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加入竞争的障碍—一把双刃剑★规模经济效益限制了小公司加入（单位成本） ★进入该市场的资金需求很大（如半导体） ★产品可替代性低，转化产品代价高（软件） ★品牌忠诚度和名牌效益使用户不愿换厂家 ★专用技术、专利、地点优势，学习周期长

3、与定位不同的商业项目招商部门建立战略性合作伙伴关系，达成资源共享的互赢格局。特别是可以通过私下互动，把对方的招商人员转化为我们的兼职招商人员，在高奖励的吸引下，引进我们所需的商家品牌。 27. 招商政策制定 1、付款方式：分小商铺和大商家两种情况

世界的观察和实验活动放在第一位，数字化学习活动是在此基础上的拓展和深化。 11. 科学讨论 将体验转化为对原理、概念的理解和应用。这一过程需要大量的信息处理、内部确证、以及已知信息的证实等过程，这就是教学中的科学讨论环节。

gene)图*** “-”：结合作用，“---”：相互作用，“—→”：激 活基因的转录与表达作用。 11. 转化了Snf1融合表达载体和Snf2融合表达载体 [Gal4的DB -Snf1---Snf2- Gal

文章结合起来，手脑共用，不仅能积累大量的材料，而且能有效地提高写作水平，并且能增强阅读能力，将知识转化为技能和技巧。 读书好方法0708 16. 序例读 读书之前可以先读书的序言和凡例，了解内容概要，

果冻类全国知名度最高 树立了第一品牌形象 喜之郎市场地位面对威胁，而传播地位仍占较大优势， 如何把传播上的优势转化为巩固和加强市场地位的优势， 是1999年喜之郎的传播任务。 3. 喜之郎的传播现状优势： 第一品牌

过于简化的税制，造成我国税收不能积极有效地发挥经济杠杆作用的弊端，我国税制已向多种税多次征的复税制转化，税收的征管也复杂化了，征收成本也上长升了。所以如何避免我国税制过于复杂的问题，就成为设计税制的一个原则。(三)税收简化原则

：通过光合作用制造有机质，以枯枝落叶和残体形式，将有机养分归还地表。 草原＞森林微生物：对有机残体的分解、转化以及腐殖质的合成生物 循环CO2光合作用生物残体水分养分动物：排泄、分泌物、残体等 27. （三）气候与土壤黑壤（寒带）红壤（亚热带）

不满 困难 IMPLICATIONS 暗示问题让对方明了问题点对其深刻的影响， 是将客户隐藏性需求转化为明显性需求的工具NEED PAYOUT 需求效益问题鼓励对手积极提出解决对策的问题 19. 信息

知识主导：资源导向升级----以知识、信息为主导地位 企业再造：理念再造、文化再造、流程革新已成为必然 顾客驱动：由利润为中心转化为以顾客为中心 知识主管：职位轮换正在进行中…… 6. 海尔发展历程与海尔管理创新海尔战略发展的三个阶段：

（一）培训与开发的意义工作和劳动力的变化 提高竞争力和效率 为组织节约成本 维持稳定的工作标准 组织类型向学习型转化 4. （二）培训与开发的原理 ——社会学习理论1、社会学习理论：学习不能仅仅依赖于经验，而是更

aloud is very helpful.大声朗读是很有好处的。表语多数情况下，动名词作表语可转化成作主语。His job is teaching English.(＝Teaching English

通作为沟通生产和消费的纽带，日益受到企业界的重视。 布 票粮 票肉 票商 品限额消费已成为历史商品转化为货币,关系 到企业的生死存亡$ 5. http://www.5ixue.com (海量营销管理培

注个体差异3、强调质性评价，定性与定量 相结合4、强调参与互动，自评与他评 相结合 实现评价功能的转化实现评价指标的多元化实现评价方法的多样化实现评价主体的多元化 33. (本页无文本内容) 34. (本页无文本内容)

正确观念和心态 13 14. 何谓心理健康？ 生理健康 常被重视 身体健康﹛ ﹜它们互相依存、互相影响、互相转化 心理健康 常被忽视 通俗的定义：具有与大多数人心态基本一致的人可认为是心理健康的。14 15.

绩效管理是组织其他人力资源管理工作（晋升、薪酬、培训、调岗等）的基础。意义战略目标在绩效管理的支持下转化成企业日常的经营目标。 绩效管理总览 5. 管理工具 绩效管理总览 KPI（关键业绩指标）KPI考

有量、债券、股票、资本品、不动产和耐用消费品；人力财富指个人挣钱的能力。人力财富与非人力财富能相互转化。当人力财富在总财富中所占的比例愈大，或非人力财富在总财富中的比例愈小，对货币的需求愈大。反之亦然。

眼力（展望）发现有助于利润增长的、有意义和有新义的变革。提出实现这一变革的设想、战略和切实可行的计划。 我能够…… 将复杂的战略转化为简单的标准和行动内容。 提出改进公司运营的突破性设想。 密切注意顾客和竞争对手的动向，以发现未来的发展趋势。

计划内工作 33. 团队学习 即ＨＬ学习即团队学习，是创建学习型组织的具体体现，是企业从用人干工作转化为用工作育人的有效手段，也是使各项工作化整为零的具体方法。学习的衡量标准创新学习力共享反思速度快乐

4、公众利益优先原则 　　这是危机公关的核心原则，因为危机的实质就是组织利益与公众利益的失衡。没有这条原则，小危机就会转化成大危机。账单。 5、口径一致原则 　　危机发生,最忌企业内信息传播的混乱，因为公众会对信息间的差异疑窦丛生