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职工，纵向比，与外单位比，薪酬是高的；但与本企业内横向比，就嫌少了，心理不平衡。这种不平衡，不会走人，但工作会受到影响。我认为我对至少40％的人，是做到了公平。都感到公平是不可能的。 HR最大问题：薪酬在部门

。要充分尊重和信任科研人员，赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。进一步提高基础研究项目间接经费占比，开展项目经费使用“包干制”改革试点，不设科目比例限制，由科研团队自主决定使用。

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负责执行。 8. *第 * 页科研部岗位名称科研管理室主任所属部门科研部直接上级科研部部长直接下级科研管理员主要工作业务计划工作： 负责根据国家经济社会发展长期规划和科研方针政策，起草全院科学研究中、长期发展规划和年度计划；