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目标 1.能力强、积极性高的领导层，明确自己的责任、目标，并获取以业绩为基础的、与股东价值相联系的、差距分明的激励 2.以业绩为导向的管理程序，引入创造价值的业务计划，具挑战性的关键业绩目标和严格的管理层评估程序

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人力资源管理的历史沿革四阶段论：以科罗多拉（丹佛）大学的Wayne F. Casicio（1995）为代表，提出了人力资源管理发展的四阶段论，它具体包括： 第一阶段：档案保管阶段——20世纪60年代 第

划及准备不充足、商品说明死板，未能推陈出新。（2）意志消极。如有的人对推销工作缺乏信心，自我厌恶，为私事而烦恼，并受家庭间伤和气、收入不固定、气候不正常等因素的影响。（3）身体条件不利。如身体不健康、

得太远。 然而，事实上，真的如此吗？ 近年来，在日常生活中，危害国家安全的案件层出不穷，比如无意中为国外间谍当向导而泄密、军迷在社交网站晒资料泄密、国家机关工作人员朋友圈发涉密信息等。 所以国家安全，和我们每个人的生活，息息相关。

②后果：加上当时自然灾害严重等因素，1959至1961 年，我国的国民经济发生严重困难 ③评价：反映了人民群众迫切要求改变我国经济落后状 况的愿望，但急于求成，忽视了客观的经济规律鼓足干劲、力争上游、多快好省地建设社会主义大跃进人民公社化

31党员在申辩、作证和辩护必须（ ）。 63. 答案实事求是 64. 32《中国共产党廉洁自律准则》的施行日期为（ ）。 65. 答案2016年1月1日 66. 33党员受到留党察看处分，其党内职务（ ）。 A.视情况而定

伟大建党精神”，全面总结以史为鉴、开创未来的“九个必须”，号召全体中国共产党员在新的赶考之路上努力为党和人民争取更大光荣。 3. 目录CONTENTS01习近平总书记发表重要讲话02回顾·百年光辉历程

理论体系，就是以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心价值体系。 6. 一、充分认识意识形态工作的极端重要性

在客观环境与人的行为反应之间有一个主观定义的过程，即“情境定义”。 环境变化——情境定义——作出行为 如果人们把一种情境定义为真实的，那么它就具有真实的效果。 19. 3、米德的符号互动思想 （1）心灵 A.含义：心灵的本质是

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使用时间：2015——2016学年第二学期 2. 第一章 绪 论 3. 思想政治教育学是以思想政治教育为研究客体的综合性应用学科。 4. 第一节 思想政治教育学的研究对象与学科体系一、思想政治教育概念分析

使用时间：2015——2016学年第二学期 2. 第一章 绪 论 3. 思想政治教育学是以思想政治教育为研究客体的综合性应用学科。 4. 第一节 思想政治教育学的研究对象与学科体系一、思想政治教育概念分析

个工作组，成立3个突击队，实行24小时研判，全力投入到社区封控、路口管控、治安巡控、医院防控和服务群众等工作中，组织350多民警下沉129个社区摸排“四类人员”，抽调400多名警力值守辖区47个医院、

☆中国著名的人力资源管理咨询与管理和领导技能培训专家 ☆北京时代光华特聘高级培训讲师，武汉地区首席咨询顾问 ☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务 ☆现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家企业的长期管理顾问 ☆在《