展和深化。 11. 科学讨论 将体验转化为对原理、概念的理解和应用。这一过程需要大量的信息处理、内部确证、以及已知信息的证实等过程，这就是教学中的科学讨论环节。

果冻类全国知名度最高 树立了第一品牌形象 喜之郎市场地位面对威胁，而传播地位仍占较大优势， 如何把传播上的优势转化为巩固和加强市场地位的优势， 是1999年喜之郎的传播任务。 3. 喜之郎的传播现状优势： 第一品牌

从公司的政策和策略上讲，领导对组织的未来有明确的认识并传达至各级员工 从建立组织的目标来讲，将未来转化成近期的、可达到的、可评估的明确目标 从人力资源管理上讲，组织建立一支经授权的、具有工作主动性和热情并具备必要信息的员工队伍

aloud is very helpful.大声朗读是很有好处的。表语多数情况下，动名词作表语可转化成作主语。His job is teaching English.(＝Teaching English

种任务（零件）在A，B，C机床上的单件工时。排序方法有两种： 1。当符合下列两个条件之一时，可将三台机床的排序转化 为两台机床排序问题。 (1) mintAi ≥ maxtBi (2) mintCi ≥ max tBi

过于简化的税制，造成我国税收不能积极有效地发挥经济杠杆作用的弊端，我国税制已向多种税多次征的复税制转化，税收的征管也复杂化了，征收成本也上长升了。所以如何避免我国税制过于复杂的问题，就成为设计税制的一个原则。(三)税收简化原则

能会给风险管理部门提出这样的问题：在99%的把握内，一天内整个银行的损失至多有多大？ VAR将风险转化成一个货币数量 VAR可以用来计算复杂投资组合的风险 30. 操作风险是指所有潜在的、由非市场因素

销售活动的核心是“能力论证” 无形，结果不可视； 优秀的销售表现来自于“知识和技能整合” 知识通过技巧才能转化成“生产力” 销售结果是客户、我们和竞争对手“博弈”的均衡 客户的采购行为、我们的销售行为以及竞争

的效果？实施的难度 文化的一致性与连贯性 管理技术需求 信息获得的难易高低难易 15. 3、规划向项目的转化 项目负责人职责及工作成员时间投入评价 指标 KPI 16. 4、方案的形成 XXX公司高级人才培养和后继人才计划